Chief Operating Officer: descrição do cargo

O diretor executivo é praticamentedeputado geral. Mas se o compararmos com os deputados imediatos do chefe dos chefes, então, com plena confiança, podemos dizer que seus deveres são muito mais amplos. Os deveres do Diretor de Operações incluem supervisionar todos os aspectos do fluxo de trabalho na empresa. Em outras palavras, se o general está envolvido na elaboração de um plano de negócios, o capítulo operacional se desenvolve e sugere táticas para sua implementação. Essa divisão de responsabilidades fornece ao chefe da empresa mais tempo para se comunicar com clientes e parceiros, removendo dele a responsabilidade de resolver problemas internos e monitorar o trabalho da organização.

Poderes básicos

Na maioria dos casos, o CEOtem o direito de participar de reuniões do conselho de administração, o que lhe dá a oportunidade de representar os interesses da empresa ao se comunicar com parceiros e investidores. Ele também é responsável pela assinatura de toda a documentação relacionada às atividades econômicas da empresa. A principal função do diretor executivo é controlar a produção de produtos, bem como garantir o cumprimento pontual de todas as obrigações decorrentes dos contratos firmados pela empresa.

Objetivos

Existe uma lista das principais tarefasdiretor executivo em uma empresa moderna e em desenvolvimento. A primeira coisa a chamar a gestão dos processos de produção. O diretor operacional deve fazer planos de produção e monitorar o progresso de sua execução pelos funcionários. Além disso, suas funções incluem monitorar o recebimento de todos os recursos necessários para a produção, significa não apenas matérias-primas e materiais, mas também equipamentos e a seleção do pessoal necessário. Ele também é responsável pelo atendimento de todas as unidades de produção.

Tem o dever de controlarfuncionários, para que não violem as regras de segurança, os produtos fabricados eram de alta qualidade e correspondiam a todos os padrões. Em sua responsabilidade, todos os custos de produção e o cumprimento dos termos de trabalho. A descrição do cargo de diretor executivo inclui a necessidade de tomar medidas que possam aumentar o crescimento da eficiência da produção, realizar ações destinadas a reduzir o tamanho do produto, medidas para otimizar os processos tecnológicos e aumentar a produtividade do trabalho.

Um funcionário que detenha a posição de umdiretor, é responsável pela gestão de pessoal. Seu trabalho é planejar a contratação do número necessário de funcionários para cumprir os planos da empresa, calcular os custos de pessoal, incluindo os recursos financeiros necessários para sua formação.

Sob o seu controle é a liderançaPessoal administrativo se o seu pessoal exceder 100 pessoas. O diretor operacional deve monitorar o cumprimento tempestivo dos prazos para o cumprimento das obrigações com os clientes da empresa. Ele também deve lidar com todas as outras questões operacionais, incluindo a implementação de serviços de produção, controle de tecnologia da informação, trabalho de suporte técnico e momentos de trabalho similares.

Post Categories

Na prática, as empresas modernas exigemfuncionários para cargos gerenciais, que se enquadram nas quatro categorias dos tipos de funções do diretor de operações. Você pode escolher o tipo certo de funcionário apenas definindo claramente quais metas a empresa está estabelecendo e qual resultado é exigido de tal funcionário.

Inovador

Na maioria das vezes, as empresas precisam de um inovador. Este especialista poderá assumir a responsabilidade de conduzir uma nova direção estratégica, gerenciando a implementação de um conjunto de medidas que aumentem a eficiência da empresa. Nesse caso, é necessário escolher candidatos que tenham carisma, que chamem a atenção, para interessar os funcionários com suas idéias, para liderar o pessoal para atingir os objetivos da organização.

Mentor

Se a empresa é jovem e inexperiente geraldiretor, vale a pena considerar o tipo - mentor. Um especialista nesta área vai se tornar um apoio firme, ele vai ajudar a afinar os processos de negócios, incluindo a esfera de marketing, finanças, vendas e assim por diante. Se a empresa tiver necessidade de tal funcionário, é necessário procurar um profissional com um grande estoque de conhecimento, experiência e evidência de sua implementação na prática. Será ideal encontrar um funcionário que já tenha conexões úteis para que ele possa ajudar a empresa a estabelecer contatos com pessoas potencialmente úteis para os negócios.

Receptor

Algumas organizações para o cargo de chefeOperador está à procura de uma pessoa que possa posteriormente ser transferida para a gerência da empresa. Nesse caso, é muito importante encontrar um profissional que possa continuar o negócio da mesma maneira. Você não pode escolher um funcionário que enxergue o desenvolvimento dos negócios à sua maneira. Ele deve abordar o caso da mesma forma que o geral, sua experiência e visão de perspectivas devem coincidir. Caso contrário, sérios conflitos podem surgir na condução dos negócios.

Parceiro

Outra versão da importância do postO diretor operacional é um parceiro. É importante que o geral e o executivo compartilhem valores comuns. A melhor opção seria selecionar um funcionário que possa complementar seus conhecimentos e habilidades com a liderança atual. Há dois exemplos que podem mostrar a combinação ideal dos princípios de trabalho de duas pessoas que ocupam cargos executivos.

No primeiro caso, o diretor geral pode ser suave eliberal, e operacional, pelo contrário, difícil, e muito cuidadosamente, verificando todas as áreas da empresa. No segundo caso, a combinação ideal é representada pelo CEO, que desenvolve a empresa, busca por novos nichos no mercado e outras questões externas, e o segundo gestor deve lidar com processos internos e monitorar as finanças da empresa.

O que deve uma pessoa que quer tomar essa posição?

Primeiro de tudo, quando se candidata a um empregoo posto está olhando para a disponibilidade de ensino superior. Também será uma experiência de trabalhar em uma posição de liderança, que excede dois anos. É igualmente importante ter certas qualidades pessoais, habilidades e conhecimentos necessários que possam garantir um trabalho eficaz.

Entre as principais qualidades é: organização, habilidades para o pensamento analítico e uma abordagem sistemática para resolver problemas, a capacidade de tomar decisões responsáveis, fácil adaptação a mudanças dinâmicas, habilidades organizacionais. Também é importante que uma pessoa fale em público, fale com competência e seja mais resistente ao estresse. Também é importante que ele entenda a esfera para a qual as atividades da empresa são direcionadas.

Deve-se notar que a descrição do trabalhoo diretor executivo de cada empresa é diferente. Existem critérios básicos, mas como este trabalho se refere a uma alta tensão complexa e exigente, tudo depende da direção do negócio e das nuances da estratégia de desenvolvimento empresarial.

Responsabilidade

Como este post assume liderançaempresa, a responsabilidade atribuída ao diretor de operações não é menor que a geral. De acordo com a lei, a pessoa que detém esta posição é totalmente responsável. Além disso, ele é totalmente responsável por todos os processos da empresa, inclusive pelo trabalho da equipe. O Diretor de Operações poderá ser responsabilizado administrativa, trabalhista, civil e criminalmente como funcionário da empresa. Ele também é responsável pelas consequências das decisões, ordens e assim por diante.

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