Salário por hora: a favor e contra

No presente, a remuneraçãorealizado de diferentes formas. No Ocidente, e mais recentemente na Rússia, os salários por hora se tornam mais populares. No entanto, surge a questão: este pagamento é ótimo e o que há mais nele, vantagens ou desvantagens? Vamos tentar descobrir.

Em muitas empresas hoje dominaum sistema de pagamento não tarifário, o que significa que o salário do empregado não depende das conquistas, mas das conquistas de toda a empresa e do volume do fundo salarial. O sistema tarifário, pelo contrário, implica a gravação dos resultados de cada funcionário, a quantidade de trabalho realizado por ele e a quantidade de tempo que ele trabalhou. Ao mesmo tempo, o sistema de pagamento tarifário inclui horário, peças e formas misturadas.

O salário por hora é o casobaseado no tempo e é aplicado quando algum trabalho específico é difícil de normalizar. Claro, você pode calcular a quantidade de "costura" feita em uma hora, mas ao mesmo tempo é quase impossível avaliar o trabalho horário de um professor ou médico.

Esse pagamento horário pode ser simples ou coma adição de um prémio. O pagamento simples implica um certo custo de uma hora de trabalho. O resultado não é muito importante e a qualidade é uma tarefa secundária. Se a qualidade e o volume forem levados em consideração, um prêmio pode ser adicionado à taxa horária, cujo valor é determinado com antecedência. O pagamento de horário pode ser acompanhado de uma certa atribuição padronizada. Nesse caso, o empregado recebe uma sobretaxa para o desempenho claro da tarefa.

Em regra, a tarifa é calculada a partir detendo em conta o salário mínimo legal. Além disso, o montante da taxa é afetado pelo número de horas de trabalho. Normalmente, a tarifa excede o mínimo, pois leva em consideração a complexidade do trabalho, as habilidades do empregado e outros pontos. Observe que, abaixo do mínimo, a tarifa não deve ser.

O salário por hora é considerado muito lucrativopara o empregado por uma série de razões. A coisa é que a hora de trabalho é avaliada de forma igual e tem certa duração. Esse fato permite que você calcule com precisão a quantidade de dinheiro ganhado, se o empregado de repente se ausente do local de trabalho ou estiver fora por uma hora ou duas. Além disso, esse pagamento permite que a cabeça pague claramente o trabalho de pessoas que trabalham não durante todo o dia, a tempo parcial ou um horário particularmente flexível. "Por hora" economiza significativamente dinheiro, como os funcionários recebem apenas pelo tempo que eles realmente gastaram no trabalho.

Naturalmente, os salários por hora têm seus própriosdesvantagens. O primeiro - a complexidade do cálculo, a contabilidade rigorosa do tempo de trabalho de cada funcionário. O segundo é a ineficiência do pagamento sem prémios. O terceiro é a necessidade de contratar um controlador que monitorará o trabalho e que também precisa pagar alguma coisa.

Quanto aos empregados e os benefícios do salário por horaTrabalho para eles, existem vários pontos de vista. Se uma pessoa quer encontrar um emprego a tempo parcial ou a tempo parcial, ele certamente será pago por hora. Muitas vezes, há um salário por hora para os professores, cujo dia útil não pode ser exatamente racionado. Geralmente, de hora em hora, recebem dinheiro de babás, limpadores, garçons, tutores, cozinheiros, barmen, mensageiros, uma vez que a carga de trabalho não é uniforme.

No entanto, existem muitos sem escrúpulosempregadores, que definem um bar alto para os funcionários e dão uma grande quantidade de trabalho por uma hora. Como eles dizem, uma vez que você não precisa, então você tem que entender as vantagens e desvantagens no local. A decisão sobre se o salário por hora é adequado para você deve depender do tipo de ocupação, horário de trabalho e política do empregador específico em sua empresa.