O que é férias e como eles contam?

Toda pessoa oficialmente empregadasabe o que é férias. Esta é uma certa quantia de dinheiro que é paga aos empregados da empresa por um período durante o qual estão ausentes do local de trabalho em conexão com o resto. E a maioria de todas as pessoas estão interessadas em como exatamente e por que princípio a folha de pagamento de férias é calculada.

Tipos de pagamentos

Antes de aprofundar a questão deO que é feriado, é necessário dar uma pequena atenção à "classificação" da recreação. Afinal, as pessoas vão não só ao feriado principal anual. Além disso, pode ser concedido um descanso adicional, maternidade (em relação ao parto e à gravidez) e também em relação à incapacidade temporária de trabalho.

No entanto, em qualquer caso, o cálculo das férias em2016/2017 ocorre tendo em conta as disposições previstas na legislação pertinente e nas regulamentações nacionais. Todo funcionário deve saber que todos os recursos relacionados à provisão de férias e pagamentos em dinheiro estão especificados no Contrato Coletivo. A duração mínima da licença anual é de 28 dias de calendário, mas um período mais longo pode ser especificado neste documento. Mas não menos. Caso contrário, isso será considerado uma violação dos direitos do empregado e uma condição que piora sua situação.

Como o cálculo funciona?

Então, o que é férias - é claro. Agora, algumas palavras sobre como elas são calculadas.

Cada pessoa pode calcular de forma independenteo montante devido a ele para o trabalho legal. Para fazer isso, você precisa adicionar todo o salário recebido no ano passado. E então divida a figura pelo número de dias trabalhados, mas apenas sem levar em conta os feriados. O resultado final é o montante devido à pessoa para o dia do seu repouso legal.

Vale a pena dar um exemplo ilustrativo, e isso ajudaráCalculadora de férias. Suponha que, durante o ano, a pessoa recebeu 440 000 rublos. Ao mesmo tempo, ele trabalhou 320 dias. Isso é o que resulta: 440 000/320 = 1 375. O valor final deve ser multiplicado por 28 - estes são os dias de férias de uma pessoa, durante os quais ele estará ausente do local de trabalho. Acontece que, para este período, ele deve receber 38 500 rublos.

Dando descanso

Pessoas, pela primeira vez interessadas na questão do quetais férias, também querem saber quando eles têm o direito de ir em um bem merecido fim de semana pago. Geralmente - em 6 meses. Mas se uma pessoa quiser exercer o direito de sair após seis meses, então ele será alocado apenas 14 dias.

Entretanto, às vezes os trabalhadores saem por muito tempoFim de semana antes, tendo trabalhado na empresa apenas alguns meses. Mas isso só é possível após uma solicitação por escrito e aprovação do empregador.

By the way, muitas vezes as autoridades insistem que os funcionários dividem as férias em duas partes - 14 dias em diferentes épocas do ano. Então a empresa economiza recursos humanos.

O que é considerado no cálculo?

É importante mencionar que contadores, usandoo processo de cálculo da calculadora de férias em 2016/2017, leva em conta não apenas o salário do empregado da empresa, mas também bônus com prêmios. Eles são adicionados ao salário acumulado durante todo o ano.

Assim, mensal e one-timebônus para o desempenho de funções oficiais e resultados especiais no trabalho, pagamentos de incentivo para propostas e iniciativa de racionalização, prêmios de horas extras, bônus de serviço longos, etc.

No entanto, pensões e deduções fiscaisa contabilidade não leva em conta, além de penalidades, a baixa do salário da pessoa. Dinheiro, dado a uma pessoa como ajuda material, também não é levado em conta.

Várias férias seguidas

É possível? Completamente Há momentos em que uma pessoa simplesmente não tem tempo para usar seu descanso por uma razão ou outra. Em tais situações, os 28 dias legais não se esgotam, mas simplesmente passam para o próximo ano. E adicione a outras férias. Acontece uma figura muito agradável - 56 dias de descanso. Em casos muito raros, o empregado pode trabalhar em uma fileira (economizando recursos humanos).

Mas os pagamentos são calculados pela mesma fórmula. Embora seja praticado outra versão do mesmo, mais complicada. Em alguns casos, o salário diário médio é calculado dividindo-se o valor total pago a uma pessoa por um período de cálculo de 12 meses. Então o resultado é dividido novamente em 29.3. Este é o número médio mensal de dias de calendário em cada ano.

Agora você pode calcular calculadora de férias emisso ajudará. Digamos que uma pessoa ganhe 540.000 rublos por ano. O resultado é o seguinte: 540 000 rublos / 12 meses / 29,3 dias = 1 535 r. Se você multiplicar o valor final por 28 dias de férias, o montante é de 42 980 rublos.

Em caso de deixar o escritório

Se em 2017 uma pessoa por algum motivodecide desistir, mas lembra de férias não utilizadas, então ele não deve se preocupar. Nesses casos, o empregado recebe uma compensação monetária por todos os dias acumulados para descanso. Este é também um tipo de férias (2016). A calculadora ajudará a calcular o valor exato. É necessário multiplicar o número de dias acumulados no momento da demissão pelo salário médio diário. No entanto, como em todos os casos mencionados anteriormente.

Deve-se notar que o RF CT não significa qualquerordem, segundo a qual o número de dias acumulados pela pessoa para descanso é determinado. Portanto, temos que nos voltar às provisões das Regras em feriados adicionais e regulares. Mas, em geral, uma pessoa tem direito a uma indemnização integral, mesmo que tenha trabalhado menos de 11 meses, após o qual as pessoas costumam sair de férias.

No entanto, o exemplo não será supérfluo. Digamos que um membro da equipe tenha deixado a empresa por sete meses. Neste caso, 28 dias de férias são multiplicados por 7. Depois é dividido em 12 meses. E é o que acontece: (28 x 7) / 12 = 16,3. O resultado final é o número de dias que uma pessoa é compensada com dinheiro.

Se você sair sem sua própria vontade

Todos pelo menos uma vez ouviram falar de um fenômeno comoredução de pessoal. Em nosso tempo, você não pode chamar isso de raro. Implica a exclusão completa de certos lugares da tabela de pessoal. E, consequentemente, sem demissões não pode fazer. É desagradável, mas 140 artigos do Código de Trabalho da Federação russa se tornam a proteção de funcionários. Ele diz que todas as compensações, inclusive férias não utilizadas, devem ser pagas no primeiro pedido do empregado.

Além disso, a pessoa recebe indenização,o montante do qual é idêntico ao salário mensal. Pode ser pago nos próximos três meses, se o empregado de atalho encontrar problemas relacionados ao emprego.

Dedução fiscal

Falando de férias, é impossível não notaratenção e o fato de que mesmo com remuneração deste tipo é suportado pelo imposto de renda pessoal. Com o início de 2016, muitos se preocuparam com a questão de quanto tempo é necessário transferir esse imposto. Sem surpresa, afinal, as pessoas eram obrigadas a fazer um pagamento imediatamente, no dia em que suas contas eram cobradas.

Mas agora tudo ficou mais fácil. Pagamentos de imposto de renda pessoal com férias "perduram" até o final do mês. Isso está escrito no artigo 226 do Código Tributário. No entanto, não no caso de despedimento. Se uma pessoa é compensada por férias desimpedidas, ele deve pagar o imposto de renda pessoal até o dia seguinte à sua saída do cargo.

Qual é o valor do imposto pago por uma pessoa comférias? Deve ser calculado individualmente. Para o imposto de renda pessoal padrão de 13%, é necessário adicionar deduções para o seguro contra doenças ocupacionais e acidentes, bem como políticas previdenciárias, sociais e médicas. By the way, o valor dos pagamentos de férias que são devido ao empregado é reduzido pelo montante do investimento, profissional, padrão, impostos, propriedade e deduções sociais. Tudo isso é indicado no HK RF, nos artigos 218 a 221.

By the way, e sobre o tempo, durantequal licença deve ser paga ao empregado? Aqui tudo é também bastante estrito. De acordo com o artigo 136 da RF Labour Code, o empregador é obrigado a cobrar do empregado três dias antes do início do seu descanso legal.