Recrutamento - o que é: uma busca efetiva por um empregado ou gastou inútilmente dinheiro?

Todo mundo sabe que o recurso mais valioso de qualquerAs empresas são quadros. Somente as pessoas asseguram a operação ininterrupta de máquinas modernas, produzem bens e serviços e também atraem capital. A este respeito, surge a questão: recrutamento - o que é? Atrair funcionários valiosos ou ganhar dinheiro com os proprietários da empresa e aqueles que precisam de trabalho?

SOVEREMNE Procura Empregados

Qualquer empresário está interessado em uma boa equipe, mas onde encontrar funcionários adequados? Precisamente para esses fins, foram desenvolvidas técnicas de recrutamento bem sucedido.

Esta palavra elegante entrou recentemente em nossaléxico, mas já está firmemente estabelecido nele. Então, recrutamento - o que é isso? Esta palavra refere-se à seleção de pessoal, que inclui a busca pela organização necessária de pessoas e sua formação. Agente de pessoal, gerente de recursos humanos - essas frases são sinônimas da palavra "recrutador".

Tipos de recrutamento por executor

Quem atua como recrutador? Existem duas opções. O primeiro, mais caro para a empresa - a organização de seu próprio serviço, que busca funcionários, seleciona entre eles o candidato mais digno e o treina. Essas tecnologias de recrutamento são agora consideradas obsoletas.

A segunda opção, mais moderna e menosO custo para uma empresa que precisa de um funcionário é o serviço de agências de recrutamento individuais, cujo objetivo é selecionar pessoal específico para cada empresa que fez a ordem.

Como funcionam as agências de recrutamento?

A forma como uma empresa trabalha em recrutamento não ésecreto, embora seja da exatidão das técnicas aplicadas que o sucesso da empresa no mercado depende. Afinal, recrutamento - o que é isso? Em primeiro lugar, é uma forma eficaz de ganhar dinheiro.

1. Uso da Internet. É impossível contratar o empregado que não quer obter um lugar favorável ele mesmo. Como muitos, mesmo as pessoas que trabalham estão em busca de um novo lugar, publicando seus currículos em diretórios online. Os recrutadores revisam regularmente os catálogos atualizados. Embora este método não seja inteiramente efetivo, já que a maior parte do resumo pertence a graduados de universidades ou empregados não muito experientes com especialidades que não estão em demanda no mercado de trabalho.
2. Headhunting. Traduzido do inglês, esta expressão é traduzida como "caça às recompensas". Hedkhanting-recruitment - que esta é uma maneira bastante difícil de "obter" a equipe certa, muitos não sabem. Recrutador não procura apenas o empregado certo, ele o atrai do antigo emprego para um novo. Normalmente, os headhunters tentam obter um funcionário experiente em uma posição gerencial para oferecer-lhe um lugar semelhante em termos mais favoráveis. Para cadáveres particularmente valiosos, os headhunters recebem uma boa recompensa monetária, geralmente na quantidade de um ou dois salários de acordo com o cargo ocupado.
3. Recrutamento de nichos. Esta técnica implica o recrutamento de pessoal para uma especialização muito estreita. Por exemplo, se sua empresa estiver envolvida em transporte, então, para encontrar empregados dignos, você deverá entrar em contato com a agência de RH, que é especializada exclusivamente em logística. Não duvide que os recrutadores conheçam tudo sobre os detalhes do seu negócio, se comuniquem constantemente com especialistas neste campo e coletem exatamente os especialistas que você precisa.

Como é organizado o processo de recrutamento?

Na primeira etapa, os recrutadores analisam a vaga,que deve ser fechado e constituir um retrato do futuro candidato. É necessário dizer sobre a esfera de atividade "recrutamento", que este é um trabalho para um psicólogo sutil. Você precisa estar bem ciente de que tipo de trabalho você está procurando e quais são os requisitos para isso durante a entrevista.

O segundo passo é encontrar um candidato. Para fazer isso, aplique todos os tipos de técnicas, incluindo um resumo da rede, colocação de anúncios, análise de "candidatos passivos" e assim por diante.

Tendo selecionado vários funcionários possíveis,O recrutador entrevista potenciais funcionários. Currículo avaliado, habilidades de comunicação de uma pessoa, sua experiência de trabalho e habilidades profissionais.

Deixando três ou quatro dos mais adequadoscandidatos, o recrutador os reduz à pessoa que ordenou a vaga. Em regra, nesta fase, um veredicto final é feito sobre quem dos candidatos irá aceitar a postagem. Depois disso, o empregado aceito para a vaga é adaptado à empresa por um curto período de tempo e começa a funcionar.