Emissão de registro de trabalho quando o empregado sai

A questão de um livro de registro de trabalho após a demissão é um processonecessário. O empregador não tem direitos para reter um documento tão importante para o documento subordinado. Mas nem todos sabem esse fato. Muitas vezes, o chefe ameaça não dar o livro de trabalho, se o subordinado quiser se aposentar por conta própria. Ou o próprio empregado não quer tirar este documento do empregador. Quais características do processo de emissão de "trabalho" devem ser levadas em consideração?

Obrigatório

A questão de um registro de trabalho após a demissão éuma coisa comum. É óbvio - o "trabalho" do cidadão deve ser um, nele é exibido todo o guardião do trabalho. Então, quando o contrato de trabalho é rescindido, o documento é devolvido ao proprietário. Até esse momento, ele deve ser mantido pelo empregador.

De acordo com o Código do Trabalho, armazenamento eA emissão do livro de registro de trabalho deve ser fornecida pelo chefe até o término das relações de trabalho entre ele e seu subordinado. Este é um item obrigatório. Sem ele, você pode chamar o processo de demissão prejudicada. As condições para a dissolução das relações de trabalho são prescritas pelo TC, art. 84.1.

Segure

Já foi dito que alguns empregadorespreferem intimidar seus subordinados com a retenção do livro de trabalho em casa. Isso significa que o cidadão realmente perde a confirmação de sua própria experiência de trabalho. Ter medo de tais ameaças não é necessário. Afinal, emitir um livro de trabalho quando você sair é um item obrigatório. Se o empregador se recusar a devolver o documento, você pode reclamar sobre isso.

É desejável, ao mesmo tempo, registrar o fato de ameaças desupervisor de mão. Então, o empregador será responsabilizado, ou eles reconhecerão a demissão como ilegal. E o funcionário será restaurado como um quadro, que funciona em uma determinada empresa.

Encomenda

Qual é o procedimento para a emissão de um livro de trabalho após a demissão? Este processo não causa muitos problemas. Especialmente se você estudar todas as suas características. Não há muitos deles, mas todos são óbvios.

A coisa é que antes do empregadorterminar o relacionamento com um subordinado e emitir-lhe um livro de trabalho, neste documento, você deve efetuar determinadas entradas com antecedência. Este é um processo obrigatório. Simplesmente, sem entradas correspondentes, não há sentido nem manter o livro de registro de trabalho ou observar as ordens estabelecidas para a separação da relação de trabalho.

O empregador deve prescrevero período de trabalho do empregado na corporação, bem como indicar o motivo da suspensão de desempenhar funções. Esses dados geralmente são corrigidos com um selo. Então, a seguinte informação é inserida no livro de trabalho antes de ser emitida:

• posição em que o pessoal trabalhava;
• o nome da empresa empregadora;
• o motivo da demissão;
• data de emprego;
• tempo de demissão.

Sem esses registros, a emissão do cartão de registro de trabalho após a demissão não pode ser realizada. Portanto, você não deve retirar o documento antes que o empregador coloque todas as marcas relevantes nele.

Temporização

O empregado decidiu desistir. Ele é esperado para emitir um livro de trabalho. Quando você descarta os termos da implementação deste dever na vida é difícil de estabelecer. Mas existem algumas normas geralmente aceitas.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário deveNotifique seu empregador sobre as intenções de demissão 14 dias antes da implementação da ideia. Ele escreve a declaração correspondente. Então você precisa trabalhar duas semanas. E somente então o término final das relações de trabalho ocorrerá.

A questão de um registro de trabalho após a demissãoIsso causa grande controvérsia entre os funcionários. Alguns asseguram que o documento deve ser entregue imediatamente após a inscrição por escrito. E alguém diz que o "trabalho" é emitido mesmo quando o cidadão trabalhou duas semanas previstas pela lei. Quem está certo?

A segunda categoria de cidadãos está certa. Afinal, o livro de trabalho geralmente é dado definitivamente apenas no momento da dissolução da relação entre o empregador e o subordinado. Então, primeiro o empregado trabalha 14 dias, depois é emitido como demitido. E neste período, a emissão de um livro de trabalho.

No dia da demissão

O que isso significa? Com que rapidez sai a emissão do registro de trabalho? Os termos estabelecidos na Rússia, como já mencionado, podem variar. Tudo depende da situação. Mas a maioria das vezes a extradição ocorre no dia da separação da relação de emprego.

Ou seja, um cidadão recebe um documento quando o empregado é emitido como um quadro dispensado. Não antes e não depois. Tais regras são estabelecidas na Rússia no momento.

A questão de um livro de trabalho no dia da demissão éum processo que deve necessariamente acontecer. Depois que a pessoa recebe este documento em suas mãos, ele recebe adicionalmente um certificado calculado. E com uma lista semelhante de documentos, você precisa ir ao departamento de contabilidade da empresa para obter um acordo. Só depois disto será possível considerar o processo de demissão e extradição de "trabalho" corretamente realizado.

Nós colocamos a assinatura

Mas isso não é o fim! O que mais precisa ser feito para completar a edição do livro de registro de trabalho após a demissão? TC RF indica que o empregado é obrigado após o recebimento do cálculo no departamento de contabilidade para colocar sua assinatura pessoal em um documento especial - o registro de livros de trabalho. Então, o quadro irá confirmar o recebimento de "trabalho".

Assim que a assinatura correspondente foré possível considerar todo o processo de demissão e emissão do documento em estudo concluído. Entre o empregador e o empregado, toda a comunicação é interrompida. Ambos são gratuitos.

Deixar e despedir

E se o empregado tiver férias com demissão subsequente? A emissão de um registro de trabalho é geralmente feita diretamente no dia em que o funcionário deixa o resto legal.

Por esta razão, muitos quadros recusam-se a todosreceber o documento estudado. Você não pode fazer isso. Se é uma questão de demissão após a licença, então o empregador é obrigado a emitir "trabalho" no dia da liberação do subordinado após o resto. O correio é proibido de enviar um documento - apenas é possível o recibo pessoal.

Muitas vezes, nessa situação, a equipe encontra umsaída. Eles antecipadamente escrevem a declaração na entrega do livro de registro de trabalho. Na demissão, neste caso, o documento será no empregado. Mas ele ainda tem que vir ao empregador, de modo que ele inseriu todos os dados necessários sobre o período de trabalho na empresa. Ocasionalmente, o chefe pode concordar e fazer uma concessão - com antecedência para fazer todas as informações e emitir um "trabalho" sobre a aplicação antes do feriado. Mas isso não é inteiramente legal.

Quando você segura

E se o chefe não quiser dardocumento? O atraso na emissão de um registro de trabalho quando você sai é um processo que não ocorre com muita frequência. Mas isso implica alguns recursos durante a emissão. Quais?

A questão toda é que o Código do Trabalho aponta paraque o empregador é obrigado a pagar pelo atraso na emissão do livro de trabalho. Quanto pagar? Tanto, quantos receberam menos da demissão antes da emissão real do documento. Em outras palavras, quanto maior o atraso, maior o pagamento. E o montante exato só pode ser chamado pelo próprio empregador.

Recusa em receber

A emissão de um livro de registro de trabalho após a demissão éo processo é obrigatório. Mas muitas vezes os funcionários, depois de aprender sobre a compensação pelo atraso "trabalho", se recusam a recebê-lo. Ou eles simplesmente desistem rapidamente, com um escândalo e não querem cruzar com o empregador mais uma vez. Esta situação requer certas ações do chefe.

A coisa é que o livro de trabalho deve serretornou ao empregado. Se ele se recusar a receber pessoalmente, você precisa notificá-lo por escrito sobre a necessidade de pegar o documento. Isso ajudará a evitar qualquer responsabilidade para com o empregador em processos judiciais.

Como se livrar da aparência de problemas quandocomo o cenário? O empregador envia uma carta registrada com um aviso de recebimento do empregado que está sendo demitido. A recusa em receber um livro é registrada em um ato especial, que é então anexado a um caso pessoal.

Por correio

A emissão do cartão de registro de trabalho no momento da demissão, como já foi dito, é realizada na presença do empregado. Você não pode enviar este documento por correio. Existem exceções às regras.

Você pode enviar correio "de trabalho" no local de residência do empregado, se o subordinado independentemente escrever um pedido dirigido ao empregador com o pedido para enviar o documento pelo correio.

Neste caso, o atraso será o períododesde o dia da demissão até a data em que o envio do "trabalho de parto" foi efetuado. Para confirmar o recebimento do documento, os subordinados devem enviar a encomenda por correio registrado com uma notificação.

Mas por iniciativa própria, os empregadores nãotem o direito de enviar documentos pelo correio. Então é impossível confirmar o fato de receber um livro de trabalho, nem refutar isto. Isto dará ao empregador muitos problemas no caso de processos.

Nós continuamos

O que devo fazer se o funcionário não vier sozinho?mesmo depois de enviar um aviso adequado da necessidade de um recibo? Você não pode descartar este documento. E sem a permissão do empregado demitido para enviar correio "trabalho" também é proibido. Acontece que o empregador tem que fazer algo com este papel. Mas o que exatamente?

O livro de trabalho é colocado em um arquivo pessoalempregado. E então enviado para o arquivo. Este fato é fixado por um ato especial. Depois disso, você tem que armazenar este documento por um tempo. Arquivos pessoais e livros de trabalho de subordinados que se recusaram a tirar devem ser mantidos nos arquivos por 75 anos. Só depois disso eles podem ser eliminados.

Acontece que o empregador ou mantém o documento sob demanda (o que acontece muito raramente), ou 75 anos de "trabalho" é armazenado no arquivo da empresa, e depois destruído.

Por "artigo" ou não

Todas as regras acima se aplicam a todosfuncionários. Independentemente do motivo da demissão, o empregador devolve obrigatoriamente o livro de trabalho ao subordinado no dia da entrada do pedido para remover o pessoal das obrigações oficiais. Nesse caso, não importa se o empregado se demitiu ou o chefe emitiu uma ordem compulsória. A coisa mais importante é que, quando você sai, o tiro recebe "mão de obra" na mão e coloca a assinatura apropriada na pasta de trabalho.

Se for uma questão de trabalho por conta própria,o documento deve ser escrito: "À vontade". Quando um empregado é "demitido" por um "artigo", as violações relevantes devem ser prescritas, especificando a lei que o empregador confiou ao emitir a ordem de demissão. Não há nada difícil nisso.

Algoritmo de ações para demissão

Então, como agir corretamente, para que a emissão do livro de registro de trabalho no momento da demissão passou ao máximo?

Afinal, o processo de remoção do escritório pode ser descrito da seguinte forma:

1. Escrever uma declaração de despedimento por conta própria. Se o empregador retirar do trabalho sob o artigo, então o chefe elabora um ato sobre isso.
2. Familiarização das autoridades com o desejo e aprovação do funcionário.
3. Trabalhando em 2 semanas.
4. Fixação pelo empregador do período de trabalho no "trabalho" com a indicação do motivo para a remoção do desempenho de funções oficiais.
5. Obtendo um livro de trabalho e cálculo no departamento de contabilidade.
6. Fornecer uma assinatura sobre a emissão do documento estudado hoje pelo empregador no registro de registros "trabalhistas".

Nada difícil de cumprir com este algoritmoNão há ação. Portanto, a emissão do livro de registro de trabalho após a demissão geralmente não causa nenhum problema. O empregador consciencioso sabe claramente como agir nessa ou naquela situação. O principal é que todas as recusas do funcionário sobre o recebimento são documentadas. Só então podemos chamar a demissão devidamente conduzida. Isso é tudo. A emissão do livro de registro de trabalho para o funcionário após a demissão é um processo importante, mas bastante simples.