Nós deixamos o decreto sem problemas desnecessários: corretamente escrevemos um pedido de licença de maternidade. Amostra, lista de documentos necessários

Quando é hora de redigir um decreto,muitas perguntas: como é uma candidatura competente para a licença de maternidade, uma amostra onde encontrar, quais documentos anexar e como obter a permissão máxima possível. Depois de ler as recomendações a seguir, você poderá encontrar respostas para elas.

Como preencher um requerimento

A licença de maternidade é aplicada ao aplicare o fornecimento de um certificado de incapacidade para o trabalho, que é o principal documento anexado. O formulário padrão - pedido de licença de maternidade - contém um pedido de férias com um período da folha de incapacidade. Se houver um certificado confirmando que o registro foi feito até a 12ª semana de gestação, você pode simultaneamente pedir o pagamento do benefício reembolsável.

Pedidos para o cálculo e pagamento de dois tipos de benefícios podem ser incluídos em um pedido de licença de maternidade, a amostra terá então o seguinte conteúdo:

"Para o diretor da LLC Iskra"

KN Zvezdochkin

engenheiro

Mary Nikolaevna Kolmagorova

Aplicação.

Por favor me conceda licença de 5 de janeiro a 24 de maio de 2015 para licença de maternidade.

Peço-lhe que me indique e pague o subsídio, que deve ser registrado no período inicial.

Aplicações:

1. Folha de incapacidade para série de trabalho n ...

2. Certificado de 17 de junho de 2014 Nº 55. "

Data, assinatura.

Nós coletamos informações sobre ganhos

Atualmente, para determinar a quantidade desubsídio é calculado o salário médio com base nos resultados de dois anos civis que se passaram antes do ano de emissão do decreto. Por exemplo, se um decreto for emitido em 2015, o cálculo levará em conta os valores recebidos em 2013 e 2014. Se você trabalhou em outras organizações durante esse período, é necessário anexar aos certificados de aplicação dos valores acumulados desses locais de trabalho, para que eles sejam levados em conta ao calcular os benefícios. Você pode, é claro, identificar melhor as consultas no momento da demissão, mas depois disso você pode sempre levá-las ao departamento de contabilidade da organização, exceto nos casos em que ela não existe mais legalmente. Nessa situação, é feita uma solicitação para obter informações sobre os ganhos de anos passados ​​do Fundo de Pensão para o departamento de contabilidade da organização na qual você está trabalhando atualmente.

Uma maneira de aumentar a quantidade de benefícios

Se a mulher no período usado para o cálculo,estava em licença de maternidade, é aconselhável substituir esses anos com outros para aumentar o tamanho do subsídio. Como a forma unificada do pedido de licença de maternidade não é fornecida, ela é escrita de forma livre e pode ter o seguinte conteúdo:

"Por favor, me forneça licença de parto de 02 a 19 de janeiro de 2015.

Eu pergunto ao calcular o salário médio por benefíciossubstituído em 2013 para 2011, enquanto eu estava em licença para cuidar de uma criança de 15 julho de 2012 a 21 de Novembro de 2013 e não recebem um salário durante este período ".

Se necessário, se o contador em sua instituição não estiver familiarizado com tal procedimento de cálculo, você pode fazer referência a 255-FZ, especificamente à primeira parte do artigo 14.

Aumento da licença maternidade

A licença pode ser prolongada se a gravidezParecia ser prolífico ou complicações surgiram durante o parto, por exemplo, uma operação foi realizada. Neste caso, com a aplicação do certificado de incapacidade para o trabalho emitido, é feita uma solicitação para a extensão da licença de maternidade com o seguinte texto:

"Peço que estenda a licença de maternidade devido a partos complicados de 21 de janeiro a 6 de fevereiro de 2015 com o cálculo e pagamento de benefícios para este período."

Outro tipo de licença de maternidade

De acordo com a legislação trabalhista, a mãe da criançaAntes de seu triênio, a licença de maternidade também é colocada. Na maioria das vezes, eles escrevem com um período máximo de tempo um pedido de licença de maternidade. O conteúdo da amostra é o seguinte:

"Por favor, me fornecer 21/01/2015 licença para cuidar de uma criança até a idade de três anos.

Eu peço para nomear e pagar um subsídio mensal para o cuidado de uma criança até um ano e meio ".

Aplicações:

1. Uma cópia da certidão de nascimento da criança.
2. Um certificado confirmando que o pai da criança não completou a licença acima mencionada e não recebe benefícios (é tirada do local de trabalho).

Se for necessário substituir os anos no período de faturamento, isso também é indicado imediatamente no aplicativo.

Apesar do fato de que o feriado é formalizado por trêsano, a mulher pode interrompê-lo, tendo escrito a declaração de que ela antes do previsto começa a trabalhar. Também durante este período, a licença pode ser tomada no todo ou em parte, o que deve ser indicado no texto do pedido. Muitas mulheres pensam que vão trabalhar quando a criança completar 18 anos. O principal motivo é a falta de pagamento de férias durante este período. Mas quando chega a hora, eles estendem as férias até o fim. É mais fácil escrever um aplicativo para uma saída antecipada do que coletar informações adicionais para renovação.

Em casos raros, uma mulher pode deixar de estender, até que a criança é de 6 anos de idade, ele é feito, quer com o consentimento do empregador, ou por razões médicas.

Em qualquer caso, a licença de maternidade é o direitomulheres, e usá-lo, ele pode, como ele gosta, mesmo para passar depois do nascimento para alguém de parentes, só que neste caso a recolher certificados confirmando que ninguém mais tenha emitido um feriado durante este período, terá muito mais.

Usando as opções propostas, é fácil compilarqualquer pedido de licença de maternidade necessário, a amostra do texto varia de acordo com os documentos disponíveis. Colete todas as informações necessárias com antecedência: quanto mais próxima a data de nascimento, mais problemas novos houver e menos tempo para coletar documentos. Você também precisa determinar quando o direito de sair será usado, para que você não precise gastar muito tempo escrevendo inscrições e coletando documentos.