Cessação do contrato de trabalho

Esse conceito como a rescisão de um contrato de trabalhoaplicar quando a relação é rescindida por acordo entre o empregador e o empregado ou nos casos em que uma parte da relação de trabalho inicia a rescisão. Quando a relação de trabalho é encerrada, o contrato é concluído à vontade de qualquer das partes.

Em essência, a rescisão de um contrato de trabalho,decorrente da iniciativa do empregador, é demissão. Isso ocorre quando o empregador interrompe suas atividades, quando os proprietários da empresa mudam, nos casos em que o empregado não tenha sido submetido a atestado durante cortes na equipe, bem como as sanções disciplinares que lhe foram impostas, violação das instruções de trabalho, falta de cumprimento dos direitos sem motivo bom ou violação.

O contrato de trabalho é rescindido também em pessoaliniciativa do empregado. Ao mesmo tempo, o empregado é obrigado a avisar o empregador sobre o seu desejo com antecedência. Neste caso, duas semanas antes da demissão, você deve apresentar uma advertência por escrito ao empregador. Se os termos do contrato não forem cumpridos, a pensão é formalizada e existem outros motivos que não permitem trabalhar por outro meio mês, a lei prevê demissão no tempo especificado no pedido. Se o empregado, por algum motivo, mudou de idéia sobre o abandono, ele tem o direito de retirar seu pedido dentro de duas semanas.

Cessação do contrato de trabalho por acordo das partes

Para o término da relação de trabalho é suficienteconsentimento de ambas as partes. Para alguns tipos de trabalhadores, a lei fornece motivos adicionais para a conclusão da relação de trabalho. Essas condições incluem um desvio único das obrigações (violação grave) causada pelos chefes das empresas, bem como seus deputados; a comissão de atos ilícitos que levaram à perda de confiança nele, um funcionário que trabalha diretamente com valores monetários ou de commodities. Além disso, incluem a comissão de um ato imoral por parte de uma pessoa envolvida em atividades pedagógicas (professor, professor, educador, mestre em treinamento industrial). Para os motivos adicionais para cortar as relações com o empregador é a violação dos termos do contrato.

Cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

O empregador em questão de demissão pode exerceriniciativa apenas de acordo com os termos da legislação vigente. Os motivos para a rescisão da relação de trabalho neste caso são divididos em adicionais e geralmente aplicáveis. O último pode se relacionar com quaisquer contratos, enquanto outros afetam apenas certas categorias de funcionários.

Para quebrar as relações de trabalho, um determinado procedimento foi elaborado, o que é aprovado pela ordem da cabeça. O funcionário deve estar familiarizado com esse documento ao assinar.

Rescisão de um contrato de trabalho a termo

Nesse caso, o término das relaçõesocorre quando a data de conclusão do contrato. O fato de o termo do contrato terminar, o funcionário deve aprender com o aviso, que é entregue ao empregado o mais tardar três dias antes do final. É possível e a rescisão antecipada das relações no âmbito do contrato, quando existe um acordo de ambas as partes. O direito do trabalho (artigo 80 TC) habilita o trabalhador a rescindir qualquer contrato de duração determinada sem justificação, mas neste caso, ele não receberá qualquer compensação que possa ser prevista no contrato. Por exemplo, se o contrato for encerrado prematuramente, o empregador pode exigir que o empregado reembolse o dinheiro gasto em seu treinamento.