Como se despedir sem conteúdo?

O fato de o empregado se basear uma vez por anoférias pagas, todos sabem. Mas, infelizmente, as circunstâncias muitas vezes obrigam as pessoas a tomar uma licença não remunerada sem conteúdo. Em regra, os funcionários estão relutantes em fazer isso. Quem gosta de se sentar sem pagamento?

Em algumas áreas, por exemplo, comércio ouconstrução, o pico da atividade de trabalho cai em certos períodos ou estações - por exemplo, em feriados de Ano Novo. É improvável que a gerência seja feliz se um dos funcionários tivera um descanso durante esse período. As autoridades podem recusar-se a sair sem conteúdo?

Sim, pode. De acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho, um funcionário poderá sair sem licença, se exigido pela família ou outras circunstâncias válidas. Mas, ao mesmo tempo, a lei não estipula claramente quais as circunstâncias que podem ser chamadas de válidas. Assim, a gerência, se desejar, pode se recusar a pagar uma licença não paga, citando o fato de que não há motivos válidos para isso. Qual é a saída? Precisamos negociar. Você não pode apenas escrever um aplicativo e sair, deixando o com o chefe - isso pode ser contado com ausência escolar e demitido com a entrada adequada no caderno de trabalho. Por sua vez, o funcionário, com a recusa de sair sem conteúdo, pode apresentar um pedido de demissão - o que é muito pior para qualquer empresa no período de trabalho de emergência.

Verdadeiro, há uma série de categorias de funcionários, a quem as autoridades não têm o direito de recusar a licença sem conteúdo.

Estes incluem:

1. Os funcionários que solicitaram a licença em conexão com o registro do casamento, a morte de um parente próximo ou o nascimento de uma criança não são mais do que cinco dias.
2. Trabalhadores com deficiência.
3. Cônjuges e pais de militares que receberammutilação, concussão ou morte na execução do serviço militar, ou recebeu uma doença durante o período do serviço militar, levando à morte ou deficiência.
4. Empregados aposentados, reformados para idosos e continuando a trabalhar.
5. Invalides de guerra.
6. Veteranos de guerra.
7. Residentes do sitiado Leningrado, premiado com o sinal apropriado.
8. Pessoas que entram no ensino superior.
9. Heróis da URSS e da Rússia.
10. Pessoas que combinam trabalho e estudo.
11. Membros das comissões eleitorais e candidatos à eleição - até o final das eleições.
12. Pessoas que trabalham a tempo parcial.
13. Empregados civis e municipais.
14. Heroes Soc. Trabalhadores e cavaleiros cheios da Ordem do Trabalho Glória.
15. Trabalhando nas condições do Extremo Norte e pessoas de localidades equiparadas.
16. Cônjuges de homens militares.

A todas as categorias acima de trabalhadoresOs superiores são obrigados a fornecer licença sem conteúdo. O período de férias é determinado individualmente em cada caso específico. Por exemplo, os inválidos de guerra podem descansar às suas próprias custas dentro de 60 dias, as pessoas que trabalham a tempo parcial têm direito a um período que exceda a licença para o trabalho básico e as pessoas que entram nas universidades - 15 dias de calendário. Claro, as férias acordadas com as autoridades podem ser de dois dias e vários meses sem restrições. Exceção - os funcionários municipais e públicos não podem demitir-se sem manutenção por mais de um ano.

Os casos acima são os casos em que as férias são tomadassobre o conteúdo por iniciativa do empregado. Infelizmente, especialmente durante os períodos de crise e os dias de inatividade, os líderes empresariais enviam licença não remunerada aos seus empregados, violando diretamente a lei. Quaisquer que sejam as dificuldades da empresa, a administração não tem o direito de enviar trabalhadores sem manutenção.

Não se esqueça que uma licença sem conteúdo paraA iniciativa do empregado, com duração superior a 2 semanas, não está incluída no período de cálculo para o cálculo das férias pagas. Simplificando, você não pode andar sem conteúdo por ano e, em seguida, também ir em férias pagas.