Fazemos uma licença de empregado sem custos extras e documentos.

Muitas vezes, em muitos recursos da InternetEmpregadores, surge a questão: "Como emitir devidamente a licença dos funcionários?". Particularmente relevante, esta questão se torna no verão quando se trata do tempo real para os funcionários, e todos os funcionários do escritório tentam sair de férias.

Para resolver este problema, você pode ler novamentemuitos artigos, e ainda não estão plenamente conscientes do que realmente precisa ser feito. Neste artigo, você encontrará informações breves que descrevem como fazer as férias de um empregado, e também refletem corretamente isso na conta, para que a empresa não sofra a perda do empregado e organize adequadamente o resto dos funcionários.

Direito de descansar.

Cada funcionário tem o direito de descansar. Este direito é fixado de acordo com o Código do Trabalho, no qual todos os funcionários têm direito aos seguintes tipos de licença:

1. O repouso regular e anual do empregado;

2. Licença de maternidade adicional ou descanso para crianças;

3. Descansar à custa do empregado sem manter seu salário.

O tipo pago de descanso é dado ao empregadoqualquer empresa anualmente. Em regra, as férias do empregado são realizadas, por sua vez, desde o primeiro ano de trabalho, e é dada a todos os funcionários que já possuem experiência na empresa por mais de 6 meses sem interrupção. No entanto, se você entrar em acordo com o diretor da organização, o descanso pode ser concedido mesmo antes do prazo legal.

Deve-se notar que os dados da exposiçãoO Código do Trabalho deve ser executado por todas as empresas que possuem qualquer tipo de propriedade. As exceções só podem ser feitas por organizações orçamentárias para enviar um empregado a um descanso, não precisam fazer um formulário especial N ° T-60. Na maioria das vezes, a duração mínima da licença do empregado é de aproximadamente 28 dias de calendário. Mas para certas categorias de cargos de funcionários, além de depender de licença básica, uma licença adicional de um empregado pode ser necessária.

Execução de documentos.

No início de cada ano, uma empresa ou organização precisa cronograma de feriados. Este gráfico reflete a possibilidade de substituiçãoum funcionário da empresa para outros, bem como a hora e a data exatas da próxima licença para o empregado. Ao elaborar este documento, o empregador deve levar em consideração a legislação trabalhista vigente do país, bem como as especificidades das atividades de sua organização e os desejos de seus próprios funcionários.

Se os termos e datas da partida forem acordadosdeixar um funcionário com a administração da empresa suas próximas férias é adiada por outro período de tempo, então o cronograma deve ser alterado em conformidade. A fim de ir em férias de verão regulares, o funcionário da empresa deve escrever um pedido especial, que é feito de forma arbitrária. Depois de solicitar a licença do empregado, ele deve ser assinado para o chefe da empresa.

Cálculo de trabalhadores de férias.

Ao calcular o pagamento de férias para cada empregadoseus ganhos diários médios nos últimos 3 meses são levados em conta. O cálculo também leva em consideração todos os pagamentos a esse empregado, que são fornecidos pelo sistema de salários do trabalhador. Se o período de trabalho não estiver totalmente concluído, o valor total de todo o salário do empregado é dividido por 3 e 29,6. Este procedimento para calcular o pagamento de férias é fornecido no artigo 139 do Código do Trabalho.

Esta é a ordem de enviar um funcionário de licençatermina. É necessário apenas ajustar constantemente a configuração dos funcionários da empresa no cronograma anual, bem como refletir os custos de pagamento de férias no orçamento da empresa.