Redução dos aposentados na redução do pessoal. Pagamentos a aposentados em redução

Em uma situação econômica difícil, os empregadoresuse medidas cardinais - redução de pessoal. As razões para esse fenômeno podem ser diferentes. Esta é uma reorganização, uma diminuição da produção, uma mudança no tipo de atividade. Muitas vezes, há uma redução nos aposentados com uma redução no pessoal. Isso é feito com base na legislação.

O conceito de redução

A redundância é prescrita por lei. A demissão sobre esta base é realizada no âmbito do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o empregador não cumprir as condições, isso pode implicar o restabelecimento do empregado demitido. Além disso, ele foi pago por ações ilegais por todo o período de ausência forçada. Muitas vezes, as disputas relativas à demissão são decididas através do tribunal.

As questões do emprego são reguladas pelo RF TC. Os principais aspectos estão presentes nos seguintes artigos:

• 178 e 179 - o procedimento para a implementação do procedimento, a regra do pagamento de indenização;
• 261 - garantias de segurança;
• 296 - redução dos trabalhadores sazonais.

Privilégios de pensionistas

Embora a demissão de um aposentado para redução de pessoal possa ser realizada, essas categorias de cidadãos ainda possuem os seguintes privilégios:

• a discriminação por idade dos pensionistas é proibida;
• O direito ao trabalho está disponível para todos os cidadãos do país, incluindo aqueles que estão isentos de trabalho devido à idade;
• na prioridade continua a ser alta qualificação, conhecimento, experiência, melhoria da produtividade do trabalho;
• um pensionista tem direito a umas férias adicionais extraordinárias, igual a 14 dias, mas sem pagar um salário;
• se o aposentado deseja renunciar por sua própria iniciativa, então ele não precisa trabalhar 2 semanas.

A discriminação por idade é estabelecida então,quando não há acordo entre o empregador e o empregado-pensionista. Com diferentes opções para resolver disputas, ambos os lados devem tomar uma decisão mútua. Para os trabalhadores aposentados, as mesmas regras de direito são usadas para todos os outros.

Se uma pessoa não é um subordinado valioso, não tem qualificações elevadas e experiência rica, então ele cai sob a demissão juntamente com os outros. A idade da reforma não isenta de tais riscos.

A lei

Redução de pessoal no Código do Trabalho da Federação Russa (Trabalhocódigo). O Artigo 78 especifica as razões e os motivos para rescindir um contrato de trabalho entre as partes. Mas não está escrito que com a redução da prioridade, a idade do empregado pode ser colocada.

A Lei Federal Nº 79 "On Civil Service" prevê queo limite de idade para o serviço público é de 60 anos, mas este período pode ser estendido para 65. Somente em casos excepcionais, o período aumenta para 70 anos e, em seguida, por decreto do Presidente da Federação Russa. Com base nesses documentos, os aposentados são reduzidos na redução de pessoal.

Garantias para pensionistas

Com cortes de pessoal, alguns funcionáriosa idade de aposentadoria no futuro pode ter precedência durante a transferência para outras vagas disponíveis e especialidades. Mas essa regra se aplica a funcionários que têm aproximadamente as mesmas qualificações ou especialidades com a mesma produtividade.

Isto diz respeito:

• veteranos incapacitados;
• pessoas com deficiência e combatentes.

A prioridade é para pensionistas com 2 ou maisdependentes (netos ou filhos) e se uma pessoa trabalha na família. Se uma pessoa recebeu uma lesão profissional ou uma doença complexa em um trabalho anterior, o que não pode ser eliminado por transferência para outros cargos e redução de pessoal, então ele é mais importante do que outros trabalhadores.

Se um pensionista já tiver tido que levantarqualificação, em seguida, com redução de pessoal, ele vai desfrutar de vantagens sobre os outros empregados por causa de sua alta qualificação e produtividade. Os documentos e contratos da organização podem indicar prioridades para transferências e redução de pessoal.

O procedimento para reduzir

Há uma instrução passo a passo sobre redução de pessoal,que é fornecido por lei. É usado para funcionários comuns e pensionistas. Notificação de redução de pessoal ocorre dois meses antes deste evento. O empregador deve enviar um alerta sobre isso. O RF Employment Center e o sindicato são notificados. Se a redução for massiva, o CP será notificado por três meses.

Redução de aposentados com cortes de pessoalcomeça com a publicação pelo chefe da ordem sobre a formação da comissão. Ela decide qual posição reduzir o número de funcionários. Também determina quais funcionários permanecem. Mas esta etapa não é considerada obrigatória.

Que houve uma redução de aposentados porredução de pessoal, um pedido é criado, onde os funcionários dos postos são fixos, que serão removidos da lista de funcionários. O documento identifica os detalhes da organização, o nome completo do gerente, a data de rescisão de contratos de trabalho e outras informações importantes.

O mais tardar dois meses, todos os funcionários quesob redução, recebe um aviso de redução de pessoal. A notificação é fixada pela assinatura do empregado. Se, por alguma razão, não houver possibilidade de se familiarizar com isso, uma marca é colocada no documento confirmando a recusa ou impossibilidade de obter informações.

Redução de aposentados, trabalhadores da equipepressupõe que todos os funcionários recebam outros cargos ou vagas que possam ser transferidos no futuro. É importante que a qualificação seja adequada para o trabalhador qualificado.

Pagamentos

Pagamentos a funcionários aposentados com redução de pessoalestão previstos no artigo 180 da LC RF. Os valores devem corresponder ao salário médio. O último dia de trabalho é pago com indenização. E dentro de 2 meses os fundos são pagos pelo período de emprego, mas com a decisão do CZN o prazo é estendido para 3 meses. Beneficie-se de reduzir o pessoal de forma diferente. Tudo depende do rendimento recebido.

Assim, a demissão de um pensionista porA redução do pessoal está praticamente inalterada em comparação com a redução de trabalhadores comuns. Exceções se aplicam a certas categorias de cidadãos (deficientes, combatentes). Forçar o aposentado a renunciar à vontade não é permitido, caso contrário pode levar a conseqüências indesejáveis.

A indenização depende do salário médio mensal do empregado. É calculado de acordo com os seguintes padrões:

• 4-7 meses de desemprego - 75% do salário médio;
• 4 após o período acima mencionado - 60%;
• o próximo período é de 45%.

Benefícios

Suposições e exceções são válidas com redução. Em muitos coletivos existem beneficiários, que antes de tudo garantem o local de trabalho. As vantagens são aproveitadas pelos cidadãos que pertencem aos estratos socialmente mal protegidos da população, bem como às pessoas que têm mérito para a pátria.

Os seguintes são considerados como privilegiados:

• participantes de operações militares na Segunda Guerra Mundial;
• veteranos incapacitados da Segunda Guerra Mundial e outras batalhas;
• aposentados que têm dependentes menores de 18 anos;
• funcionários indicados no acordo coletivo como prioridade;
• guardiões-pensionistas, que são os únicos na família que trazem renda.

Esses cidadãos podem ficar para trabalhar mesmo comredução. Esta categoria inclui subordinados privilegiados que foram enviados para treinamento avançado. Enquanto o funcionário não terminar o treinamento, ele não pode ser dispensado.

Motivos

Redundância é reduzida quando:

• redução de unidades de pessoal para uma determinada posição;
• liquidação completa do correio.

Por lei, o empregador não deve dizer as razões que levaram à redução. Mas é desejável fornecer confirmação do excesso de trabalho.

Redução de pessoal e posições

O pessoal de qualquer empresa refere-se ao númeroposições detidas pela empresa. A redução é executada por motivos que não dependem do gerenciamento. Entretanto, nessa situação, as normas de redução de pessoal do RF TC devem ser usadas. Em determinadas situações, esse procedimento não envolve demissão, mas apenas a redistribuição do número de funcionários.

Redução de posts - removendo-os da lista de funcionários. Um novo cronograma está sendo elaborado, no qual não há posts anteriores. Redução de aposentados é realizada em bases padrão.

Garantias

A lei fornece garantias para aquelesfuncionários que perderam receita. Eles têm tempo para encontrar um novo emprego. O empregador pode oferecer-se para ocupar um lugar vago, se for. Se a firma tiver várias filiais, o gerente pode oferecer trabalho em uma delas, se houver uma.

Recurso ao tribunal

Depois de demissão na redução que é emitidadocumentado, o funcionário pode entrar com uma ação dentro de um mês no tribunal para recorrer da decisão. Deve-se ter em mente que o tribunal nem sempre devolve o autor à posição detida.

O tribunal às vezes rejeita a reivindicação, se a antigao empregado não está incluído na categoria com garantias de segurança e o procedimento de redução é realizado legalmente. O texto do registro de demissão, que é inserido no livro de registro de trabalho, pode ser alterado. O tribunal fornece pagamentos aos empregados no valor da renda média.

O empregador deve fornecer prova da legalidade da rescisão do contrato:

• agenda antiga e nova na forma de T-3;
• arquivos pessoais de candidatos;
• recusa por escrito de uma pessoa demitida da transição para uma nova posição.

Redução de trabalhadores, incluindo pensionistas, deve ser realizada de acordo com as normas da lei. Se alguma ação os contradizer, então é possível resolver o caso no tribunal. Este direito é previsto por lei.