Não pagamento de salários como uma violação grave

Todos podem ser recompensados ​​pelo trabalho. Este é o seu direito pessoal, garantido pela lei russa. No entanto, nem todos os empregadores são igualmente diligentes em relação às suas funções. Uma das violações mais graves, que, infelizmente, não é tão raro, é a falta de pagamento dos salários. Para que isso não aconteça, o estado controla a integridade e a pontualidade de todos os pagamentos confiáveis. Em alguns casos, podem ser tomadas medidas coercivas, que se manifestam como responsabilidade legal para com os perpetradores.

No caso de a organização ter um lugarnão pagamento de salários, é melhor tomar medidas para recuperá-lo o mais rápido possível. No começo, você deve reivindicar o empregador. Pode ser entregue pessoalmente ou por correio. Se o empregador se recusa a satisfazer sua demanda e não pode resolver a disputa dentro da organização, você pode recomendar um apelo à comissão, que trata de disputas trabalhistas. No entanto, os procedimentos pré-julgados nem sempre trazem o resultado esperado para o empregado. Nesses casos, o não pagamento dos salários torna-se um motivo forte para recorrer às agências de aplicação da lei, como o Ministério Público ou a polícia. Neste caso, o empregado deve apresentar um pedido com o objetivo de iniciar uma ação criminal por causa de uma violação grave do código trabalhista pelo empregador. Além disso, o funcionário pode apresentar um pedido judicial. Ao mesmo tempo, se ele ganhar o caso, ele receberá não só os salários, mas também a compensação material por sua demora.

Entre outras coisas, um funcionário geralmente podesuspenda suas atividades até o recebimento dos fundos que lhe são devidos. Só é necessário notificar o empregador por escrito. As exceções são apenas pessoas que trabalham em organizações que fornecem atividade vital para a população, ou que servem equipamentos muito perigosos. Você não pode parar o trabalho durante um estado de emergência ou lei marcial.

No entanto, antes de solicitar issoo empregador foi considerado responsável pelo não pagamento de salários, vale a pena examinar como geralmente deve ser pago de acordo com a lei, em que ponto é necessário determinar o período de sua demora.

O código trabalhista estipula que o pagamentoO trabalho é obrigatoriamente realizado a intervalos de cada meio mês, pelo menos. Nesse caso, o dia do pagamento é determinado pelo acordo trabalhista ou coletivo, bem como o cronograma interno da organização. Se o não pagamento dos salários for registrado em números fixos, o empregador ou o seu representante autorizado tem responsabilidade material, administrativa ou disciplinar. Em alguns casos, o empregador pode ser levado à conta criminal.

Outro problema frequente nos últimos tempostorna-se o não pagamento dos salários após a demissão. A lei estabelece que o pagamento de todo o tempo trabalhado deve ser realizado no dia da demissão do empregado. Se naquele momento ele não estava no trabalho, o cálculo pode ser feito pelo seguinte número. Se o não pagamento dos salários após a demissão de um funcionário durar mais de meio mês, ele pode exigir não apenas um montante igual ao salário médio por cada dia de atraso, mas também a compensação material por danos morais. O montante da compensação neste caso é estabelecido por acordo de ambas as partes. Se eles não podem concordar, suas diferenças são resolvidas pelo tribunal.

Se uma pessoa não pode alcançar a sua própriarecebendo seus ganhos, pode candidatar-se a um advogado qualificado da disputa trabalhista. Ele irá coletar todos os documentos necessários e no tribunal irá representar com competência os interesses de seu cliente.