Como calcular o feriado

Não só para o contador da empresa, mas também para o empregadoé útil saber como calcular as férias. Especialmente porque as férias são em situações diferentes: regular, maternidade, assistência à infância. Após a demissão, a compensação por férias não utilizadas é calculada. E é importante para uma pessoa saber em que baseia o cálculo, quem tem direito a sair, quantos dias são colocados nesse ou nesse caso.

Legislação trabalhista da Federação Russaoferece uma licença paga no valor de 28 dias corridos, excluindo feriados. Os fins de semana são levados em consideração. O direito de receber férias é dado a cada funcionário com experiência de trabalho de mais de seis meses. Três dias são adicionados para o dia de trabalho irregular. Os professores têm direito a 42 dias de férias e menores de idade - 31 dias de calendário. No caso de experiência de trabalho de menos de seis meses, a licença é concedida para o tempo efectivamente trabalhado. Um funcionário de uma empresa pode usar o feriado na íntegra, ou pode demorar em parte, mas essa parte não é inferior a 14 dias.

É muito importante saber como calcular as férias, emNo caso de um aumento de salário durante o período de liquidação. Para fazer isso, adicione todos os pagamentos para os últimos 12 meses de trabalho, com exceção de um prémio único, pagamento de licença por doença, férias e assistência material. Os prêmios mensal e trimestral são levados em consideração. Então é realmente o tempo trabalhado para o calendário de produção. Os dias de trabalho passados ​​em licença por doença e na licença não são levados em consideração. Se você trabalhou na empresa por menos de 12 meses, então, apenas os meses completos foram levados em consideração.

Ao dividir a soma de todas as provisões pelo valorTrabalhou dias em um ano, recebemos a soma dos ganhos diários, considerados no cálculo do feriado. Com um aumento no salário, um coeficiente mais alto também é levado em consideração no cálculo. Você pode mostrar isso em um exemplo simples. Se anteriormente havia um salário de 20.000 rublos, e depois se tornaram 25.000 rublos, então você precisa de 25.000: 20000 = 1,25. Esse coeficiente deve ser multiplicado pelo valor acumulado anual para cálculos adicionais. Somente depois disso, calcule os ganhos diários médios.

É importante saber como calcular os pagamentos de férias corretamentecom experiência de trabalho incompleta, em caso de doença no período de licença, com a demissão do empregado. Ao calcular os salários de férias, o salário diário médio é multiplicado pelo número de dias de calendário.

Se você trabalhou por um ano, teve um estábulosalários e não estavam na licença por doença, então deixe pode ser facilmente calculado. Nesse caso, divida o lucro por mês em 29,4 (o número médio de dias de calendário em um mês) e multiplique pelo número de dias de calendário-28. Ou a soma de todos os acréscimos anuais divididos por 12, então em 29,4 e multiplicado por 28.

Será interessante saber como calcular férias, se um feriado cai em um feriado. Ao mesmo tempo, as férias são prolongadas por um dia, mas o feriado não é pago.

É necessário saber como calcular a licença, seVocê não funcionou um mês inteiro por um ano. Nesse caso, o seguinte é tomado como base para o cálculo do número de dias. 29,4: o número de dias em um mês e multiplicado pelo número de dias trabalhados. Por exemplo, em abril você trabalhou dois dias. Deve ser 29.4: 30 * 2.

Finalmente, como calcular o pagamento de férias parademissão? E é mais correto dizer compensação por férias não utilizadas. Para fazer isso, você precisa dividir o número de dias do calendário em 12 meses e multiplicar pelo número de meses trabalhados e pelo valor de um dia de férias. Se uma pessoa trabalhou por 1 mês. e 14 dias, contamos por um mês, e se funcionou durante 1 mês. e 15 dias, então no cálculo há dois dias. Por exemplo, o funcionário trabalhou onze meses e 13 dias, e ele recebeu licença em 31 dias. Ao calcular a compensação, 31: 12 = 2,58. Então, 2,58 * 11 meses. Ao calcular o montante da compensação por demissão, a diferença entre a colocação e as férias já utilizadas é levada em consideração. Você pode fazer cobrança e retenção no caso de você ter conseguido usar dias de férias mais do que você ganhou.