Quão corretamente fazer um registro na pasta de trabalho sobre a demissão da própria vontade
Regularmente os funcionários do pessoal colidemcom a execução dos documentos do empregado demissionário. Naturalmente, há muitos motivos para demissão, portanto é necessário, em cada caso, refleti-los no livro de trabalho. O oficial de pessoal deve se referir ao artigo e parte do Código do Trabalho, que reflete o motivo da demissão. No entanto, muitas vezes há questões controversas sobre qual parte a indicar no livro de exercícios e como gravar um registro de trabalho na demissão à vontade.
Vamos dar uma olhada no fenômeno mais comum - demissão a pedido do empregado.
Todo funcionário tem o direito de rescindircontrato de trabalho, com antecedência (por 2 semanas) para notificar seu empregador sobre isso por escrito. Mas há também categorias de funcionários que têm o direito de sair sem trabalhar. Estes incluem: conclusão de um contrato com prazo fixo de até 2 meses e trabalhadores sazonais. Nesse caso, os funcionários são obrigados a notificar o empregador por escrito em três dias por escrito. Além disso, nos termos da lei, existe a possibilidade de requerer um período de licença ou incapacidade temporária para o trabalho.
O empregado que apresentou o pedido tem o direito de retirarantes do início da data de despedimento. No entanto, se uma pessoa já tiver sido admitida no lugar da pessoa demitida e uma ordem tiver sido emitida para ele, então a solicitação é proibida por lei.
Que tipo de registro na pasta de trabalho quando você sai à vontade?
Alguns funcionários de RH, enquanto gravam, confiamInstrução do Ministério das Finanças n º 69 e registro de que o empregado foi demitido com base na cláusula 3 do artigo 77 do TCRF. E outros confiam na exigência do TC e indicam no livro de trabalho do parágrafo 3 da parte 1 do art. 77 TCRF.
Independentemente da preferência do oficial de pessoal, o registro é fixo, e o colaborador é obrigado a colocar a inscrição "Familiarizada" e assinar o livro didático (caderno de trabalho).
Se o despedimento ocorrer como resultado debenefícios preferenciais concedidos pela lei, é necessário fazer um registro no livro de trabalho sobre a demissão da própria vontade e indicar a razão.
Uma das razões para tal despedimento pode sercuidar de uma criança com menos de 14 anos de idade (com um certificado de uma instituição médica). Também este tipo de despedimento é bastante comum entre os funcionários cujos maridos são transferidos para outra localidade (ao mesmo tempo, é necessário fornecer um certificado do local de trabalho do cônjuge).
Então, há uma nuance - demissão emresultado da transferência para outro emprego. De acordo com a lei, essa demissão também é um desejo da própria pessoa. Como corretamente registrar no livro de trabalho sobre demissão? Vamos ver como lidar com esse problema.
De acordo com a CT (cláusula 5, artigo 77), o empregador tem o direito de fazer essa demissão quando:
- pedido do próprio empregado
- com o consentimento do empregado
Sem dúvida, a gravação depende da base da demissão. A nova organização deve fazer uma entrada no documento declarando que o empregado é "aceito no momento da transferência". No entanto, o motivo da transferência não é indicado.
Realizando um registro no registro de trabalho de despedimentopor sua própria vontade, seja extremamente atencioso. Afinal, apesar da ação de dez anos do TCRF, erros comuns são cometidos. Alguns oficiais de pessoal, fazendo uma entrada no livro de trabalho sobre o despedimento à vontade, referem-se ao artigo 80 do TCRF. Esta ação é inaceitável, já que este artigo é apenas uma explicação do procedimento de demissão e não é uma desculpa para demitir um funcionário. Tal registro criará certos problemas não apenas para o empregado dispensado, mas também para seu empregador. Afinal, o próximo local de trabalho será solicitado a fazer as devidas correções.
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