Quem paga a maternidade - o estado ou o empregador? Fundo de Seguro Social da Federação Russa

Estados socialmente orientados, aos quaisFederação Russa, cuidar da situação demográfica no país. Uma das manifestações de tal cuidado do estado sobre seus cidadãos está fornecendo-lhes pagamentos sociais garantidos destinados a aumentar a taxa de natalidade.

As chamadas licenças de maternidade (oficialmente -subsídio para gravidez e parto) permitem que as mulheres grávidas recebam apoio material mínimo do estado nos últimos termos de levar o feto. Quem paga a maternidade: o estado ou o empregador? Estas e outras questões devem se preocupar com as futuras mulheres parturientes.

Dado o grave problema psicológico e físicocarga dos últimos meses de gravidez e subseqüentes entregas para mães grávidas, eles devem primeiro estudar as questões que regulam a provisão financeira da licença maternidade. Sobre o que você precisa prestar atenção?

Licença de maternidade

Nos últimos termos da gravidez de acordo comA legislação da Federação Russa empregada oficialmente futuras mães pode solicitar uma licença em relação à gravidez e ao parto. Vale a pena prestar atenção à palavra "pode", isto é, este direito não é obrigatório: uma mulher pode não seguir essa licença a seu critério.

Se uma mulher decide sair com essa licença, elaé emitido um subsídio de maternidade. Se ela não planeja deixar seu local de trabalho até o próprio nascimento, então esse benefício não é formalizado nesta fase, e ela continua recebendo seu salário.

Quem pode reivindicar um subsídio de maternidade?

Pagamentos de Benefícios de Maternidadesão realizadas não apenas mulheres oficialmente empregadas, transferindo contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Esse círculo é muito mais amplo. O Decreto-Lei também pode receber:

• demitido em conexão com a liquidação da empresa e registrado com o serviço de emprego;
• para estudantes de departamentos de tempo integral de treinamento;
• recrutas nos termos de um contrato;
• pais adotivos.

Quem realiza pagamentos de maternidade?

Quem paga a maternidade - o estado ou o empregador? Nesta questão vale a pena falar com mais detalhes.

Benefícios de maternidade sãoseguros, que são cobertos pelo Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Um tópico separado pode ser uma questão que considere decidir antes dos 3 anos de idade. Mas inicialmente é dada atenção aos pagamentos devido a gravidez e parto.

De acordo com a legislação da Rússia, cadaO empregador é obrigado a fazer deduções a este fundo. No desempenho das suas funções pelo empregador, as futuras mães não terão problemas em pagar 100% dos rendimentos médios do Fundo de Seguro Social. Se uma mulher trabalhou oficialmente para vários empregadores até o momento do decreto por pelo menos dois anos, cada um deles deve realizar cálculos de sua maternidade.

Características de pagamento de maternidade

Parece que na seção anteriordeterminar o assunto dos benefícios de maternidade. No entanto, nem tudo tão inequivocamente. Dada a atual reforma do seguro social na Rússia em 2011, existem duas opções para pagar os benefícios da maternidade.

Participar no projecto-piloto do Fundo Socialramos regionais de seguros: Karachay-Cherkessia, Astracã, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, pagam os pagamentos de maternidade diretamente às mulheres em licença de maternidade. A FSS, cujo pagamento é diretamente efetuado pela licença de maternidade, transfere fundos para o cartão da mulher ou para o endereço postal no local de registro. Cálculo do tamanho dos pagamentos de maternidade é realizado pelo empregador.

As restantes regiões continuam a praticar pagamentossubsídios de maternidade da seguinte forma: empregador - mulher grávida - Fundo de Seguro Social. Neste esquema, a licença de maternidade do FSS é paga ao empregador, que paga ao empregado. Mais precisamente, a compensação é realizada: no ano seguinte, as contribuições pagas ao Fundo de Seguro Social são reduzidas pelo montante dos pagamentos de maternidade pagos pelo empregador.

Dimensões dos pagamentos de subsídios de maternidade

Mulheres oficialmente empregadas ao deixar oa licença maternidade pode contar com licença-maternidade em 100% do salário médio mensal dos dois últimos anos de emprego. Se uma mulher não trabalhou por dois anos após o decreto anterior, então é necessário ter um período anterior de seus ganhos. Existem limites estabelecidos de pagamentos, que são revisados ​​anualmente. Assim, em 2016, o limite mínimo para pagamentos é o tamanho de 28555 rublos e o máximo - 248164 rublos.

Decoração do decreto, por onde começar?

Decisão de licença de maternidade em primeiro lugarenvolve o tratamento de uma mulher em uma consulta médica na 30ª semana de gestação (com gestações múltiplas - com 28 semanas de gestação), a fim de obter uma licença por motivo de incapacidade temporária para o trabalho. Também é necessário ter um certificado de registro antecipado (até 12 semanas) para registros médicos relacionados à gravidez, o que permitirá um pagamento de quantia fixa no Fundo de Seguro Social.

Hospital (licença de maternidade será emitidasomente se estiver disponível) é a base oficial para a emissão de uma ordem de licença em conexão com a gravidez e parto em conjunto obrigatório com uma declaração sobre a necessidade de fornecer tal licença. O aplicativo deve ser escrito pela mulher com sua própria mão.

Se a mulher no parto durante os dois anos préviosfoi oficialmente empregado em apenas um lugar, então esta é uma lista exaustiva de documentos a serem fornecidos. Em caso de emprego formal de uma mulher em vários lugares, ela precisará fornecer informações sobre sua renda de outros locais de trabalho.

Após a emissão da ordem de licença a ser dada pelo empregador em conexão com a gravidez e parto, o empregado deve estar familiarizado com ele. Sua assinatura pessoal vai testemunhar isso.

Quando os pagamentos são feitos?

Dentro de dez dias da mulherdeixar para ele deve ser calculado e acumulado benefícios. O pagamento de tais benefícios pelo empregador é realizado simultaneamente com o pagamento de salários subseqüentes.

Se o assunto do pagamento de uma licença de maternidadeé o Fundo de Seguro Social, então o cálculo com ele deve ser feito o mais tardar no vigésimo sexto dia do mês seguinte ao mês de recebimento pelo Fundo de um pacote de documentos de uma mulher grávida.

Em qualquer uma das opções acima, o pagamentobenefícios devem ser implementados de cada vez, não podem pagar em parcelas. Em caso de violação, é necessário informar os órgãos de controlo estatais: o Ministério Público e o Fundo de Seguro Social.

Termo de concessão de licença em conexão com gravidez e parto

Datas da licença de maternidade das mulheresdependem de vários fatores. Tradicionalmente, uma mulher pode contar com 70 dias corridos antes da entrega e 70 dias corridos depois deles. No entanto, se a gravidez envolver múltiplos nascimentos, a licença pré-natal é aumentada para 84 dias corridos.

Além disso, nem todos os nascimentos são iguais: dependendo da complexidade do processo, o período de licença pós-parto pode aumentar. Ou seja, se uma criança nasceu com complicações, o que deve ser indicado pelo diagnóstico correspondente na folha do hospital da maternidade, a licença pós-natal é aumentada para 86 dias.

Se não uma criança nasceu, mas mais - deixar aumenta para 110 dias corridos.

Assim, a licença mínima devida à gravidez e ao parto é de 140 dias corridos e a máxima - 194 dias corridos.

O que você precisa saber sobre uma mulher que planeja entrar em um decreto?

Com a intenção de dar à luz uma criança, a mãe responsável deve ter uma ideia das principais questões que requerem atenção antes do nascimento da criança. Vale a pena prestar atenção às seguintes nuances:

1. A provisão da licença de maternidade é levada a cabocom base na ordem do empregador, que é emitida na presença de uma folha de licença médica emitida por aconselhamento médico em 30 (28) semanas de gravidez, e uma aplicação da mulher.
2. O tamanho mínimo da licença de maternidade é de 140 dias, o máximo - 194 dias.
3. O pagamento de benefícios de maternidade é baseado no salário médio dos últimos 2 anos.
4. Quem paga a empregada: estado ou empregador? Ambas as opções são possíveis, dependendo da região de residência do decretary. A licença de maternidade da FSS só paga nas regiões onde a implementação do projeto piloto da reforma do seguro social está sendo implementada.
5. O tamanho mínimo do subsídio de maternidade em 2016 é 28555 rublos, eo máximo - 248164 rublos.

Não se esqueça também de se registrar paraaté 12 semanas em um centro médico. Caso contrário, os pagamentos à mulher grávida não serão feitos. Não importa quem paga a maternidade, estado ou empregador.

</ p>