Formulários e sistemas de pagamento

Quando um funcionário faz algum trabalho depoisa conclusão do contrato de trabalho, ele não faz isso de graça, mas para uma certa recompensa financeira. O dever de pagar em tempo hábil e em total volume é prescrito pela lei ao empregador.

Os formulários e sistemas de remuneração que fazem parte das despesas do empregador incluem:

1. Salário, que está diretamente relacionado à participação do empregado no processo de trabalho.
2. Impostos e contribuições relacionadas ao uso de recursos trabalhistas.
3. Pagamento de férias e feriados.
4. Os custos que as empresas assumem voluntariamente.

Tipos, formas e sistemas de remuneração do trabalho são formadossob a influência tanto de fatores de mercado quanto de não-mercado. Estes incluem a regulamentação dos salários pelo estado, a influência dos sindicatos, a relação deles com os empregadores.

Os fatores de mercado que afetam as formas e os sistemas de remuneração trabalhista na empresa incluem:

• a utilidade do empregado para o empregador (é determinada pela relação entre a renda real que o empregado concreto traz e os custos que aí se destinam);
• demanda de um tipo específico de trabalho;
• possibilidade de substituir mão-de-obra viva por máquinas;
• flutuações nos preços dos serviços, bens (seu crescimento leva a um aumento no pagamento e uma queda - pelo contrário).

Formas específicas e sistemas de pagamentosão determinados pelos termos do acordo coletivo. Também afeta a adoção de regulamentos locais. Os acordos e acordos coletivos resolvem a seguinte gama de questões:

• indexação dos salários;
• determinação da forma e sistema de remuneração do trabalho;
• termos, local de pagamento de salários e ordem;
• tipo de folha de liquidação;
• racionamento trabalhista;
• tempo de cálculo para o cálculo do salário médio;
• aumento e observância das garantias fornecidas pelo estado.

Contrato individual celebrado entreempregado e empregador, geralmente complementa as normas aceitas pelo estado, coletivo e local. No entanto, pode desempenhar um papel decisivo nos casos em que os gerentes não recebem financiamento do orçamento, e também se eles concluíram um contrato com uma organização religiosa ou um indivíduo.

Ao calcular o salário, a produtividade do trabalhador é levada em consideração. Com base nesse indicador, distinguem-se duas formas e sistemas de remuneração trabalhista:

1. Tempo, no qual o principal critério para avaliar o trabalho é o tempo gasto no trabalho, o cumprimento das suas normas.
2. Pagamento de taxa de peça, no qual durante o cálculo de um patch, a quantidade de trabalho realizado, os produtos ou serviços que foram entregues são levados em consideração.

Com o pagamento habitual em função do tempo, o montante dos salários cobrados depende diretamente da tarifa, que é fixada para a unidade do tempo efectivamente trabalhado.

O pagamento de tarifa normal é calculado ainda mais fácil- O preço aceito por uma base, é multiplicado pela quantidade das mercadorias que foram feitas. A cotação depende do nível de trabalho, da taxa de produção ou do tempo.

Na prática moderna, existe uma combinação dessas duas formas.

Se você pagar uma tarifa de tempo premiumtaxas e bônus depende da implementação do plano para produzir uma grande quantidade de produtos de alta qualidade, economizando materiais e matérias-primas, atendendo a todas as obrigações listadas no contrato.

Ao pagar um prêmio de peça fixa fixoOs ganhos são complementados com um bônus de desempenho e, ainda, pelo excesso de cumprimento das normas estabelecidas anteriormente, pela falta de casamento, poupança de material, aquisição de novas habilidades.

Com um pagamento fixo, os salários são calculados não para a unidade de produção produzida, mas para toda a gama de trabalhos.

Todos os métodos de pagamento existentes são estabelecidos com base na legislação trabalhista e outros atos jurídicos que contêm normas do direito do trabalho.