Como calcular as férias de acordo com a lei

Sob a legislação da Federação Russa, qualquer cidadão,trabalhando sob um contrato de trabalho, deve receber seus dias de férias. Como calcular as férias, é especificado no Código do Trabalho. Existem todas as regras e responsabilidades do empregador e empregado. A concessão de licença à TC é um período de descanso, livre de obrigações trabalhistas, no qual o empregado mantém sua posição e salário.

Como calcular as férias? Para começar, é necessário calcular a experiência de férias do funcionário. Este período de serviço é o período durante o qual a licença é concedida. Outro é o seu ano de trabalho. Estes são nomes simplesmente diferentes para o mesmo período para o qual licença é concedida. No entanto, às vezes os contadores acreditam erroneamente que o período para o qual as férias são concedidas é um ano civil. Isto não é verdade, porque o trabalhador é dado para o trabalhador, não o ano civil. O ano de trabalho é de 12 meses completos a partir da data de contratação. Ou seja, o direito a férias anuais que o empregado começa a ganhar desde o primeiro dia de trabalho com você.

Apesar do fato de que o tempo de serviço de um empregadoé contado a partir do momento do surgimento de relações de trabalho com ele, o empregador não precisa dar-lhe imediatamente dias de férias. O direito de usá-los para o primeiro ano trabalhado surge do funcionário somente após seis meses de trabalho contínuo na organização, incluindo os períodos contados no tempo de serviço. O artigo 122 da CT não diz que o empregado tem o direito de receber, e o empregador é obrigado a dar-lhe licença após 6 meses de trabalho. Aqui estamos falando de outra coisa - o fato de que somente após seis meses um novo funcionário recebe os mesmos direitos que o restante, com relação à oportunidade de gastar seu tempo livre. No entanto, sob a permissão do chefe, pode ser dado ao empregado, que trabalha na organização há menos de seis meses.

Como calcular férias em caso de situações ambíguas? Há funcionários que têm direito até mesmo a sair de férias no primeiro ano de seu trabalho, sem esperar pelo final de 6 meses, e o empregador será obrigado a fornecê-los. Estes incluem, por exemplo, mulheres antes ou depois da licença de maternidade, menores, trabalhadores a tempo parcial.

Como calcular as férias? De acordo com o Código do Trabalho e outros documentos normativos, o funcionário não é obrigado a abandonar todos os 28 dias consecutivos sem dividir-se em partes. A repartição da licença não é proibida por mútuo acordo, desde que a duração mínima de uma parte seja de 14 dias de calendário.

Sobre como calcular o resto de fériasdias, nada é dito na CT. Em situações disputáveis, esse problema pode ser resolvido individualmente com cada funcionário específico. Por exemplo, um funcionário pode levar 5 dias corridos, excluindo fins de semana, para estender as férias. Ou, inversamente, com uma grande quantidade de trabalho, um funcionário pode tirar as férias restantes por dois dias corridos, que caem em um sábado e um domingo. Portanto, cada líder toma sua própria decisão, que é desejável para ser fixada no ato normativo local da organização.

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