Cálculo do tempo de serviço na pasta de trabalho: principais características, algoritmo

O trabalho oficial de qualquer cidadão é necessárioconsertar na forma de registro de trabalho. Por que isso é necessário? Para poder calcular com fiabilidade a pensão ganha no futuro. O cálculo do tempo de serviço na pasta de trabalho possui suas próprias características e um determinado algoritmo de contagem.

Definições

Antes de calcular o tempo de serviço, você precisapara descobrir do que é composto. Sob o termo de emprego entende-se o tempo que uma pessoa natural gastou em uma ou outra atividade oficial. Além do trabalho, eles incluem estudo, licença maternidade e assim por diante.

Também vale a pena considerar o conceito de duração do seguro de serviço. Este é o período em que o empregador paga contribuições para a UIF para o empregado.

Uma vez que o cálculo das pensões dependesse unicamenteda experiência de trabalho, mas hoje tudo mudou. E o principal papel agora desempenha um registro de seguro (que é inerentemente parte integrante da experiência de trabalho total). Em outras palavras, os funcionários do fundo de pensão consideram primeiro o tempo de serviço e depois calculam o tempo de serviço no livro de trabalho com o cálculo dos coeficientes.

Por que contar

Será aconselhável perguntar por quepara acompanhar o tempo de serviço. Para que uma pensão legítima seja acumulada sem erros. Há uma categoria de cidadãos que se dedicam a uma especialização e não têm movimentos especiais na forma de trabalho. E há aqueles que por alguma razão mudam constantemente de emprego. E em ambos os casos, o empregado deveria receber contribuições pagas.

O cálculo do tempo de serviço também é necessário para que os funcionários da FIU ou das seguradoras dependam de qualquer base para determinar os pagamentos. E onde obter informações? Claro, no trabalho.

O que a experiência total inclui?

Como se viu anteriormente, o cálculo do tempo total de serviço ocorre de acordo com o livro de trabalho. De acordo com a legislação russa, a duração do emprego é dividida em trabalho e seguro. Para a antiguidade, além do período de trabalho, incluem:

• período de estudo em instituições de ensino superior;
• serviço no exército;
• licença de maternidade;
• cuidar de uma criança até um ano e meio;
• passagem do serviço civil;
• período de prisão;
• tempo de ser registrado no centro de emprego;
• período de participação na vida política ou pública.

O período de contribuições para o fundo de pensão está incluído no período do seguro.

Como contar o tempo de serviço? Você só precisa somar todos os períodos significativos.

Consideramos a experiência de seguro

Se um empregado não tiver a oportunidade de apresentar uma folha de trabalho ou tiverem sido cometidos erros, o período de trabalho específico pode ser confirmado da seguinte forma:

• fornecer um contrato de trabalho por escrito, executado de acordo com todas as regras da lei;
• fornecer certificados emitidos pela organização ou órgãos governamentais;
• pegar extratos de pedidos;
• fornecer informações sobre a conta pessoal;
• Mostre as declarações que confirmam o recebimento de salários.

O certificado emitido para confirmar o tempo de serviço deve conter as seguintes informações:

• número e data de emissão;
• informações sobre o empregado, incluindo o local de trabalho;
• período de trabalho;
• especialização e profissão do empregado;
• o motivo da emissão deste documento.

Se o período de vida trabalhista e de seguros coincidir, então algo será levado em conta. Que período escolher, o funcionário decide, tendo dado nesta ocasião a declaração.

Você também precisa lembrar como o cálculo é realizadoexperiência de trabalho. A calculadora do período leva em consideração um ano completo, consistindo de 12 meses, e um mês completo consistindo de 30 dias. Nesse caso, se somente o ano for especificado, a base será tomada em 1º de julho, quando especificar apenas o número do mês, o número 15 será obtido.

Algoritmo de contagem

O cálculo do tempo de serviço para o livro de trabalho pode sermanual ou através de programas de calculadora especiais. Em qualquer caso, você deve aderir à regra geral de contagem. O algoritmo é o seguinte:

1. Identificação dos períodos que devem ser incluídos no tempo total de serviço (isso inclui o início e o fim de cada intervalo de tempo da atividade de trabalho, bem como os períodos que fazem parte do tempo de serviço).
2. Estabeleça em dias corridos a duração de cada período.
3. Cálculo do tempo total de serviço em dias.
4. Cálculo de meses completos.
5. Cálculo dos anos completos
6. A determinação final do tempo total de serviço em anos, meses, dias.

Exemplo de contagem

Para calcular o tempo de serviço, você pode entrar em contato com o funcionário do fundo de pensão, fazer o cálculo sozinho, usar qualquer programa online para calcular o tempo de serviço.

Se você quiser contar a experiência, podeuse um método contábil simples: a partir da soma do final de cada período de trabalho, tome a soma do início de cada período de trabalho. O resultado final é a experiência de trabalho.

O cálculo do tempo de serviço para um registro de trabalho pode ser assim.

Um certo cidadão Petrov começou seu trabalhoatividade em 23.01.1997 e terminou na empresa dada em 17 de novembro de 2007. Em seguida, ele trabalhou em outra empresa no período de 12.12.2007 a 24.05.2010 No último trabalho ele foi listado de 07.06.2010 a 16.12 .2016

Usando o método contábil especificado,some as datas do começo de cada período e adquira: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. Em seguida, adicionamos as datas de término de todos os períodos: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. Do resultado obtido para o período de demissão, subtraímos o resultado obtido para o período de início de emprego: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 15.09.19.

A partir daí, Petrov trabalhou por 19 anos, 9 meses e 15 dias.

Assim, é possível calcular o trabalhoexperiência. Calculadora e outros métodos de contagem trabalhar com base do algoritmo. Não se esqueça que nos períodos indicados e podem incluir períodos de seguro (e o empregado com base das demonstrações necessárias para selecionar o emprego ou período de seguro).