Pagamento em ganhos médios: exemplos práticos

A ordem geral pela qual a média é calculadaganhos, é estabelecido pelo artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele prevê a participação no cálculo de todos os tipos de pagamentos definidos pelo sistema salarial, incluindo o lucro médio diário para pagar férias, viagens de negócios, etc. A fonte não importa de todo. Consideremos este tópico com mais detalhes.

Determinando o salário médio

Para o que pode ser necessário calcular a médiaganhos na empresa? Esta questão interessa a muitos. O salário médio é determinado a partir do efetivamente calculado e trabalhado pelo empregado de fato por doze meses de calendário, que precedem o período durante o qual o empregado retém um salário médio. O período do calendário é de 1 a 30 (31) o número de um determinado mês inclusive, a exceção é em fevereiro, onde esse período é de 1 a 28 (29 em fevereiro em um ano bissexto). O procedimento pelo qual os ganhos médios são pagos está estabelecido no Anexo sobre a Especificação do Cálculo do Salário Médio.

Determinação do pagamento médio diário e médio por hora

Para determinar o salário médio de um empregado eA quantia de dinheiro que depende da acumulação em benefício do empregado é calculada pelo seu salário médio diário e médio por hora (o uso do último indicador é necessário no caso de determinar o tempo do funcionário no total).

Para determinar esses indicadores (receita diária média para pagamento e ganhos horários médios), você precisa descobrir:

• cálculo do período e o número de dias que são considerados na determinação do salário médio;
• o montante pago pelo período de cobrança considerado na determinação do salário médio.

Determinação do período do período de cobrança

Qual é o período de cálculo para este cálculo?

Foi mencionado acima que, pelo período de cálculoincluem doze meses de calendário, antes do mês em que o empregado deve receber o pagamento do pagamento, dependendo do salário médio. A empresa tem o direito de definir qualquer período do período de cobrança. Por exemplo, 3, 9 ou mesmo 24 meses, que precederá o pagamento. O principal é o fato de que o outro período de cálculo não deve levar a uma diminuição dos montantes devidos ao empregado (ou seja, a deterioração de sua posição em comparação com o período de cobrança de doze meses).

Se uma decisão for tomada para alterar o período, as alterações relevantes devem ser indicadas no regulamento sobre o pagamento do trabalho para ganhos médios e acordos de negociação coletiva.

Exemplo Prático 1

Este cálculo é mais fácil de entender em termos práticosexemplos. Suponha que um funcionário de uma grande empresa seja enviado em uma viagem de negócios. Para esses dias úteis, ele recebe um salário médio. Se você assumir a partida de um empregado no ano atual, então:

• Fevereiro - o período de cálculo de 1 de fevereiro a 31 de janeiro deste ano;
• Março - o período de cálculo de 1 de março a 28 de fevereiro deste ano;
• Abril - o período de cálculo de 1 de abril a 31 de março deste ano;
• Maio - o período de cálculo de 1 de maio a 30 de abril deste ano;
• Junho - o período de cálculo de 1 de junho a 31 de maio deste ano;
• Julho - o período de cálculo de 1 de julho a 30 de junho deste ano.

Então você precisa calcular a quantidade no calculadoo período de dias úteis durante os quais o empregado trabalhou. A opção ideal, mas extremamente rara, é o pleno funcionamento de todos os dias úteis do período de faturamento. Então não há dificuldades em calcular, exceto para os casos de calcular o salário médio para pagamento de licença.

Exemplo prático 2

Considere a seguinte situação. Na organização comercial, uma semana de trabalho de quarenta e cinco dias e dois dias de folga (sábado e domingo) foram configurados. Empregado da empresa em novembro deste ano foi enviado para treinamento para melhorar as habilidades, o salário médio, ao mesmo tempo foi mantido. O período de cálculo incluirá doze meses, de 1º de novembro a 31 de outubro deste ano.

Se assumirmos que, durante o período de faturamento, o funcionário trabalhou completamente no calendário de produção todos os dias, o número de funcionários será de 247 dias.

Aqui está um exemplo de um ideal. Basicamente, nenhum dos funcionários da empresa está trabalhando integralmente doze meses do período de faturamento. Um funcionário pode ficar doente, sair de férias, obter alguma isenção do trabalho, mantendo ganhos médios e assim por diante. Esses períodos são excluídos do cálculo. Incluindo no cálculo não participa o valor creditado ao empregado por estes dias. Abaixo está uma lista de períodos excluídos do cálculo:

1. O salário médio de um empregado eraa legislação da Rússia (por exemplo, o funcionário estava em uma viagem de negócios, pagou férias anuais ou foi enviado para treinamento, etc.). A exceção são os períodos de alimentação da criança, que é fornecido pelo Artigo 258 da LC RF, uma vez que eles estão envolvidos no cálculo, bem como os valores acumulados para eles.
2. O empregado recebeu benefícios relacionados à incapacidade temporária para o trabalho ou benefícios para o parto e gravidez, mas não trabalhou ao mesmo tempo, ou seja, o salário médio para pagamento da licença médica é levado em consideração.
3. O trabalhador não participava da greve, mas, por causa dela, não conseguia cumprir suas obrigações.
4. O empregado recebia os fins de semana extras para cuidar de uma criança deficiente e inválida desde a infância.
5. Em outros casos, quando o funcionário foi liberadodo trabalho com a retenção parcial ou total dos salários ou sem ele (por exemplo, quando um funcionário tirou uma licença às suas próprias custas) sob a legislação da Federação Russa.

Como a folha de pagamento conta nos feriados e finais de semana?

Férias ou fins de semana, elaborados por um funcionário, devem ser levados em conta ao calcular na ordem geral de pagamento para ganhos médios. Para se tornar mais claro, vamos analisar mais um exemplo.

Exemplo prático 3

Em uma empresa comercial, um período de 5 diasuma semana de trabalho de quarenta horas e dois dias de folga (sábado e domingo). Empregado da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios. O período de cálculo incluirá doze meses, de 1º de dezembro a 30 de novembro deste ano.

Para determinar o salário médio de um empregado, 37 dias são excluídos e os pagamentos para eles são pagos. Assim, 213 dias trabalhados fora do período de cálculo (250-37) participarão.

Ganhos médios com pagamento de licença

Às vezes acontece que o funcionário está satisfeito com otrabalho no período coberto pelo relatório. Isso significa que, no momento em que o contador deve determinar o cálculo do pagamento dos ganhos médios, ele ainda não trabalhou um período na empresa, digamos, 12 meses. Cálculo do salário médio em situações que não estão relacionadas com o pagamento de licença, não há previsão no Regulamento e, portanto, na empresa pode ser determinado no contrato de trabalho do empregado ou a disposição sobre o pagamento de seu trabalho. Nesse caso, você pode incluir no período de faturamento o tempo de 1 dia de trabalho até o último mês do mês anterior ao pagamento do salário médio.

Exemplo prático 4

A organização instalou uma jornada de quarenta e cinco diassemana de trabalho e 2 dias de folga (sábado e domingo). Empregado da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios. Ele foi aceito para o serviço em 22 de agosto deste ano. O período de liquidação será de 21 de agosto a 30 de novembro deste ano.

Pagamento do período de faturamento

Em relação aos pagamentos incluídos no cálculo paradeterminação da remuneração pelo salário médio, a disposição geral estabelece o art. 139 da LC RF. Esta norma para calcular o rendimento médio leva em conta todos os pagamentos previstos pelo sistema de salários. Esta regra do Código especifica a cláusula 2 do Regulamento. Assim, ao calcular os ganhos, o contador deve considerar o seguinte:

1. Salário (em espécie incluindo,cobrado à tarifa e salário pelo tempo que foi trabalhado; para o trabalho realizado a uma taxa por peça, como uma porcentagem da receita ou comissão).
2. Imposto de renda pessoal pago (pagamento pelo salário médio que isso pressupõe). Embora isso aconteça, alguns não são claros.
3. Pagamentos adicionais e sobretaxas ao salário e à tarifa deprofissionalismo, longo serviço, classe, título acadêmico, grau acadêmico, trabalho com informações que compõem o estado. sigilo, conhecimento de línguas estrangeiras, combinando posts ou ocupações, liderando uma equipe, aumentando a quantidade de trabalho realizado, ampliando a área de atendimento, entre outros.
4. Os pagamentos relacionados com as condições de trabalho tambémas causadas pela regulamentação distrital de salários na forma de sobretaxas percentuais de salários e probabilidades, aumento de pagamentos por trabalho árduo, bem como trabalho com condições de trabalho perigosas e nocivas e outras especiais, turnos noturnos, trabalho em feriados e fins de semana, para o trabalho trabalho extraordinário (no limite máximo de 120 horas por ano, bem como sobre ele).
5. Recompensas e bônus que fornecem um sistema de pagamento de mão de obra (alguns prêmios e prêmios têm um procedimento contábil especial).
6. Outros tipos de pagamentos relacionados a salários e aplicados na empresa (aqui você pode incluir pagamentos estimulantes e motivadores).

Pagamentos que não são considerados no cálculo do salário médio

Já foi mencionado acima que alguns pagamentos não são levados em conta no cálculo do salário médio, como, no entanto, o tempo de seu cálculo. Por exemplo:

• o salário médio que é retido pelo funcionário de acordo com a legislação (quando ele está em licença anual ou de estudo, em uma viagem de negócios, e assim por diante);
• pagamentos por tempo ocioso por causa da empresa-empregador ou por razões alheias ao controle do empregado ou empregador;
• pagamentos para fins de semana para o atendimento de pessoas com deficiência desde a infância e crianças com deficiência.

Pode-se concluir que nos cálculosincluir todos os pagamentos relacionados ao pagamento de mão de obra dos trabalhadores. Pagamentos não relacionados a ele e não sendo remunerados pelo trabalho não são incluídos no cálculo. Por exemplo, eles incluem assistência material, vários pagamentos sociais (pagamento de serviços públicos, descanso, tratamento, alimentação, treinamento, viagens, etc.), empréstimos a empregados, dividendos pagos a empresários, juros sobre empréstimos recebidos dos empregados, remuneração aos membros do conselho de supervisão ou conselho de administração e assim por diante. Além disso, o contrato de trabalho prevê o social. pagamento ou não, não importa.

Exemplo prático 5

Vamos considerar como será feito o pagamento de 1C: ZKUP sobre ganhos médios em uma viagem de negócios.

Em uma grande empresa, um período de cinco diasuma semana de trabalho de quarenta horas e dois dias de folga (sábado e domingo). Todos o mesmo funcionário da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios. O período de cálculo incluirá doze meses, ou seja, o horário de 1º de dezembro a 30 de novembro deste ano. Para este período, o empregado recebeu um pagamento de 472.400 rublos, o que inclui:

403 mil rublos. - o montante total do salário (salário);

24 mil rublos. - sobretaxa pela combinação da profissão;

3 mil rublos. - pagamento por trabalho nos finais de semana e feriados;

12 mil rublos. - assistência material;

3 mil rublos. - um presente monetário;

22 mil rublos. - férias anuais pagas;

5,4 mil rublos. - Subsídios de viagem (salário médio para viagens e diárias).

Viagens, assistência financeira, férias e presentes em dinheiro são excluídos do montante de pagamentos considerados no cálculo do salário médio. Então o contador deve levar em conta os pagamentos do tamanho:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 fricções.

Ao calcular o salário médio e co-pagamento para eleO montante de custos indiretos não é levado em conta, mesmo se eles estiverem definidos no contrato de trabalho ou no aplicativo de folha de pagamento aceito pela empresa. Deve-se ter em mente que os dias correspondentes em que o salário médio permaneceu para o empregado e os valores são excluídos do período de cálculo. Por conseguinte, esta sobretaxa é abrangida por esta definição. Em 1C, o pagamento por ganhos médios é calculado de forma bastante simples.

Cálculo do valor que é devido ao empregado e ganhos da média

Para determinar o valor da acumulação por dias,retendo o salário médio de um empregado, seu salário médio diário é calculado. As exceções aplicam-se apenas aos funcionários para os quais o tempo de trabalho é registrado no valor (para eles, os ganhos médios por hora são determinados).

Exemplo prático 6

Na organização comercial, um período de 5 diasuma semana de trabalho de quarenta horas e dois dias de folga (sábado e domingo). O funcionário da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios por 7 dias. O período de cálculo incluirá doze meses, ou seja, o horário de 1º de dezembro a 30 de novembro deste ano. O empregado recebeu um salário de 30.000 rublos por mês.

Lucro perth média diária será:

338 990 rublos: 231 dias = 1467 rublos / dia.

Funcionário por 7 dias deve cobrar um pagamento em ganhos médios (viagem de negócios é paga desta forma):

1467 rublos / dia × 7 dias = 10.269 rublos.

Cálculo do valor devido ao empregado e o salário médio por hora

Trabalhadores que foram registrados com um trabalhadortempo no valor, o salário médio por hora é calculado para pagar por esses dias, o salário médio no qual é salvo. Os ganhos médios e médios diários são calculados de forma semelhante, mas se a média diária leva em conta apenas o número de dias, para a média horária - o número real de horas trabalhadas pelo empregado.

Exemplo prático 7

Uma grande empresa instalou 5 diasuma semana de trabalho de quarenta horas e dois dias de folga (sábado e domingo). Empregado da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios por 7 dias (de acordo com o cronograma de 56 horas). O período de cálculo incluirá doze meses, a partir de 1º de dezembro do ano passado e até o dia 30 de novembro deste ano. Para este empregado, uma taxa tarifária de 180 rublos / hora e um registro de tempo de trabalho acumulado foram definidos. Os ganhos de um trabalhador médio por hora serão:

341 820 rublos: 1843 horas = 185 rublos / hora

Ele deve ser avaliado com ganhos médios (porque a viagem de negócios também é considerada tempo de trabalho):

185 rublos / hora × 56 horas = 10 360 rublos

Para os trabalhadores de renda média, o salário médiocontabilidade do tempo de trabalho no montante é calculado de forma semelhante a esta. Todos os pagamentos incluídos no cálculo, que apresentamos acima, e efetivamente calculados pelo fabricante da peça, participam do cálculo.