Licença paga anual: quantos dias, o procedimento para a concessão, o artigo do LC RF

O descanso é muito importante para todos os que trabalhamdireitos. Por essa razão, a legislação trabalhista oferece uma oportunidade para todos os cidadãos que realizam seu trabalho oficial na organização de sair de férias. Por lei, a duração mínima desse período de descanso é de vinte e oito dias corridos. Mas certas categorias de trabalhadores recebem uma licença anual, prolongada e paga.

O principal

O direito de cada trabalhador de sair está consagrado na Constituição. Nesse caso, o empregado mantém seu lugar e posição.

No entanto, muitos cidadãos estão interessados ​​na questãoQual é a duração máxima da licença paga anual? Quantos dias de descanso são dados aos trabalhadores que trabalham em uma organização há menos de um ano? Assim, sob a lei atual, a duração normal de uma licença anual não pode ser inferior a vinte e oito dias corridos. Por sua vez, algumas categorias de cidadãos trabalhadores têm o direito de exigir do chefe da organização a provisão de licença prolongada (professores, profissionais de saúde, menores).

Destaques

A licença paga é dada ao empregadoanualmente. Aqui deve-se notar imediatamente que um cidadão que acabou de encontrar emprego para trabalhar em uma organização pode pedir ao chefe para mandá-lo para um descanso temporário, somente após seis meses desde o início de seu serviço ininterrupto. Esta regra está consagrada na lei atual.

Mas pode um novo funcionário da organização nãotrabalhou até seis meses, pedir ao chefe da instituição para fornecer uma férias anuais remuneradas? Quantos dias um cidadão tem que descansar neste caso? Por lei, isso só é possível em consulta com a cabeça. Se, este último não se opuser ao fato de que o novo funcionário saiu de licença, a lei permite que o chefe da instituição libere o subordinado por um certo período de descanso. Esta é a ordem. Apenas a duração do descanso neste caso será de apenas quatorze dias corridos (exatamente metade do valor mínimo - 28 dias). Porque o período de trabalho a partir do momento do emprego ainda não foi totalmente trabalhado pelo empregado.

Obrigatório

Na legislação trabalhista há muitosnuances. Mas se o chefe da organização é obrigatório fornecer um período temporário para descansar certas categorias de funcionários que não trabalhavam na instalação, mesmo para seis meses? Em alguns casos, o patrão deve fazê-lo. Por exemplo, o direito de, férias anuais remuneradas, pagamos terão os seguintes oficiais:

- mulheres que esperam o nascimento de um filho (antes do decreto ou imediatamente depois de ir trabalhar);

- cidadãos menores;

- adotou uma criança com até três meses de idade;

- que estabeleceu o período de descanso de acordo com as normas das leis federais.

Nos anos subseqüentes da atividade oficial

Quando, neste caso, o empregado poderácontar com o fornecimento de férias pagas anuais? Quantos dias o cidadão confia para o descanso legal? São essas questões que interessam às pessoas que não possuem todas as sutilezas da legislação trabalhista.

Não é segredo que em todas as organizaçõesHá um horário para ir de férias, que deve ser aprovado pelo chefe duas semanas antes do final do ano. Assim, cada empregado, que trabalhou durante vários anos na mesma instituição, tem o direito de exigir que ele receba um descanso legal, de acordo com a ordem da empresa.

Decoração

Um aplicativo de amostra para um pagamento anuallicença está no serviço de pessoal de cada organização. No entanto, o texto com um pedido para a provisão de resto ganho pode ser escrito independentemente, de uma forma arbitrária. Uma amostra padrão do pedido de licença anual remunerada será apresentada abaixo:

Para o diretor ______________ (nome da empresa)

______________________ (informação de cabeça)

do empregado _________________ (apelido e iniciais)

posição _________________

Formulário de candidatura

Peço-lhe que me dê um feriado regular no valor de _________ dias de ______ a ______ (número).

Data de gravação do pedido ______

Assinatura de um empregado com uma transcrição _____________

Em seguida, o pedido por escrito é enviado para o departamentopessoal ou pessoalmente ao chefe da organização. Se o chefe aprovar o pedido do empregado e assinar sua assinatura neste documento, uma ordem apropriada será emitida para deixar o subordinado em licença.

O que é importante saber

Como já mencionado, o mínimoa duração da próxima licença não pode ser inferior a vinte e oito dias corridos. Além disso, durante esse período de descanso, o funcionário não inclui feriados.

Se um empregado sofreu uma doença neste momento, suas férias serão prolongadas pela quantidade de tempo que ele estava de licença médica (confirmado por uma folha de incapacidade para o trabalho).

Para determinadas categorias

Qual neste caso será o maiorduração da licença paga anual? Quantos dias são colocados para descansar os empregados, se eles pertencem a certas categorias de empregados? Assim, o discurso neste caso é sobre licença prolongada e regular, que é fornecida ao subordinado com base nas disposições dos atos normativos existentes. Os seguintes trabalhadores têm o direito a um longo descanso:

- pessoas que têm menos de dezoito (31 Kalends colocar dia.);

- pessoas com deficiência não inferior a (30 dias de calendário);

- professores de instituições infantis de educação adicional e pré-escolar, professores de escolas, professores universitários (de 42 a cinquenta e seis dias de calendário);

- policiais, outros órgãos responsáveis ​​pela aplicação da lei (a duração da licença é estabelecida com base nas leis federais).

Consideração em dinheiro

Situações na vida são diferentes, e às vezesos empregados estão em uma situação financeira tão difícil que não querem usar todos os feriados regulares. Muitos cidadãos também preferem substituir o resto ganho com uma compensação monetária. Mas isso é possível?

Os padrões do TC contêm informações indicandoque a substituição da licença anual remunerada com compensação monetária só é permitida se a sua duração for superior a vinte e oito dias de calendário. Em uma situação diferente, isso é proibido. Portanto, se a licença for menor que o número especificado de dias corridos, não poderá haver substituto. Embora na prática isso aconteça de várias maneiras.

Além disso, a substituição do pagamento anual, pagoa liberação da compensação monetária (mais precisamente, sua parte) só é possível se o próprio subordinado desejar. O funcionário deve expressar sua solicitação por escrito, preenchendo um requerimento para o chefe.

Breve descrição

Um cidadão trabalhador deve saber que tem direito a férias pagas anualmente. A ordem de sua disposição é fixada no TC.

Por via de regra, uma pessoa recentemente empregada emum novo local de trabalho, não pode sair de licença antes de seis meses de trabalho contínuo. Mas também há exceções. Assim, por exemplo, as funcionárias grávidas podem enviar um pedido por escrito, sem esperar pelo vencimento deste período. Eles têm o direito de fazer isso antes do decreto ou depois de irem trabalhar.

É importante notar também que em todas as instituiçõeshá um cronograma, com base no qual os empregados saem em férias pagas anualmente. A ordem de concessão depende da ordem em que é prescrito. Como regra geral, o especialista de pessoal está sempre interessado em funcionários, a que horas este último gostaria de ir de férias.

Pagamento

Antes de ir em férias anuais pagas,cujo pagamento depende diretamente da renda média do empregado, o gerente é obrigado a transferir para a conta dos fundos subordinados (férias) por três dias antes da data do restante ganho do último. Caso contrário, o cidadão tem o direito de reclamar sobre as ações do superior às autoridades competentes (Ministério Público, Inspeção do Trabalho, Tribunal).

Na maioria das vezes, os empregadores não tentam particularmenteobservar as normas do TC atual. A licença paga anual é fornecida aos funcionários não com base em um horário, mas em um horário conveniente para os superiores. Isso ocorre porque muitos gerentes de empresas usam o analfabetismo legal de seus subordinados. Os últimos, por sua vez, tentam não contradizer seus superiores, para não criar situações de confronto e não perder seu local de trabalho.

Além disso, muitos cidadãoscarreira em instituições públicas, às vezes se queixam de que obter dinheiro para um período de férias logo após o fim, que é também uma grave violação das normas de TC da cabeça.

Suas perguntas

Durante o período de trabalho na empresaos trabalhadores enfrentam situações diferentes de atendimento. Muitas vezes, antes de ir de férias, os cidadãos começam a se perguntar quanto dinheiro eles recebem durante suas férias ganhas? Isso resultará do salário médio. Como regra geral, o cartão de pagamento do trabalhador contém todas as informações que lhe interessam sobre transferências e deduções de dinheiro.

Muitos subordinados também estão interessados ​​na questão,Qual deve ser o tempo de serviço que lhe dá direito a férias pagas anualmente? Nesse caso, a resposta é simples - não menos que seis meses de trabalho contínuo e contínuo na empresa. Ao mesmo tempo, apenas o tempo da atividade oficial e oficial do empregado com a transferência de todas as contribuições do seguro é incluído no tempo de serviço.

Comentário

A ordem de concessão da próxima licençaos cidadãos que trabalham são registrados no art. 122 da LC RF. Aqui você não pode discordar dos comentários. Afinal, a licença só pode ser concedida a um novo funcionário depois de ele ter trabalhado na empresa por pelo menos seis meses. Ao mesmo tempo, a atividade oficial deste último deve ser contínua.

Mas, de acordo com algum acordo com a cabeça,O novo subordinado pode sair na próxima licença mais cedo do que em meio ano de trabalho. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou bem, não se atrasou, deu a tempo todos os relatórios e outros documentos necessários, então o chefe da empresa pode ir encontrá-lo e deixá-lo ir para o seu descanso. No entanto, na prática isso acontece muito raramente.

Enquanto as mulheres grávidas, os funcionários antes18 anos de idade e subordinados que adotaram uma criança (menos de três meses de idade) têm o direito de escrever um pedido de licença remunerada antes de seis meses de trabalho. O empregador, neste caso, não pode recusar e é obrigado a conceder um período de descanso aos referidos cidadãos.

Os funcionários que trabalham na empresa há vários anos têm direito a férias anuais regulares, de acordo com o cronograma disponível no departamento de pessoal de cada instituição.

Quando você sair

O empregado deve receber uma compensação porférias, que ele não usou. Em alguns casos, os subordinados que não querem estender seu trabalho nesta instituição, escrevem uma solicitação por um período para descanso com subseqüente dispensa. Uma exceção aqui é o término das relações de serviço com o empregado que cometeu as ações culpadas. Porque em tal caso deixar com a demissão ainda não pode ser concedida.

Não permitido

Uma viagem remunerada para o empregado é fornecidaanualmente. É claro que, se um funcionário quiser substituir uma parte do resto que exceda vinte e oito dias corridos, uma recompensa monetária, isso é totalmente aceitável.

No entanto, o chefe da empresa não pode senãodeixar empregados por mais de dois anos consecutivos. Porque é proibido por lei. Além disso, não é permitido não conceder licença regular a subordinados menores de 18 anos de idade, bem como a pessoas envolvidas em atividades oficiais em condições prejudiciais.

Em combinação

Hoje em dia, muitas pessoas são forçadas a trabalhar não só em uma, mas até em várias instituições para alimentar sua família.

No entanto, nem todos os cidadãos estão cientes do fato de queos trabalhadores têm os mesmos direitos que os funcionários principais. Consequentemente, eles têm o mesmo direito de conceder a próxima licença. Há uma nuance aqui. Os subordinados que trabalham a tempo parcial, o período de descanso temporário deve ser fornecido simultaneamente com a licença anual no local principal de serviço. Caso contrário, o chefe da empresa violará as normas da lei.

Se uma pessoa está empregada para um segundo empregorecentemente (em um período de até seis meses), e no principal local de atividade oficial, ele recebeu licença, então, em tal situação, o chefe libera o trabalhador em meio período para descansar (com antecedência).

Pagamento de impostos

Produzido pelo contador da empresa a partir do montantetrabalhadores de férias. Aqui é uma questão de transferir impostos para o Tesouro do Estado da renda monetária de um indivíduo. A taxa neste caso é fixa e equivale a 13% do montante acumulado de pagamentos. Assim, antes que o subordinado receba suas férias, o mesmo imposto lhes será retido, como acontece com o salário ordinário.

Licença adicional

Fornecido a determinadas categorias de funcionários de acordo com as normas atuais do TC. Estes incluem:

- pessoas envolvidas em atividades oficiais em condições de trabalho prejudiciais (por exemplo, trabalhando na loja de produtos químicos da planta);

- Funcionários que tenham um dia de trabalho não padronizado (o número mínimo para eles é de três dias de descanso);

- trabalhadores que trabalham no norte ou um terreno equivale a ele.

Além disso, gerentes de algumas empresasindependentemente definir dias adicionais de férias por seus subordinados. Isso é registrado nos atos locais da organização. Nesse caso, a posição financeira da empresa é importante.

Prática

Em alguns casos, funcionários que não sãoDe férias, e quer substituir o resto legal por uma compensação monetária, eles são forçados a procurar assistência das autoridades competentes. Em tal situação, o Ministério Público, depois de receber essas queixas, é forçado a realizar uma verificação no fato de que o chefe dos padrões de direito do trabalho não é observado.

Além disso, também há casos em queos funcionários são enviados em licença, mas não pagam pagamento de férias ou atrasam transferências por vários meses. Depois de uma espera tão longa, muitos cidadãos deixam as empresas e até recorrem às autoridades judiciais.

No entanto, a situação com o cumprimento das normas TC paraa última vez não melhorou. Por exemplo, as pessoas que desejam substituir o período adicional de descanso com compensação monetária muitas vezes recebem uma recusa do chefe. Este último motiva a sua decisão pelo facto de o orçamento não ter o montante necessário de fundos para esses pagamentos. Embora por lei, se as férias do empregado forem mais de 28 calendários. dias, ele tem a oportunidade de substituir esta parte do resto com uma compensação monetária. Então, muitas vezes, os cidadãos que têm certas dificuldades financeiras.

O resultado

O direito de férias tem todos oficialmentepessoa empregada. Afinal, um certo período de descanso é simplesmente necessário para restaurar a saúde, a força e novamente começar a cumprir os deveres oficiais.