Pagamento do trabalho

Um salário decente é um garanteinteresse e dedicação dos funcionários. A remuneração do trabalho é um sistema monetário de relações entre empregados e o empregador. E é mais fácil - uma recompensa pelo trabalho. E será mais qualitativo, maior será o salário.

A remuneração do trabalho deve ser consertada na normativaatos, contratos de trabalho, acordos (artigo 135 da LC RF). Este sistema deve ser claro e claro: o empregado deve ver a relação entre qualidade (produtividade) e equivalente em dinheiro.

A remuneração do trabalho pode ser a mesma para todoscoletivo e individual (para diferir). Normalmente, para diferentes categorias de pessoal de trabalho são determinados e salários diferentes (tanto na forma quanto no tamanho). Por exemplo, para os vendedores, o pagamento do bônus é mais freqüentemente escolhido, para os trabalhadores da produção - a taxa da peça, para fins financeiros, como uma regra, baseada no tempo.

Os custos de mão-de-obra são parte dos custos. Mas sem eles é impossível fazer lucro. Portanto, o racionamento e a remuneração do trabalho devem ser claramente planejados.

Dos sistemas existentes, o trabalho às vezes mais comum e baseado no tempo. Deixe-nos considerá-los com mais detalhes.

O sistema de tempo é aplicado em todos os ramos. Os salários aqui dependem do tempo gasto no local de trabalho e do desenvolvimento (desempenho) é praticamente independente. O empregado recebe para o trabalho o mesmo salário (fixo), para o qual apenas uma folha de tempo é necessária, indicando o tempo gasto no trabalho (a folha de tempo) com a forma unificada de T-13.

Os cálculos são simples: as horas trabalhadas (os dias e as horas podem ser contados) é multiplicado pela tarifa. Para maior clareza, damos um exemplo. Suponha, V.V. Vasiliev foi recrutado com um sistema de pagamento baseado no tempo. Sua taxa diária (a tarifa) é de 1100 rublos. No último mês, ele trabalhou 20 dias. Consideramos seu salário: 1100 · 20 = 22000, eu. O pagamento deste mês será de 22.000 rublos.

Parece, com este tipo de pagamento a contarno trabalho de qualidade não é necessário. No entanto, aqui também é possível interessar o trabalhador contratado: quando os resultados elevados são alcançados, um bônus é adicionado, além do salário, também. Esse sistema é chamado de tempo premium. O tamanho de um prémio mensal (ou trimestral) estabelecido pelo empregador depende da qualidade do trabalho, o que significa que é um bom incentivo para o próprio empregado.

Um sistema de peças só pode ser usado se for possível calcular os resultados do trabalho. Geralmente diz respeito a editores em editoras, trabalhadores de máquinas-ferramentas, etc.

Aqui, as organizações precisam identificar o trabalho por peçapreços para cada tipo de produto em todas as fases da produção. Como o cálculo dos salários neste caso? No final do mês, os registros contábeis são processados ​​para as informações enviadas para o produto (para cada funcionário separadamente). A saída é multiplicada pelas cotações. Um exemplo. A fábrica X produz os detalhes de X. Há três etapas na produção (três trabalhadores estão envolvidos no processo) e na produção de Y dois (dois trabalhadores). Nós olhamos para os preços de todas as etapas de cada parte. Suponha, para o detalhe X, o primeiro estágio = 50 rublos, o segundo = 60 rublos, o terceiro = 50 rublos. E produziu 500 partes. Consideramos o que cada trabalhador deve receber:

- 50 · 500 = 25.000 (esfregar);
- 60 · 500 = 30.000 (esfregar);
- 50 · 500 = 25.000 (rublos).

Se apenas uma pessoa estivesse envolvida na produção da parte X, então o sistema de liquidação seria, obviamente, muito mais simples. Então seria necessário multiplicar a tarifa total pelo valor:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarifa para um item, em rublos);
- 160 · 500 = 80.000 (rublos).

Aqui também os incentivos são possíveis, dependendo da qualidade e da produção. As variantes desse sistema podem ser pagamentos progressivos por peça, indiretos e de montante fixo.

Para outros aplicados, menos convenientes, mas efetivos, realizam os seguintes pagamentos: bônus, comissão, não tarifária, grupo, pela competência e conhecimento, combinados.