O que significa consistência do serviço incompleto? Do que os rostos? Quando eles removem a conformidade incompleta? Aviso de Conformidade do Serviço Incompleto

A legislação prevê diferentes tipos deresponsabilidade pela comissão de certas ações ilegais. As violações cometidas no âmbito da atividade de trabalho (serviço), implicam a imposição de penalidades disciplinares. Um deles é o anúncio de conformidade incompleta com o serviço. O que faz Esta medida e o que as conseqüências implicam, aprendemos com o artigo.

FZ No. 79

Este ato normativo contém arte. 57, que estabelece uma lista de sanções disciplinares para funcionários públicos. Por cometer uma ofensa por um funcionário, o empregador tem o direito de declarar:

• A reprimenda.
• OBSERVAÇÃO.
• Aviso de Conformidade do Serviço Incompleto.

A penalidade mais severa é a demissão.

A falta de disciplina é considerada um desempenho impróprio ou falha de funcionários públicos para desempenhar funções oficiais atribuídas a ele.

FZ No. 76 e os Regulamentos Disciplinares

A Lei "Sobre o Estatuto dos Servidores" prevê a responsabilidade pela falta de conduta desses cidadãos. Ocorre quando uma pessoa viola a ordem pública ou a disciplina militar.

Consequências da conformidade do serviço incompleto com os militares são definidos não apenas na Lei Federal nº 76, mas também no Regulamento Disciplinar das Forças Armadas, aprovado pelo Decreto Presidencial nº 2140 de 1993.

No primeiro artigo da Carta, o conceito de militardisciplina. De acordo com a norma, é chamado de aplicação rigorosa e rigorosa de regras e ordens, consagrada em legislação, regulamentos militares, ordens de comandantes (comandantes). Em caso de violação dos requisitos estabelecidos, os perpetradores estão sujeitos a medidas de responsabilidade proporcional à gravidade das infrações.

O que significa "correspondência de serviço incompleto"?

Definição clara deste conceito na regulamentaçãosem atos. No entanto, nos documentos legais existem critérios que devem ser atendidos por pessoas admitidas na função pública ou nas fileiras das Forças Armadas. A conformidade do serviço é avaliada no quadro da certificação.

Com base nos requisitos estabelecidos, pode-se determinar que conformidade incompleta ocorre em um nível insuficiente:

• formação profissional, conhecimento de suas funções, prontidão para realizar;
• disciplina pessoal, diligência, exigência aos subordinados e a si mesmo;
• organização no trabalho, a capacidade de destacar a direção chave na garantia de suas atividades, a capacidade de realizar tarefas de alta qualidade, habilmente operar em condições difíceis;
• a capacidade de gerenciar subordinados, combinando altas demandas e cuidando dos funcionários.

Quanto aos militares, o cumprimento incompleto também será considerado:

• Avaliação insuficientemente completa do status da unidade, que a pessoa comanda, ou o local pelo qual o cidadão é responsável.
• Um estado de saúde inadequado, estabelecido por uma emergência médica, treinamento físico insuficiente e capacidade de trabalho.

Em geral, podemos dizer que conformidade incompleta é declarado em caso de aplicação injusta dos requisitos da legislação, disciplina insuficiente da pessoa.

A prevenção

Avisos de conformidade de serviço incompleta, o empregador deve indicar ao funcionário sobre:

• Baixa organização de atividades de funcionários.
• Atitude desleal em relação ao desempenho de funções.

A tarefa desta medida disciplinar éprevenção de cometer falta grave especificada na legislação e outros atos normativos. Além disso, o empregador impõe à pessoa a obrigação de eliminar as violações em relação às quais o empregado foi anunciado. conformidade de serviço incompleta. A consequência O não cumprimento dos requisitos pode ser rebaixamento ou rescisão antecipada.

Nuances

Ao decidir se deve declarar conformidade de serviço incompleta, o empregador deve levar em conta:

• A natureza da má conduta.
• As condições em que o perpetrador cometeu isso.
• A quantidade de dano causado.
• Duração do serviço, nível de conhecimento da ordem de execução de suas funções.

Se falamos de militares, a punição disciplinar em questão só pode ser aplicada a alferes (aspirantes) e oficiais.

O procedimento de aplicação da medida aos funcionários públicos

Razões para declarar conformidade de serviço incompleta são:

• Repetida falha no cumprimento dos deveres.
• Um passeio.
• Provisão deliberada de documentos falsificados na admissão ao serviço.
• Violação das regras da atividade oficial, que acarretou graves conseqüências.
• Privação de acesso a dados que representam segredos de estado.
• A adoção de uma decisão injustificada, cuja execução causou danos. Essa base se aplica apenas à equipe de gerenciamento.
• Violação simples de deveres, juntamente com a não aplicação de regulamentos legislativos ou causar danos.
• Estar no estado de intoxicação.
• Cometer peculato, roubo, danos deliberados à propriedade.

Regras gerais

Primeiro de tudo, para atraira responsabilidade do perpetrador deve ser registrada. Por via de regra, um ato é assinado, que é assinado por 2 testemunhas. Além disso, o chefe imediato do funcionário público pode escrever um memorando dirigido à administração.

Depois de consertar o fato, o funcionário público é enviado um pedido para dar explicações. Pode ser enviado por correio ou entregue pessoalmente à assinatura.

Em dois dias, o funcionário público deve fornecer suas explicações. Se isso não for feito, o líder elabora um ato.

Devido às circunstâncias do incidente, uma verificação oficial é realizada. Com base em seus resultados, uma conclusão é elaborada.

Com base nas informações recebidas, o chefe avalia a natureza e a gravidade da contravenção, determina a quantidade de danos.

Depois disso, o pedido é emitido. O funcionário público deve estar familiarizado com ele. Além disso, a cabeça explica para ele, do que ameaça a conformidade incompleta do serviço e quais serão as consequências se a pessoa não corrigir a situação.

Temporização

Você pode trazer um funcionário público à justiça dentro de um mês a partir da data de revelar o fato de cometer uma ofensa. Este período não inclui os períodos:

• Incapacidade temporária para o trabalho.
• Feriados.
• Verificação
• Ausências no serviço por motivos válidos.

Se uma violação foi detectada no processoauditoria ou outra auditoria, o período durante o qual a penalidade pode ser imposta aumenta para dois anos. Durante este período, o tempo para conduzir uma investigação criminal não está incluído.

Quando eles removem a conformidade incompleta?

A duração da sanção é de 1 G. Para remover a penalidade, o funcionário precisa corrigir as violações. Além disso, ele não deve cometer novas ofensas dentro de um ano.

A legislação, no entanto, permite a remoção antecipada de penalidades para:

• Líder da iniciativa.
• Uma declaração por escrito de um funcionário público ou uma aplicação de seu superior imediato.

Quanto aos militares, o encerramentoé realizado de acordo com o art. 35 Regulamento disciplinar. Isso é permitido, se for estabelecido que a função educativa da sanção foi realizada, e o militar corrigiu o desempenho exemplar da dívida.

Ponto importante

De acordo com o Artigo 106 da Carta, disciplinara penalidade pode ser retirada do militar em conexão com a expiração do prazo. No entanto, esta regra não se aplica a anúncios de conformidade incompletos. O ponto é que esta sanção pressupõe o estabelecimento de um período probatório durante o qual a pessoa deve corrigir a violação.

Substituição por uma medida mais rigorosa

Se o militar não tiver cumprido os requisitosa liderança que impôs uma penalidade sobre ele, ele pode ser rebaixado ou prematuramente dispensado para a reserva. Entretanto, a demissão será considerada legítima se a não-conduta de uma pessoa for considerada como uma ofensa disciplinar independente.

Exceções

Nas Leis Federais Nº 76 e Nº 79, não há casos em queculpado não pode ser imposta sanções disciplinares, incluindo um aviso de cumprimento incompleto. Consequentemente, as medidas de responsabilidade podem ser aplicadas absolutamente a todos os militares e funcionários públicos. Enquanto isso, essa conclusão não é totalmente correta.

Tais penalidades como repreensão, advertência ea observação pode ser aplicada aos perpetradores em qualquer caso, se houver motivos para fazê-lo. No entanto, é impossível descartar o serviço estatal ou militar de mulheres grávidas, mães solteiras e algumas outras pessoas classificadas como socialmente desprotegidas. A isenção do cargo em tais situações contradizia não apenas as disposições do TC, mas também a Constituição.

Em conclusão

A pessoa a quem a sanção é aplicada tem um númerogarantias estabelecidas por lei. Em particular, o sujeito tem o direito de contestar a decisão do chefe em tribunal. Como mostra a prática, a maioria das demissões é apelada. Quanto à declaração de conformidade incompleta, então, via de regra, os empregados tendem a corrigir seu comportamento sob o medo de uma responsabilidade mais estrita.

Claro, o assunto também pode desafiar a decisão,se tenho certeza de que não admiti violações, e suas ações correspondiam plenamente aos regulamentos estabelecidos. Normalmente, no entanto, avisos, repreensões, observações são legalmente impostas, para violações específicas.