Tudo sobre pensão municipal

Desde janeiro de 2017 Inúmeras mudanças na legislação de pensões entraram em vigor. Eles tocaram os cidadãos comuns e funcionários. Embora mais de seis meses tenham se passado desde a introdução das emendas, ainda há discussões animadas sobre elas. Os cidadãos prestam especial atenção às disposições sobre pensões municipais. Vamos agora considerar os recursos do novo pedido.

Assuntos da lei

No decorrer das discussões, os funcionários municipais são frequentemente classificados como funcionários públicos. Isso não é verdade, pois a legislação distingue claramente esses grupos.

Em termos administrativos, o estatuto legalas autoridades estaduais e locais são significativamente diferentes. Os primeiros se referem a estruturas executivas, judiciais e legislativas em nível federal. O principal objetivo do funcionário municipal é servir nos órgãos do governo local. Eles estão ocupados resolvendo problemas cotidianos, organizando a provisão de funções vitais do município. Além disso, eles implementam as ordens de poder estatal.

Como parte da lei trabalhista, o status de um funcionário local sugere:

• Substituição de postos nas estruturas do município.
• Atividade trabalhista em uma base contínua. Ao mesmo tempo, um contrato urgente ou um contrato sem termo pode ser concluído com um funcionário.
• Segurança material em detrimento do orçamento local.

Registros

Nos regulamentos regionais, são estabelecidas listas de cargos, classificações e tabelas de pessoal. O seguinte procedimento para a formação de registros é fornecido:

• Pela natureza dos poderes - os líderes, especialistas.
• De acordo com a qualificação educacional e o escopo de autoridade - funcionários das categorias superior, principal, líder, sênior e júnior.
• Pela classificação de categorias - 1-3 graus, classificações e graus.

As pessoas responsáveis ​​pelo apoio técnico das autoridades territoriais não são membros do governo municipal.

Base normativa

Regras para contratação, qualificaçãorequisitos, limitações, cálculo de antiguidade e aposentadoria para servidores municipais e funcionários do governo são quase os mesmos. No entanto, de acordo com a legislação, a primeira pensão não pode ser superior aos montantes previstos para o segundo.

As disposições de vários atos normativos aplicam-se aos funcionários municipais:

• FZ No. 25. Ele define as peculiaridades do status dos funcionários.
• FZ No. 166. Esta lei define os princípios para a nomeação de uma pensão municipal, foram estabelecidas listas de pessoas com direito a recebê-la.
• FZ No. 400. Este documento normativo estabelece regras para a atribuição de pensões de outros tipos.
• FZ No. 143. Esta lei estabelece um novo procedimento para a entrada em uma pensão municipal.

Além disso, as questões de previdência para funcionários locais são reguladas pelas decisões do Ministério do Trabalho e pelas ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social.

Tipos de pagamentos

Devido ao fato de que o financiamento deas pensões são realizadas a partir do orçamento local, nas regiões, são adotados atos normativos separados que especificam o procedimento geral. A Lei Federal nº 166 prevê vários tipos de segurança. Entre eles estão as aposentadorias municipais:

• para um longo serviço;
• pela velhice;
• na deficiência.

O primeiro é formado na presença da experiência correspondente às normas estabelecidas na lei. A pensão municipal de velhice é acumulada após atingir a idade de aposentadoria total.

O Artigo 19 da Lei Federal No. 400 prevê a nomeação simultânea de dois pagamentos. É permitido cobrar funcionários municipais com pensões por um longo período de serviço e parte da cobertura de seguro.

Benefícios da velhice

Até o início de 2017 a parte do seguro da pensão municipal foi calculada de acordo com as regras vigentes para todos os cidadãos do país. Para receber o pagamento, era necessário trabalhar para mulheres até 55 anos e para homens - até 60 anos. Desde janeiro de 2017, esses indicadores vão aumentar.

Ao mesmo tempo, a essência da segurança não mudou. Um funcionário, tendo atingido a idade estabelecida, pode apresentar um pedido de cobrança de uma pensão municipal por um longo período de serviço e por velhice, ou por um desses motivos, a seu critério.

Nuances

Funcionários das autoridades locais não podiam se apressar mais cedocom um pedido para o pagamento de uma pensão municipal. Em 2016, um funcionário de 60 anos, de acordo com as regras gerais, foi visto como um merecido descanso. No entanto, ele teve a oportunidade de continuar trabalhando até os 65 anos.

Com o pedido de cálculo de pensão, um funcionário municipal pode aplicar em qualquer momento conveniente. A legislação não contém restrições sobre este assunto.

Perda de capacidade de trabalho

Como qualquer outro cidadão, um funcionário localtêm o direito de solicitar à UIF um pedido de pensão por invalidez. Ao mesmo tempo, a lei permite que a pessoa continue sua atividade laboral. Naturalmente, esse direito é realizado apenas se a saúde do funcionário permitir que ele continue trabalhando.

Vale a pena notar que se uma pessoa é incapaz de trabalhar, uma pessoa pode escolher apenas uma maneira de garantir: pagamento por serviço prolongado ou por incapacidade.

Pensão aposentadoria

Esse tipo de segurança é considerado o principal atualmente. O direito de receber tal pensão é obtido pelos funcionários municipais se várias condições existirem simultaneamente:

1. Disponibilidade de pelo menos 11 pontos de pensão. Até 2025, o seu número deve ser pelo menos 30.
2. Experiência Municipal. Para uma pensão municipal, você deve trabalhar por pelo menos 15 anos.
3. O período de seguro deve ser de pelo menos 8 anos. Em 2025, subirá para 15.
4. Atingindo a idade legal de aposentadoria.

Regras gerais de demissão

A lei estabelece vários fundamentos para o encerramento das relações de emprego com um funcionário:

• Reorganização da unidade em que o cidadão trabalhava.
• Redução
• Seu próprio desejo.
• Estabelecimento de um grupo de incapacidade.
• Alcançar o limite de idade do serviço.

A demissão é permitida não antes de um ano após a admissão no serviço.

Quantidade de garantia

O tamanho de uma pensão municipal é definido emDe acordo com o salário, que o funcionário recebeu durante os últimos 12 meses de demissão. O valor total do pagamento deve ser de pelo menos 45% do salário médio anual. O cálculo não leva em consideração a aposentadoria por invalidez, a velhice e a parte básica da cobertura do seguro.

Em algumas regiões, outrasindicadores. No entanto, eles não devem ser inferiores aos previstos pela legislação federal. Por exemplo, nos municípios da região da capital, o cálculo é realizado com coeficiente de 55%. No entanto, isso é mais uma exceção do que uma regra.

Para cada ano adicional de serviço, além do padrão de 15 anos estabelecido, um pagamento adicional é fornecido. Para a pensão municipal acrescenta-se outros 3%.

O montante total máximo de garantia, tendo em conta a parte do seguro e o montante do serviço longo, não deve ser superior a 75% do salário médio anual.

Garantias adicionais

Empregado municipal em aposentadoriaum benefício único é pago. Seu tamanho dependerá do tamanho do salário de um oficial, tempo de serviço e condições climáticas. Por exemplo, os funcionários que trabalham no Extremo Norte e as regiões que são equiparadas a ele recebem coeficientes crescentes.

Além disso, como as pensões de outros cidadãos,o fornecimento de pessoas que são funcionários municipais é anualmente indexado. O aumento no valor do pagamento é realizado em 1º de fevereiro sobre a taxa de inflação real do ano anterior.

O aumento das pensões também pode estar relacionadoaumento do custo do coeficiente individual. O recálculo, de acordo com a legislação, é realizado em 1 de abril anualmente. Em 2017, a pontuação da pensão é de 78,58 rublos.

Características das reformas

Como afirmado no início do artigo, desde 2017 Foram introduzidas alterações à legislação sobre pensões. Primeiro de tudo, eles tocaram na idade de aposentadoria. Supõe-se que seja aumentado. Primeiro, as mudanças serão aplicadas apenas aos funcionários (estaduais e municipais). Posteriormente, planeja-se elevar a idade de aposentadoria para outros cidadãos.

Essas inovações causaram uma ampla ressonância na sociedade. Dado o descontentamento da população, o governo decidiu implementar medidas gradualmente.

Sob as novas regras, para a aposentadoriaé necessário atingir as mulheres 63 anos de idade, homens - 65. Em vista da decisão de aumentar gradualmente a idade, em 2017 a idade será aumentada para 55,5 e 60,5 anos para mulheres e homens, respectivamente.

A idade máxima de permanência em serviço permaneceu a mesma - 65 anos. Este indicador é o mesmo para homens e mulheres.

Outra inovação está associada a uma mudança na duração dos contratos de funcionários. Todos os contratos celebrados para um período específico, a partir de 1º de janeiro de 2017, são reconhecidos como perpétuos.

Aumento no tempo de serviço

De acordo com as mudanças na legislação, até 2026 o tempo de serviço deve ser de 20 anos. O aumento no tempo de serviço também será realizado gradualmente.

Em 2017, para que um funcionário se aposente, ele precisa servir em órgãos locais por pelo menos 15,5 anos.

Exceções

Vale dizer que as inovações não afetarão todos os funcionários municipais. Em 2017, os cidadãos podem solicitar uma pensão de acordo com as regras em vigor:

• Termine o contrato antes de 01/01/2017 e tenha o tempo apropriado de serviço e tempo de serviço.
• Trabalhou em órgãos locais por mais de 20 anos e fez uma pensão após 1º de janeiro de 2017.
• Aqueles que têm 15 anos de serviço antes da Lei Federal № 143 entrou em vigor e que receberam o direito de receber segurança por invalidez ou velhice.

Regras de design

Para atribuir uma pensão, um cidadão deve aplicar para o serviço de pessoal do corpo em que trabalhou. Para escrever uma declaração, ele tem direito a qualquer momento.

Para obter uma pensão de seguro, você deve entrar em contato com o departamento territorial da FIU. O pacote de documentos inclui:

• O passaporte.
• Um livro de registro de trabalho ou certificados que comprovem a existência do serviço e o fato de demissão do serviço.
• Certificado de seguro.
• Um certificado de ganhos para o último ano de emprego.
• O documento sobre a nomeação de uma pensão de seguro de velhice.

A decisão de calcular o pagamento é feita dentro de um período de dez dias.

Regras para obter

O pagamento da pensão municipal é realizado de uma das seguintes formas:

• Através dos correios. Um cidadão pode vir pessoalmente ao correio, ou a pensão será entregue a ele em casa.
• Através do banco. Um pensionista também pode vir ao banco e receber um pagamento, ou uma pensão será deduzida à sua conta de cartão.
• Através do corpo que proporciona a entrega de pensões à casa (proteção social).

Determinando o tempo de serviço

É realizado de acordo com as seguintes regras:

• Os períodos incluídos no tempo de serviço são adicionados independentemente da disponibilidade de intervalos e de sua duração.
• O acréscimo de serviço é feito na ordem do calendário (em dias, meses, anos).
• O cálculo preferencial não é realizado, exceto nos casos em que o cidadão passa por um serviço de apelação.
• O tempo de serviço inclui os períodos usados ​​para cuidar de menores, se o cidadão mantiver o cargo de serviço municipal. No total, esses períodos não devem exceder 3 anos.

Cálculo das pensões por trabalho

A quantidade de garantia é determinada pela fórmula:

• P = C x 0,7 x Fe x (O + P).

O suplemento por tempo de serviço é calculado da seguinte forma:

• D = C1 x 0,6 x Fe x O.

Nas equações acima:

• Pensão de aposentadoria - P.
• O valor do co-pagamento pela experiência - D.
• O coeficiente que determina a dependência do montante da pensão de aposentação sobre o tempo total de serviço - S.
• O coeficiente que determina a dependência da sobretaxa no tempo de serviço é C1.
• A unidade de conta é Re.
• O valor do salário nas unidades contábeis é 0.
• A quantia da mesada para a fila (acumulado mensalmente) que estava disponível para o cidadão na data de demissão - R.

O valor das unidades e coeficientes emdiferentes regiões podem diferir. Por exemplo, em St. Petersburg C1 a cidadãos descarregados para 2017/01/01, a 100%. Para os indivíduos se aposentou após uma data especificada, o coeficiente é definido de acordo com a Lei SPb Apêndice 2 governante pensão atendimento aos municípios. As exceções são as pessoas que, em 2016/12/31, o atingido a idade estabelecida por lei federal para a nomeação de pensão. Para essas pessoas C1 é igual a 100%.

A unidade de conta é:

• Para os cidadãos que se aposentaram antes de 1º de janeiro, 2017, - 1300 rublos.
• Para empregados demitidos após essa data - no valor estabelecido pela Lei de São Petersburgo, na data de término do contrato.

Rescisão de pagamentos

Os seguintes casos de cessação de pensões são estabelecidos na legislação:

• Morte de um cidadão que recebeu segurança por um longo período de serviço ou um pagamento adicional pela experiência, reconhecimento de que ele estava morto, desaparecido.
• Partida pessoa fora da Federação Russa para residência permanente.
• Perda do direito de receber pensões.

No primeiro caso, os pagamentos são cancelados a partir da data da morte de um cidadão ou a partir da data de entrada de uma ordem judicial, segundo a qual um cidadão é considerado falecido ou ausente, em vigor.

A última razão é se o cidadão, ao solicitar ao órgão autorizado para a nomeação de uma pensão, forneceu informações falsas e, subsequentemente, recebeu documentos que os negavam.

Conclusão

No início de qualquer transformação,a questão de sua adequação. Se falamos em mudar a legislação previdenciária, o principal objetivo da reforma é o desejo do governo de economizar recursos orçamentários. Atualmente, há uma escassez de recursos, cujo reabastecimento é bastante lento.

Como dizem os analistas, durante o primeiro ano das inovações, o estado poderá economizar cerca de 600 bilhões de rublos. Posteriormente, esse número só pode aumentar.