Padrões profissionais por profissão e sua aplicação

A introdução de padrões profissionais começou em 2013. Em maio de 2012, o Presidente assinou o decreto relevante. Os padrões profissionais de RF visam fortalecer o sistema econômico no país, elevando o nível de qualificação dos funcionários de empresas e instituições. Vamos considerar essa instituição com mais detalhes.

Relevância do problema

Padrões profissionais de profissão sãodeterminados requisitos para a competência de empregados de certas empresas, instituições, organizações. Com o desenvolvimento da economia, a sua transição para um nível qualitativamente novo, as antigas instalações tornam-se irrelevantes, não concordam com a situação atual. Alguns padrões oficiais de comércio do Ministério do Trabalho foram formados há mais de 20 anos. No entanto, os requisitos para a competência de funcionários específicos são expressos por várias propostas. Como o Chefe de Estado observou, tais normas "superficiais" não podem contribuir para a construção efetiva da economia.

Justificativa normativa

Maior atenção das autoridades à definição de níveisa competência de especialistas em diferentes esferas permite eliminar lacunas na CT. A Lei Federal nº 236-FZ de 3 de dezembro de 2012 alterou a definição do padrão profissional e a qualificação do empregado. Anteriormente, não havia tais termos no Código.

Nomeação

Padrões profissionais do Ministério do Trabalho divulgam atividadesespecialistas que trabalham em diferentes níveis de habilidade e ligados por uma única tarefa tecnológica. Isso pode ser pesquisa, produção, design, manutenção. A descrição dos requisitos, apresentados ao empregado, difere em um caráter complexo. Quando eles são formulados, um design mais moderno é usado. Envolve uma combinação de requisitos com habilidades e conhecimento, competência e experiência.

Padrões profissionais por profissão substituídosguias de qualificação em atuação, que se tornaram obsoletos devido à falta de muitas especialidades modernas, pelo menos em áreas economicamente motivadas. No entanto, os oficiais de pessoal têm que aderir aos padrões anteriores. Isto é devido ao fato de que eles contêm categorias para as quais sobretaxas e benefícios são estabelecidos. A aplicação de padrões profissionais permitirá partir deste sistema. De acordo com isso, os privilégios são anexados ao nome típico do cargo, e não às habilidades, habilidades funcionais e conhecimento do funcionário. Se permitirmos hoje uma alteração menor, por exemplo, para alterar a ordem das palavras no título, o funcionário não poderá receber uma sobretaxa adequada ou outra forma de apoio estatal.

Padrões profissionais por profissão: lista

Atualmente, existem cerca de 300projetos de novos requisitos para especialistas. O Conselho de Especialistas concordou com mais de 200 categorias. Entre eles, estão os padrões profissionais nas áreas automotiva, de tecnologia da informação, espacial e nuclear. A esfera social, a ciência das patentes não foi desconsiderada. Entre as categorias aprovadas em nível ministerial, há padrões profissionais para profissões:

• O programador
• Assistente social.
• Especialista em Patentes.
• Chefe dos Serviços Sociais.
• Psicólogo na esfera social.
• Especialista em interação com a família.
• Empregado da tutela e autoridade de tutela para menores e assim por diante.

Outra área de atividade na qualpadrões vocacionais em ocupações são formulados, - serviços de saúde pública. De acordo com as propostas das estruturas executivas federais, principais associações, associações de empregadores e representantes do pessoal, é formada uma lista de 805 categorias, segundo as quais é necessário desenvolver e adotar requisitos.

Educação

Padrões profissionais inovadores por profissãoa educação causou uma resposta mista do público. Por parte dos especialistas, críticas foram criticadas pelas mudanças em consideração. Por exemplo, o padrão profissional do professor tornou-se assunto de discussões quase imediatamente após sua aprovação, alguns apelidaram de Utopia. Embora o único objetivo do Ministério em seu desenvolvimento fosse melhorar a qualidade da educação no país.

Como observado por Dmitry Livanov, após a introduçãopadrão na íntegra, funcionará como base para a certificação. Além disso, o padrão profissional do professor servirá de guia para a construção da trajetória de melhoria da qualidade do trabalho de cada professor. A partir de agora, os professores serão obrigados não apenas a conduzir com competência as lições, mas também utilizar técnicas psicológicas para resolver situações complexas, poder utilizar as modernas tecnologias eletrônicas.

Recursos de implementação

O padrão profissional do professor começou a ser usadoEm todos os lugares a partir de 1 de janeiro de 2015. Durante 2014, o processo de aprovação gradual em várias regiões foi concluído à medida que se tornaram disponíveis. O padrão profissional do professor foi a base para os padrões de outros especialistas e organizações envolvidas neste campo. Além disso, o Ministério não descartou que serão desenvolvidos requisitos separados para todos os professores da disciplina, bem como para os quadros superiores (diretores e diretores das escolas). Atualmente, o padrão profissional do professor de educação pré-escolar, defectologista, tutor, psicólogo e outros já está trabalhando. Os padrões abordaram instituições que implementam programas em internatos, escolas técnicas e colônias infantis.

Conversões adicionais

Em conexão com o fato de que o fortalecimento da Rússiasistema de qualificação é diretamente dependente da educação profissional, foi discutido a introdução de mudanças no currículo de universidades, faculdades e liceus. De acordo com Irina Savelieva, se o conceito for implementado de acordo com as condições econômicas atuais, os benefícios das reformas serão evidentes. Em particular, isso é relevante para o campo de treinamento de pessoal. Na época do início das reformas, o treinamento em várias profissões não foi realizado, apesar da alta demanda por elas no mercado. Não havia um sistema claro de treinamento no campo de registros de pessoal. Na melhor das hipóteses, foram cursos de curta duração para a atualização de qualificações. Assim, todos os especialistas já foram treinados no processo de trabalho. A contabilidade de pessoal é considerada uma esfera de atividade única e universal. Um especialista envolvido nele deve entender muitos ramos. Entre eles estão psicologia, direito do trabalho, proteção trabalhista, economia financeira, contabilidade.

O programa de modernização

De acordo com a introdução de normas parafoi elaborado um projeto de programa de reforma para 2014-2017. Dentro de sua estrutura, 17 a 25 universidades nacionais lançarão programas piloto para o desenvolvimento de novos modelos, treinando portadores de novas tecnologias e ideologias. Como outro elemento do sistema é a introdução do processo de confirmação do nível de qualificação dos funcionários através de um exame especial. Prevê o padrão profissional do professor de educação pré-escolar, pré-universitária e universitária. Este mecanismo só pode ser iniciado com a construção de uma rede de centros independentes certificados. Eles confirmarão ou refutarão o nível profissional dos funcionários. Avaliação, que receberá um especialista no centro de certificação, atuará como uma espécie de passaporte do status profissional do candidato para o cargo.

Esferas de distribuição

No processo de desenvolvimento de padrões profissionais, suas áreas de aplicação foram imediatamente identificadas:

1. Formação de política de pessoal e gestão de pessoal.
2. Organização de atestado e treinamento de funcionários.
3. Desenvolvimento de instruções.
4. Tarifação do trabalho e atribuição de categorias.
5. Estabelecimento de sistemas de folha de pagamento.

Isso significa que, ao introduzir um padrão profissional, o empregadordeve rever todos os procedimentos existentes em sua empresa. Além disso, é necessário refazer o conteúdo das instruções, as condições para fornecer trabalho a um funcionário em particular e todo o esquema salarial.

Descrições de trabalho

Estes documentos são transferidos para orequisitos de qualificação. Em vez de descrições de cargos, outro ato local pode ser usado para descrever o conhecimento e as habilidades que um determinado funcionário deve ter. Em tais documentos, respectivamente, também precisa fazer alterações. Muitas vezes surge a pergunta se um funcionário não pode assinar uma instrução atualizada, se os novos requisitos não lhe convêm? A recusa do funcionário será ilegal se as normas forem estabelecidas no nível oficial.

Treinamento avançado

Como muitos especialistas admitem, os trabalhadoresinstituições e empresas muitas vezes não cumprem os requisitos estabelecidos pelo padrão profissional. Portanto, o empregador precisa "puxar" seus funcionários para o nível exigido. Como isso pode ser feito? É necessário criar as condições necessárias para que o empregado obtenha o conhecimento necessário. Por exemplo, se o padrão profissional do educador requer a disponibilidade de um diploma de treinamento vocacional, e o empregado não o possui, então este terá urgentemente de entrar na instituição correspondente. Se o especialista precisar de treinamento especial ou qualquer habilidade especial, o empregador deve organizar os cursos apropriados.

Preciso saber e ser capaz de fazer tudo o que a norma exige?

Como os especialistas observam, em alguns casosé necessário abordar a questão individualmente. Por exemplo, o padrão profissional do contador fornece uma descrição geral da especialidade, englobando todas as habilidades e habilidades que o general deve possuir. Além disso, um funcionário de uma grande empresa pode ser um especialista restrito, apenas em uma ou várias áreas. Assim, por exemplo, só pode realizar folha de pagamento ou apenas depreciação. Nesse caso, é mais lógico apresentar apenas os requisitos que correspondem às suas funções na empresa. Se as tarefas do empregado correspondem totalmente àquelas do padrão profissional do contador no sentido geral, então o nível de treinamento deve ser maior, e o controle do desempenho dos padrões será proporcionalmente mais amplo.

A demissão é permitida se o empregado não atender aos requisitos?

O TC define os motivos pelos quaisa cabeça pode liberar o empregado de sua posição. Na lista, não existe "não-conformidade com o padrão profissional". Especialistas apontam que a demissão de um funcionário que evita o desenvolvimento de habilidades, treinamento, treinamento é possível com base nos resultados da certificação ou como resultado de uma redução. Tanto o primeiro como o segundo procedimento consumirão bastante trabalho e exigirão a estrita observância da ordem e da execução de vários documentos.

Empresas comerciais e estatais

Os líderes estão interessados ​​em saber se a ordem de aplicação dos padrões profissionais na mesma ou em outras organizações é a mesma. A lei permite o estabelecimento de regras especiais para:

1. Fundos estatais extra-orçamentários.
2. Empresas ou instituições unitárias municipais / estaduais.
3. Corporações estatais.
4. Sociedades econômicas e empresas, mais da metade das ações ou ações de capital autorizado que são de propriedade municipal ou estatal.

Revisão do sistema de salários

Deve-se notar que nos padrões profissionais paraCada função generalizada separada estabelece não apenas títulos de cargos recomendados, mas também níveis de habilidade. Os requisitos não determinam a quantidade de salário para cada especialidade. No entanto, deve-se notar que o salário mínimo (salário mínimo) atua como garantia de pagamento para o primeiro nível de qualificação. Por exemplo, se as funções são atribuídas aos padrões do contador, que correspondem ao 5º e ao 6º níveis, o salário do empregado não pode ser igual ao salário mínimo. Isso significa que um fator de aumento deve ser fornecido.

Avaliação de habilidades e habilidades

Determinar o nível de educação pode ser por diploma. A avaliação de habilidades será um pouco mais difícil. Possíveis opções incluem:

1. Certificação. É bastante complexoprocedimento. Para conduzi-lo, você precisa emitir uma grande quantidade de documentação, que inclui gráficos, um certificado local de atestado, pedidos, características, atas de reuniões e assim por diante. Ao mesmo tempo, é necessário determinar as ferramentas de avaliação a serem aplicadas, a composição da comissão e o nível de treinamento de seus membros, critérios de verificação de habilidades e conhecimentos.
2. Certificação. Os legisladores designaram grandesesperança Um cronograma foi elaborado e aprovado para a formação de centros de certificação. Até o final de 2017, está prevista a abertura de 289 dessas organizações. Mais de 70.000 trabalhadores podem passar a certificação neles. No caso em que, para uma empresa, um padrão profissional estabelecido por profissão se torne obrigatório, então a conformidade do funcionário pode ser confirmada, enviando-o para tal centro. Atualmente, já existem organizações para a certificação de advogados, funcionários de pessoal e assim por diante. Mais um ponto importante deve ser observado. A certificação não é permitida para todos os requisitos especificados no padrão de comércio, mas para conformidade com 1-2 funções generalizadas, se o funcionário executar apenas as mesmas.
3. Avaliação em centros especializados. Vai exigir grandes recursos financeirosinvestimentos. No entanto, neste caso, as conclusões dos especialistas serão quase impossíveis de contestar, uma vez que possuem as qualificações necessárias e serão avaliadas de forma bastante rigorosa. Testes e procedimentos em tais centros foram desenvolvidos em alto nível.
4. Auto-avaliação. É um controle internolíder. O diretor da empresa pode realizar testes de forma independente, apresentar casos de teste e atribuir tarefas especiais. Você pode avaliar funcionários por pesquisas, recomendações, questionários. No entanto, os resultados de tal procedimento não podem servir de base para a demissão se o empregado não atender aos requisitos.

Organizações de supervisão

Quem está autorizado a verificar a conformidade? Se o uso do padrão profissional para uma determinada profissão for obrigatório, a avaliação de especialistas será realizada por inspetores do trabalho. As habilidades dos funcionários são difíceis de verificar, mas pessoas autorizadas podem solicitar documentos. Eles devem ser confirmados que o gerente realizou uma avaliação de conformidade com os padrões profissionais estabelecidos. Se as normas estabelecem um requisito mínimo de conhecimento, a presença de um diploma é verificada. Além disso, é estabelecido que o nome do cargo corresponde ao nome no padrão profissional.

Vantagens e desvantagens

Entre as vantagens da introdução de padrões profissionais obrigatórios em empresas, organizações e instituições, os seguintes pontos devem ser observados:

1. Torna-se mais fácil para o empregador desenvolver descrições de trabalho, para estabelecer requisitos de qualificação para o pessoal ao contratar.
2. É claro quais habilidades devem ser avaliadas ao selecionar candidatos para o cargo ou durante o processo de certificação.
3. A motivação para recusar a admissão é mais simplestrabalho. Este momento é extremamente importante, uma vez que o projeto de lei está em discussão, de acordo com o qual o empregador será obrigado a dar uma resposta motivada a cada candidato inexperiente.
4. O empregado é claro o que é exigido dele. De acordo com isso, ele "elevará" seu nível ao nível requerido.

As desvantagens de introduzir um novo sistema são:

1. A complexidade do processo de trazer a documentação pessoal interna da empresa de acordo com os requisitos estabelecidos em normas profissionais.
2. Treinamento, elevando o nível de qualificação da equipe. Esses processos geralmente levam muito tempo e exigem, em alguns casos, grandes investimentos financeiros.

Apesar da presença de uma série de deficiências, o estadovisa a continuação da implementação do programa desenvolvido. Segundo os especialistas, tal sistema permitirá regulamentar a esfera do trabalho, trará seu estado de acordo com as condições do mercado moderno. Além disso, o número de especialistas formados e alfabetizados aumentará nas empresas, o que é extremamente importante para o desenvolvimento da economia do país.