Partes no contrato de trabalho. Direitos e responsabilidades

A legislação russa visa protegerdireitos e liberdades dos cidadãos. O direito ao trabalho é garantido pela Constituição do país. O documento principal nesta área é o Código do Trabalho, que define a relação entre o empregador, por um lado, e os empregados, por outro. O registro de relações entre eles ocorre através da celebração de um acordo especial, denominado contrato de trabalho.

O Código estabelece os conceitos básicos quedeve estar necessariamente neste documento. Assim, as partes do contrato de trabalho são, em primeiro lugar, o empregador e o empregado. No texto do contrato de redução, eles são nomeados dessa maneira. Conseqüentemente, o primeiro partido é o empregador. Ele assume, com a assinatura do documento, uma série de funções em relação ao segundo participante, e também recebe uma série de poderes.

Conteúdo do contrato de trabalho: seções principais

O empregador pode ser uma entidade legal,representado pelo chefe da empresa, e um indivíduo, por exemplo, um empreendedor individual, a quem a lei concede tal direito.

Como uma parte empregadora de um contrato de trabalho, uma pessoa privada pode assumir o cargo, por exemplo, para desempenhar as funções de um condutor pessoal, cozinheiro, jardineiro e outros.

O recrutamento é realizado após a realização deum concorrente de dezesseis anos de idade. Seu estado de saúde deve permitir que ele atinja suas obrigações contratuais. Como uma exceção, como segunda parte do contrato de trabalho, um filho de quatorze anos também pode agir, com a permissão por escrito de um dos pais ou pessoas que cuidam dele.

As seções do contrato são estritamente definidaslegislação. A lista completa é apresentada abaixo. De forma obrigatória, ambas as partes no contrato especificam no texto dados completos sobre si próprios, em particular, o nome, endereço e outros dados. Eles podem ser os seguintes:

• a localização do local de trabalho;
• especialização do empregado;
• direitos e obrigações especificados das partes em relação uns aos outros;
• a data exata da rescisão do contrato, em caso de trabalho temporário;
• seção financeira, que determina o tamanho, a forma eo procedimento para o pagamento do trabalho realizado, bem como outros pagamentos.

Além disso, esses acordos também podem conter disposições sobre responsabilidade pelo incumprimento de obrigações assumidas voluntariamente.

Responsabilidades das partes

Direitos e obrigações gerais, tanto para o empregador quanto parae o empregado, estão estipulados na legislação, e a especificação dessas disposições é feita no âmbito de um determinado contrato. Recomenda-se elaborar um contrato de trabalho com a participação direta de um advogado, afinal, muitas vezes, ao solicitar emprego, um contrato padrão é usado sem levar em consideração os detalhes da organização. Isso pode levar à impunidade por violação de obrigações.

Ao contratar uma parte para um contrato de trabalhoestão interessados ​​em uma execução rigorosa e precisa, porque isso dependerá do frutífero processo tecnológico da empresa e do valor da receita de cada funcionário. A importância deste documento para uma pessoa empregada, em geral, é difícil de superestimar, porque a proteção legal em juízo sem isso é quase impossível. Cópia própria do contrato deve ser mantida até o final do seu período de validade.