Dias extras de férias para horários de trabalho irregulares: cálculo, procedimento de concessão, lista de cargos e profissões

A legislação trabalhista da Federação Russa prevêa possibilidade dos membros das empresas russas de licença adicional para o trabalho no âmbito da programação irregular. normas legais pertinentes relativas ao procedimento de apuramento de tais relações, as especificidades do uso de dias pessoal de descanso, que é garantido por lei e, especialmente, o cálculo da compensação para a licença adicional. Qual é a essência das preferências legislativas consideradas? Como o funcionário pode, usando a licença adicional para a programação irregular, combiná-lo com outros dias de descanso?

Em que casos a licença é concedida para trabalho não padronizado?

De acordo com as disposições do Código do Trabalho, os funcionáriosAs empresas russas têm o direito de esperar dias adicionais de férias por um dia de trabalho não padrão todos os anos. Mas antes de considerarmos suas especificidades, definiremos a noção de um "dia de trabalho não regulamentado". Mais uma vez, com base nas normas que são dadas no RF LC.

Um legislador irregular prescreveConsidere aqueles dias em que uma pessoa pode ser atraída para executar tarefas de trabalho a qualquer hora do dia, por iniciativa do empregador. Neste caso, a irregularidade é aplicada se o empregado realiza atividades a tempo parcial ou com a condição de que ele tenha uma duração abreviada.

Nesse caso, o trabalho executado pelo funcionário não éé classificado como horas extras. Da mesma forma, o dia de trabalho não padronizado da LC RF não permite ser considerado como o período em que o empregado exerce suas funções no turno da noite. Ambos os formatos relevantes de atividade laboral são regulados por outras normas do Código do Trabalho da Federação Russa e requerem registro por meio de outros tipos de acordos.

Outro aspecto do formato do trabalhoatividade é que o empregador não precisa receber o consentimento por parte do empregado para exercer funções acima da norma. Ao mesmo tempo, a empresa não deve coordenar suas ações com o sindicato, se o funcionário entrar nele.

A condição mais importante para a aplicação de um dia de trabalho não padronizado é a contabilização correta do tempo em que os funcionários desempenham suas funções. Vamos considerar seus recursos em mais detalhes.

Contabilização de horas de trabalho com um cronograma não padrão

Se a empresa empregadora estabelecer para esses ouEm outros funcionários um dia de trabalho irregular, o LC RF ordena que ele faça um registro correto do tempo em que os especialistas desempenham suas funções. Esta ação é essencialmente necessária em termos de evitar o reprocessamento.

Na prática, o tempo de trabalhoGráficos irregulares são, na maioria das vezes, realizados por meio de planilhas de horas especiais ou diários de bordo. Normalmente, para esses fins, várias formas unificadas de documentos são usadas. É comum aplicar programas de computador para efetivamente levar em conta o tempo de trabalho na empresa. Em muitos casos, os tipos de software correspondentes permitem o uso de formulários unificados de documentos, projetados para solucionar o problema em questão.

Se o registro das horas de trabalho mostrar queeste ou aquele empregado reformulou seu relógio, o empregador é obrigado, de uma forma ou de outra, a compensar o especialista por esse trabalho. Ao mesmo tempo, como um mecanismo de compensação apropriado, apenas dias de férias adicionais para um dia de trabalho não padrão podem ser usados. Considere qual a duração deles.

Duração da licença adicional para um horário fora do padrão

De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação RussaA duração da licença por um dia útil não normalizado deve ser de pelo menos 3 dias de calendário. O indicador específico é determinado nas regulamentações locais da empresa empregadora, emitidas com base em acordos concluídos com os funcionários da empresa. Como regra geral, ao aprovar esses documentos, a complexidade, a intensidade do trabalho e os resultados alcançados por especialistas são levados em consideração.

Dias extras de férias por um dia de trabalho não padrão devem ser uma condição de um contrato de trabalho com um especialista. Vamos considerar esse aspecto em mais detalhes.

Licença adicional no contrato de trabalho

De fato, os requisitos do RF CT são tais quea empresa empregadora é obrigada a incluir a condição de licença adicional para um dia de trabalho irregular no contrato de trabalho. Além disso, além desta instrução, o contrato deve conter palavras que reflitam informações sobre quantos dias de férias para um dia de trabalho não padronizado o empregado receberá. Além disso, no contrato é necessário fixar também dias de descanso do empregado, indicados por outros motivos. Por exemplo, por causa da natureza específica da função de trabalho de uma pessoa, ou em conexão com as peculiaridades da localidade em que o especialista trabalha.

Em princípio, as condições sob as quais um empregadodias adicionais de férias para um dia de trabalho não padrão são fornecidos e podem ser refletidos no acordo coletivo. Ou, como observamos acima, em um ato regulatório local. Mas em ambos os casos, o contrato de trabalho deve referir-se às disposições relevantes.

O ato normativo local mais importanteO empregador no processo de registro de relações de trabalho com profissionais que trabalham em um cronograma fora do padrão é um documento que reflete a lista de posições e profissões para as quais o modo de trabalho apropriado é estabelecido. Ao mesmo tempo, como essa obrigação deve ser cumprida nas instituições estatais é regulada por atos legais federais separados. Por sua vez, as empresas privadas determinam a lista apropriada por conta própria.

Lista de cargos para jornadas irregulares em instituições estatais

Então, a lista de cargos e profissões,fixado em documentos locais de organizações estatais, é determinado por lei - em uma resolução separada do governo russo. De acordo com as normas legais em vigor, pode ser estabelecido um dia de trabalho não padronizado:

- para os chefes da organização;

- pessoal econômico;

- especialistas técnicos;

- empregados em cargos em que o trabalho não pode ser contabilizado com precisão;

- empregados que planejam o tempo para o desempenho de suas funções de trabalho;

- profissionais que trabalham em um cronograma que envolve a divisão do tempo de trabalho em partes com duração indefinida.

O nome específico do post, fixado emato normativo local, pode ser determinado com base em várias fontes de direito. Como, por exemplo, o livro de referência de qualificação de posts. Ou, como opção, o pedido para aprovar um padrão profissional. Não importa qual a posição do funcionário em termos de solicitar o fornecimento de dias de descanso para a programação em questão. Se for um gerente, serralheiro ou motorista, deixe um dia de trabalho não padronizado para que o funcionário seja garantido em total conformidade com o RF LC ou regulamentos locais.

Deve-se notar que nas fontes relevantes,emitida pela administração da empresa, a lista de cargos de empregados que trabalham em um cronograma fora do padrão deve ser formada em qualquer caso, mesmo se a firma for privada e as ações das ordens do governo não se aplicarem a ela. Embora muitos especialistas, naturalmente, recomendam que ele seja formado tendo em conta as disposições dos seguintes actos jurídicos. Ou seja, inclua nessa lista de postagens por categoria, que analisamos acima.

O conteúdo do ato na lista de posições no dia normal de trabalho

É desejável refletir em um ato regulatório local,aprovar a lista de postos que requerem o desempenho de pessoal de trabalho não padronizado, indicadores da duração da licença adicional correspondente em relação a posições específicas. Isso leva em consideração a complexidade do trabalho realizado, sua intensidade de trabalho e outros indicadores, identificados pelo empregador ou determinados no processo de conclusão de um acordo entre ele e o empregado. Mas para qualquer um dos lugares listados na lista, a licença adicional não deve ter uma duração inferior ao indicador mínimo que é definido no Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, 3 dias.

Vamos agora considerar como, na verdade,licença adicional para trabalho não padrão na prática é concedida. Este procedimento é caracterizado por um número de nuances importantes, que são úteis para se prestar atenção.

Proporcionar licença adicional para um horário fora do padrão na prática: nuances

Dias de férias adicionais para não padronizadosO dia útil pode ser fornecido pela empresa empregadora simultaneamente com os principais dias de descanso, bem como outros feriados garantidos por lei ou por decretos regulatórios locais. O procedimento para seu uso é determinado de acordo com os acordos entre o empregador e o empregado.

Por exemplo, o número total de dias de folga podeser determinado somando todas as folhas que são supostamente foi feito sobre o empregado. O mecanismo correspondente, portanto, pode ser fixado em um contrato de trabalho ou acordos adicionais a ele. O funcionário deve usar a licença com base na programação aprovada. Neste caso, as regras do Código do Trabalho que regem a maneira pela qual os empregadores devem proporcionar aos seus empregados licença remunerada adicional para as horas de trabalho irregulares, em geral, o mesmo que caracterizam o uso de descanso equipe em uma base comum.

Em particular, neste caso, é necessário aplicaro estado de direito, segundo o qual a licença geral, consistindo daquelas que são fornecidas em bases diferentes, pode ser dividida em várias. No entanto, a duração de cada um não deve ser inferior a duas semanas.

O direito de licença adicional para exercícioatividade de trabalho no âmbito de um cronograma não padronizado surge em uma pessoa, como no caso de licença ordinária, desde que 6 meses são trabalhados na organização. Em alguns casos, o descanso adicional pode ser substituído por uma compensação. Considere esta nuance com mais detalhes.

Compensação em vez de uma licença adicional

Neste caso, novamente, é legítimo falar sobreaplicação de normas gerais da LC RF. De acordo com eles, o pagamento pelo empregador de compensações ao empregado pelos dias de férias que não são utilizados é um direito e não uma obrigação. Além disso, em alguns casos, a legislação da Federação Russa estabelece uma proibição de compensação por feriados a certas categorias de cidadãos. Em qualquer caso, o pagamento por um dia de trabalho não padronizado sob a forma de compensação apropriada só pode ser feito se o empregado deixar a licença compulsória de 28 dias por ano. Em alguns casos, o empregado pode legalmente ter um período de descanso ainda maior, por exemplo, se ele exercer suas atividades no Extremo Norte ou em áreas que tenham o status de equiparado a ele.

Deve-se notar que para os residentes do setor relevanteNas regiões da Federação da Rússia, é estabelecida uma regra segundo a qual uma combinação total ou parcial de férias anuais pode ser efectuada num período não superior a dois anos de trabalho. Em geral, os cidadãos que trabalham no Norte, em muitos casos, têm o direito de esperar sair em terras diferentes. Portanto, a duração total dos dias de descanso para esses trabalhadores geralmente excede o que caracteriza a atividade laboral dos cidadãos que trabalham em regiões mais ao sul.

Nuance importante: se o empregado sair e ele deixar dias de férias não utilizados, incluindo aqueles que são nomeados devido ao trabalho da pessoa em um horário fora do padrão, eles devem ser compensados ​​pelo empregador.

Recursos de cálculo de licença adicional

Considere agora como calcularférias por horários irregulares. O cálculo da duração, bem como o pagamento do período correspondente de descanso, também é regido pelas disposições da LC RF. Como no caso de dias de descanso ordinários, a provisão de licença adicional para um dia de trabalho irregular é paga pela empresa empregadora com base no salário médio do empregado. Este indicador é calculado multiplicando a média de ganhos diários de uma pessoa pelo número de dias úteis dentro de um determinado período de cálculo. Na estrutura de cálculos, é necessário incluir indicadores como salário, bônus e subsídios.

Por sua vez, se uma pessoa quiser substituiro direito de sair para uma compensação não padronizada de dias úteis, então, neste caso, o salário médio é determinado por outra fórmula. O montante total do salário do cidadão é considerado dentro do período de cálculo, após o qual é dividido no número de dias de calendário trabalhados pela pessoa. Ao mesmo tempo, os seguintes indicadores são levados em conta:

- número de meses trabalhados por um especialista na empresa;

- o número médio mensal de dias de calendário, o que corresponde a 29,4, com base nas normas estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Existem outras formas de calcular a quantidadedias de calendário, por exemplo, se qualquer mês dentro do período de cálculo não tiver sido totalmente resolvido pela pessoa. Neste caso, os dias úteis do empregado também podem ser levados em conta, multiplicados pelos coeficientes definidos na legislação.

Resumo

Então, nós determinamos como de acordoCom o Código de Trabalho da RF, o empregado recebe dias adicionais de férias por um dia de trabalho não padrão. A base para a sua nomeação é o facto da existência de relações jurídicas entre a empresa e o empregado, implicando o cumprimento das suas funções segundo trabalho em um cronograma que pode diferir materialmente da programação diária habitual e refletir as preferências do empregador na organização das atividades de trabalho.

O RF CT regula como os funcionáriosAs empresas russas devem receber a licença em questão, em geral, através dos mesmos princípios jurídicos que caracterizam a regulamentação da provisão de outras férias adicionais, e em muitos aspectos as básicas.

Como no caso de dias normais de descanso,um funcionário que pretenda usá-los deve enviar uma solicitação ao empregador. Deixe para um dia de trabalho não padronizado é fornecido de acordo com um cronograma previamente aprovado. Sua compensação é realizada da mesma forma que no caso de outros tipos de feriados adicionais.

Da mesma forma, o cálculo dos dias de descanso parahorário irregular. Este procedimento é realizado com o uso de rendimentos médios, que são calculados na determinação do pagamento por descanso no horário irregular, bem como no caso de outros tipos de feriados.

Em agências governamentais, uma lista deposições em que os especialistas podem exercer atividade laboral no âmbito de um dia de trabalho não padronizado, aquele que é aprovado por lei é usado. Os nomes específicos dessas postagens podem incluir um guia de qualificação ou um padrão profissional.

As condições para a concessão de férias para trabalhos não padronizados são fixadas em contratos, convenção coletiva ou regulamentos locais da empresa empregadora.