Despedir ou sair após a licença de maternidade

A licença de maternidade é dada a todas as mulheres por lei. A mesma lei (artigo 255 TC) estabelece que um trabalhador tem direito a ele, e continuará por 70 dias antes do parto e 70 dias depois - se eles foram bem. E, se por algum motivo a aparência de um bebê aconteceu mais cedo, suponha que durante 7 dias, estes dias são automaticamente adicionados ao pós-parto

férias. Em qualquer caso, a licença de maternidade é de 140 dias. E se o nascimento foi complicado, o descanso pós-parto dura até 86 dias, e se a gravidez é múltipla - até 110 dias. Além disso, você pode tirar férias após a licença de maternidade, a pedido de uma mulher. Para que você tenha uma licença de maternidade, você deve fornecer uma licença por doença, que você deve obter na consulta de uma mulher do seu médico, que está registrado na gravidez. É emitido quando o período de gestação chega a 30 semanas. Uma mulher pode optar por tomar outra licença após uma licença por maternidade. A seu critério, pode caminhar até ele. E se é tão conveniente para ela, depois do fim da licença para cuidados também pode descansar (260 TK). E este direito é realizado independentemente da duração do serviço que a mulher tem na organização. Você também pode escrever no local de trabalho sobre o estabelecimento de uma semana de trabalho incompleta ou um dia útil mais curto para o dia da maternidade, mas nesta situação você receberá uma maternidade ou um salário. Se o seu empregador lhe dá permissão para o seu dia útil mais curto ou uma semana incompleta, você deve fornecer um certificado médico com tal recomendação (Artigo 93 TC).

Outra férias após a licença de maternidade é dadaindependentemente de corresponder ao horário deste ano ou não. A licença para enfermagem só pode começar após a conclusão do próximo, tk. É impossível estar em ambos os casos ao mesmo tempo. Especialmente a licença real após a licença de maternidade para as mulheres que não querem descansar no cuidado de crianças, ou decidiu trabalhar um dia de trabalho mais curto.

A licença pós-parto após uma licença de maternidade pode levarqualquer cidadão que cuide de um recém-nascido, seja pai, mãe, avó ou avô ou outra pessoa. O benefício será dado aos que cuidam do bebê. O tamanho mínimo até um ano e meio será de 2326 rublos - é para o primeiro filho, para cada subsequente - 4651,99. No caso de uma criança envolvida na liquidação das consequências na central nuclear de Chernobyl cuidar da criança, esses benefícios serão pagos em uma quantidade máxima até o bebê ter 3 anos de idade.

Despedimento após licença de maternidadeO desejo próprio é possível, enquanto uma mulher é obrigada a pagar uma compensação pela licença, que não foi utilizada. É calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado a partir do dia do emprego nesta organização e todos os dias trabalhados que representam menos de meio mês estão reclinados, e todos os dias que fazem mais de meio mês são considerados como um todo (127 TC). Para toda licença de maternidade e deixar de cuidar da criança, o local de trabalho da mulher é preservado.

Um trabalhador pode ser demitido sem o seu consentimento apenas emse esta organização for liquidada. Em seguida, o empregado por 2 meses deve alertar sobre isso. Se, por algum motivo, o empregador se recusou a pagar licença de maternidade ou licença de enfermagem, o empregado tem o direito de processá-lo e necessariamente ganhá-lo.

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