Como calcular o período de férias corretamente

Toda pessoa que trabalha tem o direito de descansar. Você não pode fazer bem sem deixar o corpo relaxar. E isso deve ser feito em tempo hábil. Mas muitas vezes acontece que o período de férias não coincide com o tempo que estamos planejando, por exemplo, viajar para o exterior ou viajar para um sanatório. Para não ficar nervoso nesta ocasião, você pode simplesmente fazer um cálculo do período de férias com antecedência

Essas alterações feitas no códigoLeis sobre o trabalho nos últimos anos, regula de forma muito rigorosa o procedimento para a concessão de empregadores os empregadores deixam seus subordinados. O período de férias anuais, que é pago, é calculado em 28 dias corridos. E esta lei deve ser observada com rigor. O direito à primeira licença remunerada do empregado surge após o vencimento de 6 meses a partir da data de contratação. A exceção são mulheres grávidas, crianças menores, bem como guardiões de crianças com menos de três anos de idade. A categoria de pessoas mencionadas pode ter licença ainda mais cedo do que seis meses desde o início do período de trabalho.

Além disso, 14 dias a partir do mínimo prescritoo período a partir do qual o período de licença é calculado, o próprio empregado é obrigado a tomar e usar de cada vez. E com a segunda metade do feriado você pode dispor dele a seu próprio critério e levá-lo em partes, como convenientemente saindo de férias.

Aqueles que estão envolvidos em trabalho prejudicial ou vivem emcondições do Extremo Norte, também sabem que o período de férias anuais é mais longo do que em outras regiões. De acordo com os requisitos da Lei Federal, essa licença é prorrogada por pelo menos 3 dias. Mais - você pode, mas menos - você não pode. Aqui, são concedidos amplos direitos aos empregadores que, a seu critério, podem não apenas renovar, mas também pagar dias adicionais de licença para incentivar melhores funcionários.

Separadamente, o período de férias para aqueles comque é considerado um dia de trabalho não padrão. A licença adicional para essas categorias de pessoas pode ser adicionada à licença básica e pode ser usada pelo funcionário no horário conveniente para ele. É esse privilégio que muitos turistas usam, viajando em uma jornada quando consideram necessário.

O cálculo do período de férias não incluiferiados e finais de semana. Apenas dias úteis são considerados como dias de calendário. A licença anual paga depende do tempo real de emprego de um empregado em uma produção específica. Todos os dias em que uma pessoa estava em um estado de absenteísmo forçado não são levados em conta. Além disso, nos feriados, os períodos em que uma determinada pessoa está em licença parental para uma determinada idade não estão incluídos.

Nos termos do contrato, o empregador não agendamais de 2 semanas antes da data em que o ano civil de feriados anuais começa e notifica sobre o momento em que o empregado pode ir de férias, também por 14 dias corridos.

Aqui, há um nicho, quandoEm determinadas condições, o funcionário pode solicitar uma alteração no cronograma de sua licença. A seu critério, por exemplo, os homens que devem ser adicionados à família têm uma opção de férias. No entanto, o tempo de seu trabalho contínuo em uma instituição não importa.

Exatamente o mesmo direito de adiar as férias anuais é para os trabalhadores cuja incapacidade temporária para o trabalho coincidiu com ele a tempo.

Separadamente, a lei federal estipulaperíodo de licença sem vencimento. Um funcionário pode escrever uma inscrição por um ano com justificativa do motivo e tirar uma licença sem vencimento por 14 dias.

E mais uma coisa que deve ser conhecida sobrepessoas que trabalham. Se tais condições surgirem de que a licença do empregado possa prejudicar a produção, então algumas vezes ela é adiada por acordo das partes por outro tempo. Mas as férias atrasadas devem ser usadas nos próximos 12 meses.