Documentos normativos sobre proteção do trabalho. Engenheiro de segurança ocupacional

Em todos os locais de trabalho, muitas vezes podemospara ouvir uma noção em que realmente não pensamos: esta é a chamada proteção do trabalho. De fato, perder de vista um elemento tão importante para o trabalho seria extremamente irracional. Existem vários documentos regulatórios sobre proteção do trabalho, bem como a especialidade correspondente. O papel dos fenômenos apresentados será descrito em detalhes em nosso artigo.

Legislação russa sobre proteção do trabalho

O principal dever do empregador égarantindo condições de trabalho seguras. É necessário observar as disposições e normas estabelecidas nos atos normativos e locais. O regulamento das relações jurídicas deve ter lugar em estrita conformidade com a lei.

Artigo 212 do Código do Trabalho russoé dito sobre a necessidade de criar serviços de segurança e saúde ocupacional nas empresas. Tais serviços podem ser na forma de um amplo pessoal de funcionários ou sob a forma de uma unidade de pessoal - um especialista separado responsável pela segurança no local de trabalho.

As disposições do Código do Trabalho abrem outros documentos regulatórios sobre proteção do trabalho. Eles serão descritos em detalhes mais tarde.

Código do Trabalho e Leis Federais

Garantir segurança industrial eproteção do trabalho - um processo bastante complexo e demorado, que inclui muitas normas, atividades, padrões e regras. Vários aspectos são aprovados por disposições regulamentares. Tais atos são estabelecidos de acordo com uma hierarquia especial: da subordinação mais alta à hierarquia do ramo. Na Rússia, a legislação federal é representada pelos seguintes documentos:

• A Constituição eo Código do Trabalho da Federação Russa;
• legislação federal;
• estatutos sob a forma de ordens do chefe de Estado, decretos governamentais, GOSTs, SNIPs, etc.
• Outros atos do nível federal que contêm regras sobre proteção do trabalho.

De acordo com o artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem as seguintes funções:

• a criação de um serviço especial, que incluiria um engenheiro para a proteção do trabalho;
• criação de condições necessárias para um trabalho confortável e seguro;
• proporcionando aos trabalhadores meios de proteção especiais;
• produção de produtos seguros;
• investigação de acidentes, bem como evitar situações de emergência no futuro;
• Teste periódico de condições de trabalho, etc.

Existem também leis federais especiais. Aqui vale a pena destacar a FZ-125 de 1998, que se refere ao seguro social, bem como a FZ-426 a partir de 2013 sobre o procedimento de avaliação das condições de trabalho.

Estatuto social

Um papel significativo no sistema em consideração é desempenhado pordocumentos normativos sobre proteção trabalhista do nível subordinado. O governo adotou um grande número de resoluções sobre trabalho seguro. Vale a pena destacar apenas o mais importante deles.

Decreto governamental da Federação Russa No. 1160regula o procedimento para a formação e modificação de atos nos quais são fixadas as regras de proteção trabalhista. Resolução do Ministério do Trabalho nº 14 aprova o procedimento para a criação de um serviço adequado no local de trabalho, e o Decreto nº 29 aprova o procedimento de treinamento da proteção trabalhista e teste de conhecimentos no campo da produção segura.

Há também uma série de ordens do governo,obrigatória para execução por todas as empresas dos trabalhadores. Essa, por exemplo, é a ordem do Ministério do Trabalho nº 438H, que fixa as regras para a criação de sistemas de proteção trabalhista. Há também ordens do Ministério da Saúde, que especificam as listas de fatores prejudiciais à saúde, o procedimento para a emissão de equipamentos de proteção, roupas, calçados, etc.

Separadamente é necessário alocar GOST (estadopadrões). Estes são documentos, cujas normas devem ser cumpridas minuciosamente. Em GOSTs a ordem de levar a cabo de resumos, o registro da documentação etc. é fixo.

Conteúdos de documentos locais

A legislação federal fornece a base paratodos os documentos normativos sobre proteção trabalhista em nível local devem ser seguidos. Independentemente das especificidades, localização ou orientação profissional, qualquer empresa deve possuir os seguintes documentos:

• um resumo de briefings;
• programas de briefing;
• impor obrigações profissionais a uma pessoa autorizada no campo da proteção do trabalho;
• descrição do trabalho do engenheiro para proteção do trabalho;
• cartões pessoais de empregados;
• lista de lugares para os quais são necessários calçado ou vestuário especial;
• cronograma de exames médicos.

Empresários individuais também devemser atos locais relacionados com a segurança no trabalho no local de trabalho. O contrato de trabalho celebrado com o empregado, SP, deve conter as disposições de segurança no local de trabalho.

Obrigações do especialista em segurança do trabalho

Tendo lidado com os principaisdocumentação relativa à segurança no trabalho, deve ir para o exame especializado para a protecção do emprego (AT). Aqui estão os deveres de um empregado:

• Realização de briefings ou seminários parafuncionários da empresa. Para este propósito, é elaborado um cronograma especial, que deve ser seguido. Aulas de conduta com funcionários podem ser diretamente no local de trabalho.
• Investigação de acidentes ou acidentes industriais.
• Controle sobre os funcionários da empresa.
• Inspeção oportuna e qualitativa de equipamentos técnicos na empresa.
• Desenvolvimento de novas descrições de trabalho para proteção do trabalho.
• Emissão de encaminhamentos aos trabalhadores para exames médicos.
• Organização de locais de trabalho de acordo com as regras atuais de segurança.

Assim, o especialista em segurança do trabalho tem uma ampla gama de deveres profissionais.

Descrição de trabalho do oficial de proteção de trabalho

O documento guiado pelo trabalhoO especialista em questão possui vários recursos interessantes. Assim, a descrição do trabalho se concentra nas medidas de responsabilidade que podem ser impostas a uma pessoa pelo desempenho inadequado de suas obrigações profissionais. Para lesões e mortes no local de trabalho é muitas vezes punido pelo especialista em segurança industrial. No entanto, ainda é necessário provar a conexão direta entre a atividade de trabalho de um funcionário no PA e situações de emergência na empresa.

Caso contrário, o manual de trabalho do engenheirosegurança não é muito diferente de outros documentos profissionais. Regula o trabalho de um especialista, os requisitos de educação, direitos e funções profissionais.

Sobre os poderes do empregado

O que posso dizer sobre os direitos de um especialista emproteção do trabalho? Novos documentos normativos (descrições de trabalho atualizadas de 2017) também indicam uma série de poderes legais dos funcionários. Assim, um especialista OT tem o direito de verificar qualquer local de trabalho sem solicitar um aviso especial. Na verdade, o funcionário deve aceitar e admitir atividades profissionais em todos os lugares. Caso contrário, a responsabilidade será suportada pelos cidadãos que obstruíram o trabalho de um especialista em OT.

O engenheiro tem a capacidade de solicitarConhecer absolutamente toda a documentação relacionada à organização do fluxo de trabalho ou às características técnicas do equipamento. Um especialista OT deve apontar os fatos de preenchimento indevido da documentação.

Finalmente, um profissional do OT tem o direitoreclamar para a gerência sobre os funcionários que não querem cumprir com seus requisitos. Em alguns casos, um apelo imediato às autoridades será mesmo o dever de um especialista.

Local de trabalho

Um especialista no campo da segurança industrial é obrigado a organizar seu trabalho profissionalmente. Um engenheiro qualificado do OT deve possuir os seguintes tipos de documentos:

• cronogramas de medidas de proteção trabalhista;
• o conteúdo de briefings nos níveis planejados e extraordinários;
• revistas de segurança;
• cronogramas de eventos futuros e passados;
• A lista de funcionários da empresa com os dados breves sobre cada trabalhador.

O empregador deve transferir o especialista para o OTtoda a documentação emitida por um oficial de segurança anterior. Estas são várias revistas de contabilidade, instruções de qualificação e outras coleções de documentos normativos.

Segurança e saúde no trabalho: requisitos básicos

Quais são os requisitos definidos para um especialista emorganização de produção segura? Um funcionário deve possuir certos conhecimentos, habilidades e habilidades que só podem ser obtidos de uma instituição de ensino superior. Além disso, o engenheiro deve ter pelo menos um ano de experiência em uma posição similar.

O empregador vai pedir um documento,confirmando a passagem do credenciamento oficial. É necessário como prova de sua capacidade de implementar tarefas qualitativamente profissionais. É importante notar também a presença dos seguintes conhecimentos do especialista em segurança do trabalho:

• treinamento de funcionários em operação segura e uso eficiente de equipamentos;
• disponibilidade de habilidades de ensino, bem como pontos de vista mínimos sobre a organização de atividades de treinamento para proteção do trabalho;
• a capacidade de navegar no direito civil e agir em atos locais.

Receber uma profissão do engenheiro em segurança de trabalho é possível em universidades em uma especialidade "segurança de tehnosfernaja".

Cooperação com funcionários

Documentos normativos sobre segurança e saúde ocupacionalpara o engenheiro de segurança industrial uma série de responsabilidades relacionadas com a construção de uma cooperação eficaz. Com quem exatamente deve o especialista em questão formar comunicações? Primeiro de tudo, com seus assistentes pessoais. Se um trabalhador de OT não estiver sozinho na empresa, as relações de trabalho próximas devem ser estabelecidas na sede existente para segurança organizacional e de trabalho.

O dever do oficial OT também écooperação com a administração e com o pessoal. O engenheiro tem o direito de registrar dados sobre pessoas que trabalham, solicitar documentação de seu chefe, verificar as atividades dos funcionários da empresa e assim por diante.