É possível demitir um funcionário que está em licença por doença? Conselho de advogado

Se é possível demitir o trabalhador que está emhospital? Esta questão é de interesse para muitos gerentes. Neste caso, a demissão só é possível na situação em que o cidadão decidiu rescindir a relação de trabalho por sua própria iniciativa ou de comum acordo com a entidade patronal. Em outra situação, a rescisão do contrato não é permitida, a menos que, é claro, a empresa seja liquidada.

Não permitido

Como afirma o artigo 81 do Código do Trabalho, a rescisãoas relações de trabalho com um empregado que está em uma licença por doença, são estritamente proibidas. Caso contrário, será uma violação da lei e uma ocasião para que o último se candidate ao tribunal.

Além disso, é impossível demitir uma pessoa se eleestá de férias. Existe também uma exceção às regras, uma vez que é possível rescindir a relação de serviço com o empregado mesmo quando ele está em licença por doença ou em um merecido descanso, mas somente se a organização é liquidada ou o IP cessar suas atividades.

Por iniciativa do empregado

Se é possível demitir o trabalhador que está emhospital? Esta questão é de interesse para muitos gerentes de organizações. Porque muitas vezes acontece que o empregado escreveu uma declaração de demissão por sua própria iniciativa e depois foi ao hospital. Neste caso, é bem possível demitir um cidadão na data especificada no documento. Porque a iniciativa aqui não vem do chefe, mas do próprio trabalhador. É por isso que a cabeça tem o direito de implementar este procedimento.

Ao mesmo tempo, os empregadores sãose é possível demitir um funcionário que está em uma lista de doenças e como, neste caso, pagar o dinheiro devido no último dia de seu emprego se ele estiver em casa?

Neste caso, você só precisa preparar um pedido paraencerre a relação de serviço e faça uma liquidação final no cartão ou na conta bancária. Neste caso, é possível enviar o caderno de registro de emprego ao empregado demitido por correio com aviso de entrega. Ao mesmo tempo, não haverá violações da lei nas ações da cabeça. Especialmente no caso de o cidadão não ter retirado seu pedido.

Pagamento por licença por doença

Na prática, existem também situações desse tipoquando o empregado demitido ficou temporariamente incapacitado após a conclusão da relação de emprego com a organização. Neste caso, ele pode fornecer sua folha de doença para pagamento dentro de seis meses ao ex-chefe. Mas apenas no caso em que ele não encontrou um emprego no momento da doença em um novo lugar.

Portanto, quando os chefes de empresas são solicitadosA questão de saber se é possível demitir um empregado que está em uma lista de doentes, eles não devem esquecer que isso é permissível somente quando o próprio cidadão deseja encerrar as relações oficiais com o chefe, ou ambos os lados chegam a essa decisão por mútuo acordo. Além disso, a lista de incapacidade para o trabalho, fornecida por uma pessoa após este procedimento, deve ser paga pela empresa, mas apenas no valor de 60%.

Se o contrato é urgente

Na prática, há casos em que um acordocom o empregado é possível concluir não só um não identificado, mas também durante certo período de tempo. Ao mesmo tempo, o chefe é guiado apenas pelo Artigo 59 do Código do Trabalho. Também durante este acordo, especialistas em recursos humanos estão freqüentemente interessados ​​na questão de saber se é possível demitir um funcionário que esteja em uma lista de pacientes com um contrato de prazo fixo. Isso só pode ser feito se o período de validade expirar. Em outra situação, tal demissão será ilegal. Porque um cidadão que realiza temporariamente seu trabalho oficial é o mesmo funcionário de uma pessoa que interage com a organização continuamente.

Incapacidade de longo prazo para o trabalho

Na prática, muitas vezes tais situações ocorrem,quando os empregadores querem demitir seus subordinados apenas pelo fato de que estes últimos não eram tão fortes na saúde quanto eram no início da atividade profissional. Nesse caso, a privação de direitos a longo prazo dos empregados não será a base para o término das relações de serviço com ele, mas somente se for apoiada por uma folha hospitalar oficial. Se tal documento não estiver disponível, o chefe pode demitir uma pessoa por absentismo, de acordo com o artigo 81 da Lei do Trabalho. Além disso, a lista de incapacidade para o trabalho é paga em termos percentuais, o montante dos pagamentos depende do tempo de serviço do empregado.

Muitos gerentes de organizações estão interessados ​​ema questão de saber se é possível demitir um funcionário que esteja de licença por mais de 4 meses. Isso só é possível se o próprio cidadão desejar encerrar a relação de serviço com a organização ou por acordo das duas partes. Como afirma o artigo 81 da Lei do Trabalho, o término do serviço com uma pessoa é proibido se ele estiver de licença médica, o que é apoiado por um documento oficial. A exceção neste caso é a demissão da iniciativa do empregador no momento da liquidação da empresa ou a conclusão das atividades pelo empreendedor individual.

Violações do empregador

Na prática, acontece que o chefe deo tempo de longa incapacidade de um cidadão toma a decisão de terminar suas relações oficiais com ele, o que é considerado ilegal. Porque a demissão de um subordinado por iniciativa do chefe durante sua internação hospitalar não é permitida, a menos, é claro, que o próprio funcionário tenha declarado isso. Além disso, durante o período de incapacidade para o trabalho, o cidadão mantém o seu lugar e posição, bem como o salário médio. No entanto, o gerente está interessado em advogados com a questão de saber se é possível demitir um funcionário que está de licença por mais de dois meses. Assim, é possível realizar apenas na aplicação por escrito do próprio empregado ou por acordo das partes. Além disso, esse procedimento será absolutamente legal se a empresa concluir suas atividades.

Eliminação de

O próprio subordinado pode desistir a qualquer momento,mesmo no período de sua incapacidade para o trabalho. O chefe tem o direito de terminar o relacionamento de serviço com o empregado, mas apenas nos casos expressamente previstos por lei. Portanto, a maioria dos especialistas em recursos humanos está pensando se é possível dispensar um funcionário que está de licença médica. Sim, é possível. Porque arte 81 do Código do Trabalho declara explicitamente que o chefe tem o direito de concluir o relacionamento de serviço com o empregado quando a organização é liquidada ou as atividades do empreendedor são encerradas. Portanto, não haverá violações da liderança.

No caso em que o subordinado foi demitido pararescisão da organização e dentro de trinta dias depois sofreu da doença, então ele tem direito a receber pagamento da ficha de deficiência, que é feita através do fundo de seguro social.

Por acordo

Durante a incapacidade de um cidadão, um contrato pode ser rescindido com ele apenas por desejo mútuo das duas partes ou por iniciativa do próprio cidadão.

No entanto, na prática ocorrem com muita frequênciavárias disputas. Isso permite que a cabeça para pensar se podemos demitir um funcionário que está em licença médica por acordo entre as partes. Sim, isso é permitido por lei. Além disso, uma iniciativa para acabar com o contrato de trabalho por mútuo acordo pode vir de ambos sotrudinika, que está em licença médica, e na cabeça.

Se este documento foi redigido antes do trabalhador se tornar incapacitado, ele deve ser demitido no dia especificado no contrato, com o pagamento de todos os fundos prescritos.

Mais de meio ano

Na prática, muitas vezes há situações em quefuncionários por um longo tempo estão na folha de licença médica devido ao fato de que, devido à sua saúde, eles não podem começar a cumprir as suas funções. Ao mesmo tempo, a cabeça não tem o direito de terminar as relações de trabalho com um cidadão apenas por esse motivo. Isto será uma violação grosseira da lei. No entanto, muitos especialistas da equipe estão interessados ​​na questão de saber se é possível demitir um funcionário que esteja de licença por mais de 6 meses. Então, art. 81 do Código do Trabalho afirma que a cessação das relações de serviço com um funcionário que está temporariamente incapacitado é proibida. E isso não depende de quantos meses ele estará na ficha de licença médica. Esta é uma razão válida para o não cumprimento das obrigações oficiais, que é apoiada por um documento oficial. Portanto, se um empregador sacar um empregado apenas porque ele está de licença por mais de 6 meses, este será o motivo para requerimento a uma autoridade judicial.