Período de provação: questões principais

Para algumas atividades, trabalhar noempresas sérias, o período de estágio é um pré-requisito para a admissão em um cargo vago e, ao mesmo tempo, é útil não só para a organização, mas para o próprio trabalhador. Desta vez, você pode entender os termos das responsabilidades ao máximo e compará-las com suas capacidades, habilidades e experiência de trabalho.

Mas na realidade, a introdução de um período de estágio nem sempre persegue objetivos nobres, nem sempre beneficia o trabalhador, mas sim vice-versa.

Comecemos pelo fato de que o período experimental paraos recém-chegados introduziram a legislação para proporcionar uma oportunidade para as organizações e os trabalhadores terem menos perdas de situações difíceis de relações de trabalho. Para os empregadores, o período de estágio para o emprego também é uma alternativa para um contrato de trabalho a termo, que pode ser concluído não com cada funcionário (artigos 58 e 59 do Código do Trabalho da Federação Russa). A política estadual a este respeito visa reduzir o número de processos judiciais, protegendo os direitos de ambos os trabalhadores e gerentes, e está refletido no Código do Trabalho da Federação Russa, no artigo 70.

Como essa legítima suposição realmente funciona?

Na maioria das vezes, a manipulação pelo gerenciamentoo período de teste está sujeito. Apesar de ser claramente prescrito na lei, muitos cidadãos ainda não conhecem o prazo máximo de seu período de estágio. E eles são organizados no local de trabalho, onde os testes duram mais do que o prazo legal. Líderes sem escrúpulos espremem o recém-chegado ao máximo, e posteriormente rejeitado, usando a frase "o empregado não passou o período de estágio". E muito poucas pessoas vão ao tribunal para restaurar os direitos violados. E quem aborda - em 96% dos casos eles são reintegrados como um empregado estagiário, porque o tempo foi perdido quando foi possível disparar.

Às vezes, os administradores estendem o testeprazo para poder demitir um funcionário mais tarde. É legal? Quanto tempo é o período de teste? Quais posições vagas é necessário estabelecer e quais não são necessários? Em que ponto o empregador pode demitir um empregado, durante o período de estágio ou apenas no final? Tenho de notificar o funcionário com antecedência da minha decisão? Como sua demissão no estágio do período de estágio afetará a atividade trabalhista adicional do trabalhador? É legal reduzir os salários durante o período de teste? Perguntas surgem e surgem, mas a maioria deles pode responder ao artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Vamos voltar para isso.

O período máximo de estágio de acordo comEste artigo tem 3 meses de idade. A exceção é a posição gerencial, bem como a posição de chefe de contabilidade. Para eles, o período de teste pode ser configurado até 6 meses. Se o contrato de trabalho for concluído por um período curto (até 6 meses), os testes com mais de 2 semanas não podem durar. E, claro, não pode haver qualquer extensão do período de estágio por iniciativa do empregador. Ou o empregado passou o teste, ou não.

O período de avaliação pode ser definido para qualquerfuncionário, com excepção dos enumerados no artigo 70 das categorias LC RF dos cidadãos. A maioria dos trabalhadores pode ser recrutada com um período de estágio. No entanto, se não for especificado no contrato de trabalho, considera-se que o empregado é aceito sem testes.

Durante o período de experiência para um empregadosujeito a todos os mesmos direitos e obrigações que decorrem em conexão com a assinatura do contrato de trabalho. O salário pode ser reduzido com o consentimento das partes, mas no Código do Trabalho nesta hipótese, não há nenhuma menção. Se o empregado concorda em tais termos de emprego de todas as nuances encontradas no contrato de trabalho. Se o consentimento foi recebido, se o contrato não reflete a quantidade eo período durante o qual esse montante será pago pelo empregado, todas as ações da cabeça para reduzir os salários será ilegal.

Os restantes pontos relativos ao resultadoperíodo experimental, encontrou o seu reflexo no artigo 71 da LC RF, que foi repetidamente alterado, editado, complementado. De acordo com este artigo, um funcionário pode ser demitido durante o período de teste, se não corresponder ao cargo. Mas o gerente é obrigado a notificar o funcionário sobre isso por 3 dias, especificando os motivos da demissão por escrito e na forma correta, com linguagem clara. A razão, suficiente para a demissão, pode ser apenas uma incompatibilidade de qualidades pessoais e experiência da posição. Quanto mais concreto for formulado, melhor. É desejável ter evidências documentadas dessas palavras. Se essas razões parecem ou são objetivamente insuficientes para a demissão, o empregado pode sempre ir ao tribunal. Também tem o direito de recorrer ao despedimento do tribunal, que ocorreu após a expiração do período de estágio.

O empregado pode sair a qualquer momentoperíodo de estágio (também notificando o empregador por 3 dias) se ele considera os termos de suas funções nesta posição não correspondentes à sua experiência, qualificações, habilidades, preferências. E nisso não há nada repreensível. O próximo trabalho já pode ser selecionado, com base nas descobertas sobre você mesmo.

Para tudo o que foi dito, resta apenas acrescentar. Na vida, há situações difíceis de enquadrar na estrutura prescrita na lei. Nunca será supérfluo consultar um advogado e, em caso de razões graves, defender os seus direitos no tribunal!