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Documentos necessários para o emprego

Trabalho - a principal fonte de renda para muitospessoas. Em casos especialmente bem sucedidos, também é uma coisa favorita em toda a vida. Mas, para obter um local de trabalho acarinhado, é necessário observar uma série de formalidades, em particular, para coletar os documentos necessários para o emprego.

Tipos de documentos

documentos para emprego

A admissão de um empregado no estado começa com a apresentação de seus documentos. Eles, por sua vez, se dividem em duas categorias: básicas e necessárias conforme necessário. Os primeiros são:

  • Passaporte ou qualquer outro documento que comprovar a identidade.
  • Livro de registro de trabalho. No caso de um empregado organizarou pela primeira vez, não é necessário. Para o primeiro documento de trabalho é um livro que está localizado no principal local de trabalho, para o segundo - deve ser emitido no departamento de pessoal. Se o futuro empregado por algum motivo não pode fornecer mão-de-obra (perdido, danificado, etc.), o empregador, em sua aplicação escrita, é obrigado a criar um novo documento.
  • Certificado de seguro obrigatório de pensão. Se o funcionário é organizado pela primeira vez, seu departamento está envolvido no trabalho com a equipe.
  • Cartão militar. Somente para os responsáveis ​​pelo serviço militar e aqueles que estão sujeitos ao recrutamento no exército.
  • Diploma. Talvez um documento sobre educação especial, qualificações, se exigido pela alegada publicação.

Documentos opcionais

trabalhe em um formulário

Os documentos para o emprego nem sempre são oficiais. Às vezes, um empregador pode exigir informações adicionais de você sob a forma de certificados de papel opcionais, tais como:

  • Registro. Poucas pessoas sabem que a lei não exige isso. No entanto, devido a circunstâncias recentes (migrações freqüentes de população), muitos empregadores consideram este item como obrigatório.
  • Informações salariais. Aqui, a seu critério, tenha o direito de não trazer.
  • Características para um dispositivo de um local anterior ou carta de recomendação do ex-líder. Apesar de o documento se referir a títulos não essenciais, ainda custa trazê-lo, pois ele irá adicionar uma classificação positiva ao seu cofrinho.
  • INN. Quando você trabalha em um documentoO contribuinte não deve ser solicitado, mas provavelmente você será perguntado sobre ele. Esteja preparado para o fato de que também deve ser formalizado. Isso é feito no ramo mais próximo da inspeção fiscal no local de residência (registro ou registro).
  • Certificado médico do estado da saúde. Existem várias profissões que exigem testesquando se candidatam a um emprego e às vezes passam por um exame médico completo. Tal certificado deve ser apresentado, por exemplo, aos empregados empregados na indústria de alimentos, no setor de transporte, bem como pessoas que trabalham com alimentos (um vendedor, um cozinheiro) ou em creches (educadora, professora).
  • Além disso, o empregador pode exigirpara se submeter ao exame médico necessário se um empregado com menos de 18 anos de idade é empregado. Essa comissão médica quando empregada é paga pela parte anfitriã, ou seja, pela empresa.

Etapas do emprego

Os documentos para o emprego são apenas o primeiro passo no processo de registro de um novo funcionário. Todo o caminho passa em várias etapas. Aguarde-nos com mais detalhes.

Formulário de candidatura

Primeiro você recebe um aplicativo de exemplo para o dispositivo emtrabalho que você preencher. Às vezes, você escreve de si mesmo, mas de forma fixa. Além disso, o documento fica na mesa para a cabeça, prescreve nele o salário, coloca a data, a assinatura. Depois disso, sua candidatura, juntamente com os demais documentos, é submetida ao departamento de pessoal.

Existem documentos internos para o dispositivo noO trabalho é um acordo coletivo, regras corporativas, regulamentos locais sobre o horário de trabalho, sobre proteção e remuneração do trabalho, sobre bônus, feriados e outros. O futuro funcionário deve se familiarizar com eles antes da contratação e, necessariamente, com a assinatura. Negligenciar este procedimento não é necessário, de modo a não enfrentar no futuro com violações que implicam consequências graves, até a responsabilidade criminal. Mais precisamente, se você não conhece o futuro empregado com padrões de segurança, por exemplo, em caso de acidente, a administração pode punir todo o rigor do Código Penal da Federação Russa.

Contrato de trabalho

comissão para trabalho

O próximo estágio (um dos mais importantes) é a assinatura de um contrato de trabalho. Aqui eu quero falar com mais detalhes.

É necessário concluir uma relação de trabalho dentro deTrês dias úteis, atrasar esse processo é inaceitável e contrário à lei. Se você começou a desempenhar suas funções antes de assinar um documento importante, então a questão é considerada como sendo resolvida automaticamente (Artigo 67 da LC RF).

O contrato deve incluir todas as informações sobre oo trabalhador e o empregador, o local e as condições de trabalho, o modo de tempo de trabalho e de repouso, o montante do salário, incluindo subsídios, bônus, etc., as garantias e as compensações são resolvidas, se a pessoa estiver envolvida em produção nociva, a data de conclusão do contrato deve ser consertada. O documento de trabalho é assinado em duas cópias. Permanece com o empregador, o segundo - com o empregado (artigo 57 da LC RF).

Pontos importantes

característica de emprego

Cada contrato de trabalho inclui uma linha no período de estágio, não está prevista para todos os cidadãos, por isso deve ser dada especial atenção para não violar a lei.

O artigo 70 da LC RF afirma que o período de estágio não éé estabelecido: para menores de idade, para gestantes e mães com filhos menores de um ano e meio. A informação básica pode ser encontrada nos documentos apresentados, mas o certificado de que a mulher está em posição, ela deve se trazer.

Importante! Se, no momento da conclusão do contrato, ela não confirmou este fato em um documentário, então o período experimental é considerado legal. Além disso, o período de teste não é definido para graduados de universidades estaduais, que terminaram há menos de um ano, nunca trabalharam em outro lugar e são recrutados diretamente para sua especialidade.

E um par de nuances fundamentais: o período probatório do contrato é indicado exatamente no momento da sua conclusão, será impossível introduzir quaisquer alterações no futuro. Não é possível estender o estágio de teste, mas é possível concluí-lo antes. Além disso, o salário para este período não deve ser inferior ao rendimento estabelecido na tabela de pessoal.

De acordo com o Artigo 64 da CT, uma recusa injustificada de concluir um contrato de trabalho está excluída. O empregador é obrigado a declarar por escrito o motivo da sua recusa.

O dispositivo para o trabalho: formulários

Tendo concluído o contrato de trabalho, o próximo passo é o departamentoenquadra o pedido no emprego. É compilado de acordo com a forma unificada (T-1) adotada pelo Comitê de Estatística da Federação Russa. Conhecimento com ele é realizado no prazo de três dias e deve ser assinado. Além disso, uma entrada é feita no livro de trabalho, que o funcionário do departamento de pessoal deixa no trabalho. De todos os outros documentos, ele copia, coloca em um arquivo particular e retorna o original ao proprietário.

aplicação de amostra para o trabalho

De acordo com a lei, um registro no livro de exercícios deve ser registrado dentro de cinco dias úteis a partir do início do emprego.

E o estágio final do dispositivo para o trabalho éno desenho do cartão pessoal de um novo funcionário. Também é gravado de acordo com a amostra (T-2) estabelecida por Goskomstat, o que é muito conveniente e não causa complicações.

É possível que ao longo do tempo, documentos paradispositivos para o trabalho serão necessários completamente diferentes. Como a legislação trabalhista não fica parada, as leis são complementadas e aprimoradas a cada ano, os requisitos para os participantes do processo de trabalho também passam por todos os tipos de mudanças. E quem sabe o que devemos esperar daqui a um ano ou dois? Ainda é desconhecido.

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