Exemplos de direito do trabalho: uma descrição, características e princípios

O direito do trabalho é um ramo da lei que regulaa relação do empregado e do empregador. Um exemplo elementar de direito do trabalho é a interação dos trabalhadores (arquiteto e construtor) para obter conjuntamente o resultado das atividades de trabalho. Mas esta é uma explicação superficial do conceito. Quais são suas características, princípios e de onde vem a lei do trabalho?

Como o presidente do Tribunal Constitucional Sergei Petrovich Mavrin disse: "O princípio é mais importante". São estes princípios e exemplos do direito do trabalho hoje que consideraremos.

Fontes primárias

O direito do trabalho é o ramo mais novo da lei. Apareceu na virada dos séculos XIX e XX. com a ajuda de um cientista proeminente daquela época, LS. Talya.

A principal fonte de direito do trabalho na Rússiaé considerado o Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF). Foi legalmente certificado em 30 de dezembro de 2001 e substituiu o Código de Trabalho desatualizado da RSFSR. Além disso, além das relações trabalhistas exclusivas, o direito do trabalho também corrige as relações sociais relacionadas às relações trabalhistas: relações entre coletivos, celebração de contratos, emprego de cidadãos de acordo com habilidades, supervisão e controle sobre a proteção do trabalho, consideração de conflitos trabalhistas, estado do pacote social.

O principal método de trabalho do direito do trabalho égarantindo a igualdade das partes no contrato de trabalho. Nesta base, podemos assumir que o direito do trabalho é um conjunto de normas trabalhistas que regem o relacionamento do empregado e do empregador.

Princípios

Na teoria do direito, tradicionalmente, váriosprincípios: indústria, interprofissional, intra-indústria (os princípios das instituições individuais), bem como internacionais. Princípios legais gerais: legalidade, igualdade, humanismo - aplicam-se a todos os ramos e não são considerados em trabalho de forma separada. Os exemplos mais famosos dos princípios do direito do trabalho são os seguintes:

1. Além dos princípios relacionados exclusivamente com o direito do trabalho, o artigo 2º da LC RF contém o direito de escolher livremente uma profissão ou outro tipo de atividade.
2. Os salários ou outras remunerações para trabalho (não premium) não podem ser inferiores ao salário mínimo e discriminados por qualquer indicação (racial, sexual, etc.).
3. O direito à higiene em uma organização do trabalho e proteção contra o desemprego.
4. Ninguém pode trabalhar de forma forçada.
5. O direito ao descanso (sair).
6. O direito a disputas individuais e coletivas no âmbito das questões trabalhistas, a participação em greves.

Princípios transversais, por exemplo, de acordo com a Constituição:

1. Garantir proteção de saúde e seguro de saúde obrigatório.
2. Garantir a protecção estatal dos direitos humanos e das liberdades (incluindo direitos trabalhistas).

Base legislativa

Como é sabido, o direito do trabalho é o mais jovemramo, apareceu um pouco menos de cem anos atrás, no início do século 20, e desde então a base legislativa foi reabastecida e melhorada. Artigo 37 da Constituição da Federação Russa e art. 2 do LC RF é uma fonte de exemplos de direito do trabalho. Os princípios de qualquer ramo da lei refletem suas idéias fundamentais.

A principal diferença entre os princípios do direito, a partir de, por exemplo, moral - são imperativos, legalmente fixados, neste caso, na Constituição e no Código do Trabalho.

A essência dos padrões de trabalho

Um exemplo da regra do direito do trabalho é a listaregras de organização das condições de trabalho (dias úteis e dias não úteis), o processo de emprego e segurança no trabalho para cidadãos desempregados (elaboração de um contrato de trabalho, registro de um livro de registro de trabalho), proteção trabalhista etc. são normas em um sentido amplo. Eles não especificam critérios específicos, mas eles contêm uma série de atos legislativos explicando a situação de cada um deles.

Existem três grandes grupos de exemplos da regra do direito do trabalho:

1. Declarativo - os princípios básicos do direito do trabalho, por exemplo, o direito de escolher uma profissão, o direito à negociação coletiva, a representação dos trabalhadores.
2. Definitivo - as normas que dão uma definição precisa de atos trabalhistas, por exemplo, o que é a lei trabalhista e contrato de trabalho.
3. Operativa - as normas que alteram ou cancelam o funcionamento das leis.

Há também direitos de dispositivo (pressupondo a possibilidade de escolha: participação em coletivos de trabalho, por exemplo) e categórica (impossibilidade de substituição de licença por compensação monetária).

Peculiaridades dos direitos trabalhistas

Exemplos de leis trabalhistas contêm muitosespecialmente aqueles que são menores (até 18 anos de idade) ou incompetentes (restrição ao grupo de saúde, incapacidade) dos cidadãos. De acordo com o artigo 63 da RF Labor Code, é possível celebrar um contrato de trabalho com menores de idade que tenham atingido a idade de 16 anos sem o consentimento dos pais ou seus substitutos. Além disso, os cidadãos que receberam educação geral básica (9 anos) e atingiram a idade de 15 anos podem receber um post. Em qualquer outro caso, a lei exige a permissão de um dos pais (responsáveis) para trabalhar a criança.

Cidadãos menores de idade

No entanto, na questão dos cidadãos menores de idade, a idade não é a única pedra submersa:

1. O trabalho deve ocorrer durante o período de estudo e não interferir no processo de desenvolvimento físico, mental e moral.
2. De 14 a 16 anos, é permitido trabalhar apenas com materiais leves, se estiver carregando atividade.
3. Se um dos pais discorda, a opinião do menor, bem como das autoridades tutelares, é levada em conta.
4. Até os 14 anos, o trabalho só é permitido nas esferas da cultura: exposição, espetáculos teatrais e circenses - sem prejuízo à saúde e ao desenvolvimento mental.
5. Os juvenis não estão autorizados a pesartrabalho físico (trabalho em minas) ou para trabalhar com substâncias venenosas, bem como em áreas prejudiciais ao desenvolvimento moral (turnos noturnos, trabalho com bebidas alcoólicas, narcóticos e outras substâncias similares).
6. Crianças menores de 16 anos não podem trabalhar mais do que 24 horas por semana, de 16 a 18 anos - não mais do que 36 horas.

Nuances

Isso é apenas parte da lei trabalhista,mas aqui vale a pena notar vários pontos antes de dar exemplos de legislação trabalhista na provisão de trabalho juvenil. Primeiro, no ensino médio, o dia escolar consiste em uma média de 6 aulas (até cerca de duas horas por dia no primeiro turno), desde que a criança, em teoria, passe pelo menos 2 horas no dever de casa, tempo para o trabalho é significativamente reduzido.

Em segundo lugar, estudantes em escolas e escolas secundárias do primeiro anoAs instituições de ensino em sua maior parte ainda não possuem habilidades profissionais ou não podem documentá-las (na esfera do direito do trabalho, nenhuma declaração é feita no plenário). Por esta razão, a gama de indústrias onde uma criança pode trabalhar é reduzida a idéias culturais, a transferência de bens (para meninos, meninas raramente são tomadas), atividades de mensageiro e outras obras menores.

Cidadãos inadequados

Restrições do direito do trabalhocidadãos incompetentes das seguintes categorias: deficientes, mentalmente insalubres, na reabilitação. Em todos os casos, os cidadãos incapacitados têm guardiões, para cuja resolução um contrato pode ser formalizado. No entanto, isso não significa que todos os cidadãos incompetentes não possam vir de maneira independente para o trabalho.

Para um exemplo de lei trabalhista da vidaPara pessoas incapacitadas, é possível apresentar a seguinte variante: uma cadeira de rodas para adultos com deficiência é providenciada para o trabalho por um consultor financeiro. Ele tem uma educação adequada e um segundo grupo de deficiência, o que lhe permite facilmente se candidatar ao trabalho sem dificuldade. Neste caso, um certificado de deficiência é fornecido com o selo do médico assistente e um registro de que o cidadão tem o direito de trabalhar neste campo.

Ao empregar uma pessoa com deficiência, os empregadoresExigir um cartão de reabilitação, porque muitas vezes a coluna sobre restrições trabalhistas pode ter a inscrição "não tem", mas na verdade o chefe deve levar em conta as características individuais do recrutamento, a fim de evitar a rejeição na equipe por outros funcionários.

Alívio para os deficientes

Separadamente, como exemplos do direito do trabalho de pessoas com deficiência e pessoas em reabilitação, tendo um máximo do segundo grupo de deficiência, vale a pena notar algumas indulgências:

1. A semana de trabalho não é superior a 35 horas com pagamento integral.
2. Não envolva pessoas com deficiência em trabalho extra, mesmo que tenha consentimento.
3. O empregador é obrigado a fornecer a pessoa com deficiência por até 60 dias com a preservação do local de trabalho, se necessário.
4. A licença anual paga é prorrogada por 2 dias.

Exemplos da indústria de direito do trabalho contêm muitosNuances associadas a cidadãos parcialmente capazes. Essas indulgências são a razão pela qual os empregadores tentam não empregar pessoas com deficiência, por mais profissionais que sejam. A legislação tenta de todas as formas possíveis encorajar pessoas com deficiência e pessoas após a reabilitação.

Violações dos direitos trabalhistas

Exemplos de violações do direito do trabalho em nosso temposão encontrados em todos os lugares. O mais comum - o pagamento de salários inferiores ao mínimo de subsistência (salário mínimo = 7.800 rublos nos termos do artigo 133 da LC RF) ou atrasos nos pagamentos (artigo 136 da LC RF); envolvimento dos empregados em atividades não cobertas pelo contrato; demissão sem cálculo (item 140 sobre o cálculo em um despedimento). Essa é uma ofensa relacionada às atividades do empregador, mas há aquelas relacionadas diretamente ao funcionário.

Por exemplo, a Seção VIII da LC RF considera as razõessanções disciplinares contra um especialista em casos de violação de direitos trabalhistas de outros empregados, atraso no trabalho, atitude desordeira em relação ao seu cargo, etc.

Assim, a instituição do direito do trabalho éuma indústria relativamente jovem que regula a relação entre o empregado e o empregador, bem como entre empregados iguais e superiores. As relações trabalhistas são normalizadas por lei, e a violação das regras é processada por lei. Tanto o empregador quanto o empregado têm certos direitos trabalhistas (pagamento de salários, horário de trabalho normalizado, etc.) e deveres (observância de disciplina, submissão às autoridades).