Assinar o pedido de férias torna-se muito mais fácil.

No verão,problemas de envio de funcionários para o resto, bem como o registro de todos os documentos necessários. A ordem de concessão de licença é um desses documentos com base no qual o fato de dar um repouso anual ao empregado de uma empresa é registrado. Na maioria das vezes, o pedido de férias é emitido pelo executivo-chefe da empresa ou empresa, e o pedido de um repouso anual em conexão com o cronograma é assinado pelos funcionários da organização.

O direito de solicitar o repouso para os funcionáriosa empresa é fornecida em conexão com o cronograma, que é elaborado com base na ordem. O mesmo procedimento para proporcionar licença aos funcionários é regulado pelo Código do Trabalho. É com base neste código que há uma ordem para aprovar os feriados. Para os executivos da empresa, enviar funcionários para descansar é um dos componentes sociais da admissão do empregado e observância de suas garantias sociais como trabalhador.

Em geral, o Código do Trabalho divide 3 tiposferiados: repouso pago anual (trabalho), descanso e repouso regulares adicionais em detrimento do empregado da organização. Outros tipos de licença são estabelecidos diretamente pelo empregador e prescrevem no contrato coletivo ao assumirem um emprego. No contrato de trabalho de cada funcionário, os tipos de feriados que são diferentes do Código do Trabalho são freqüentemente fornecidos, que estão associados à oferta de bônus ou outros motivos. Mas o pedido de férias em tais casos é formalizado de acordo com um procedimento padrão.

Todos os princípios básicos de pedidosOs feriados são divulgados em 114 e 128 do Código do Trabalho. Segundo eles, cada um dos funcionários da empresa tem direito a outro feriado de trabalho anual. Além disso, também especifica a duração dessa licença - 28-30 dias de calendário. O pedido de licença em 28 dias de calendário pode ser feito somente no caso de o trabalhador na empresa ter trabalhado mais de um ano.

A data de início é retirada da data do dispositivo eo início do trabalho nesta empresa, e nem todos os 1 de janeiro deste ano. Em regra geral, o início da atividade trabalhista de um empregado na empresa coincide com a data do dispositivo e a execução de um contrato de trabalho. Além disso, o tempo de serviço do funcionário inclui todos os dias em que o empregado estava diretamente no trabalho, bem como a licença, que ele tomou a suas próprias custas para cuidar da criança ou por outros motivos válidos.

Além disso, o Código do Trabalho enumera todosdocumentos necessários para assinar o pedido de licença. Nos documentos necessários para o registro do pedido, o que confirma o direito do empregado para a próxima licença anual, inclua:

1. Se você deixar a licença de maternidade, você precisará mostrar uma folha de deficiência. Além disso, a ordem de saída, em conexão com o nascimento de uma criança na família, deve ser apoiada por um certificado de nascimento da criança;

2. Se você precisa urgentemente de licença de estudo, você precisa fornecer um certificado - uma chamada desta instituição de ensino;

3 Se um funcionário tem uma licença por tempo de serviço, que está disponível apenas para determinadas categorias de trabalhadores, de acordo com os estatutos da legislação federal, então você será exigido um certificado confirmando a sua antiguidade e um extrato do arquivo pessoal.

Além disso, vale a pena notar que as férias são fornecidaspor um determinado número de dias, cuja lista não inclui feriados. Esta abordagem foi estabelecida no artigo 112 do Código do Trabalho. Assim, se os feriados caírem durante as suas férias, eles não estarão relacionados com a duração total das suas férias.