Responsabilidade disciplinar e tipos de penalidades

A responsabilidade disciplinar dos trabalhadores é uma categoria legal e pode ser imposta por desempenho indevido de deveres de trabalho e comportamento no local de trabalho.
Ação disciplinar é tomadafuncionários que cometeram má conduta ilícita, expressa em execução imprópria ou culpado de inadimplência ilegal de emprego.
Normalmente surge responsabilidade disciplinarpor violações de leis trabalhistas e as regras de regulamentação do trabalho, regulamentos sobre a disciplina, normas técnicas, descrições de cargos. Tais violações incluem a evasão ou a recusa de exame médico sem trabalhadores razão válidos em certas ocupações, recusa se submeter a treinamento para melhorar as habilidades, passando o teste de segurança, a evasão escolar, estando em estado de embriaguez, etc.
Não seja considerado um ato de má conduta que não esteja relacionado às obrigações de trabalho. Por exemplo, recusa ou não realização de obra pública, violação das regras do albergue.
A responsabilidade disciplinar surge apenasao cometer delitos que violam a lei. Se as ações do trabalhador não ultrapassarem esses limites, elas não podem ser consideradas ilegais. Então você não pode punir uma mulher que tem um filho com menos de 3 anos, que se recusou a trabalhar horas extras. Porque pode ser atraído para este trabalho apenas com o seu consentimento. Recusar-se a cumprir com ordens de gestão que violem a lei também não é considerada uma má conduta ilícita.

Em cada caso, as ações do empregado (ou inação) devem ser culpadas (intenção ou negligência). Por exemplo, falha no trabalho devido a falha do equipamento.
A presente legislação trabalhista prevê a responsabilidade disciplinar, que é de dois tipos principais: geral e especial.
O primeiro tipo inclui violações do trabalhodisciplina, incluindo regulamentos internos. Aplica-se a todos os funcionários, exceto as categorias para as quais um tipo especial de responsabilidade se aplica.
Então sanções disciplinares sobre o código de trabalhosão impostos da seguinte forma. Primeiro, uma observação é feita e, em seguida, uma reprimenda é anunciada; apenas o terceiro tipo é demissão, com base nos artigos fornecidos pela LC RF. Anteriormente, havia esse tipo de recuperação, como uma reprimenda severa.
O segundo tipo inclui um especialresponsabilidade disciplinar. Esta medida é prevista para a punição de um círculo restrito de pessoas. Essas categorias incluem juízes, investigadores, promotores, funcionários públicos, funcionários de certas indústrias que se enquadram na cláusula de disciplina. Para esses trabalhadores, exceto para penalidades de um tipo geral, outros também podem ser usados.
Responsabilidade especial tem o seguintesinais que o distinguem do geral: um círculo especial de pessoas adequadas à sua ação, medidas de coleta, órgãos que têm o direito de impor penalidades, o procedimento para apelar e aplicar.
Há também uma responsabilidade especial,que é explicado nas cartas e regulamentos sobre disciplina. Suas medidas se aplicam aos trabalhadores do aparelho central e aos trabalhadores de ramos especiais da economia nacional. Os regulamentos (estatutos) especificam o círculo desses trabalhadores com a indicação de funcionários que receberam o direito de aplicar a punição.
Impondo punição disciplinar, leve em consideraçãoa gravidade da contravenção, as circunstâncias decorrentes de sua comissão, o comportamento anterior e o trabalho do empregado. Que medida aplicar especificamente, o empregador escolhe é seu direito. A lista de penalidades disciplinares aplicadas aos infratores é completa e a lei não permite o uso de outras penalidades.