O método da cenoura e da vara: como usá-lo em diferentes esferas da vida?

O método da cenoura e do palito é freqüentemente usado em diferentesesferas da vida. Gestão de pessoal, educação, relações são áreas onde os métodos de encorajamento e punição são relevantes. No entanto, se falarmos sobre a cenoura e a vara, então tudo é um pouco mais complicado do que simplesmente encorajar e punir. O que é essa complexidade e como aplicar esse método na prática, consideramos na publicação.

Excursão à história

O método da cenoura e do palito (mais comummétodo de louvor e punição) é uma técnica especial que ajuda a alcançar as ações desejadas de outros através da influência. Este método é frequentemente usado em educação pedagógica, política e gestão de pessoal.

A frase "pau e cenoura" existe mesmo emvocabulário estrangeiro, embora de forma modificada. Nas publicações jornalísticas russas, essa expressão surgiu no final do século XIX, e sua primeira formulação soava como um "chicote e um graveto". Isto é, foi uma tradução literal do provérbio da língua alemã.

Em inglês, a expressão soará como "cenoura e pau". Eles estão associados às únicas maneiras que afetam o burro teimoso e fazem com que ele se mova.

Este método de motivação é o mais antigo, vale a penalembre-se apenas do período de escravidão, quando o chicote (na manifestação mais direta) foi a força motriz que fez a pessoa trabalhar. Já muito depois, Frederick Taylor, o fundador da organização científica do trabalho, apresentou uma proposta para melhorar a eficiência por meio de incentivos. Embora agora este método não seja tão eficaz.

Por que o método não funciona?

O método da cenoura e do pau foi estudado em diferentes esferas. Ele ganhou importância especial aos olhos dos sociólogos e psicólogos sociais. O impacto desse método não pode ser chamado de estável e confiável. Em algumas condições, o "pau e a cenoura" produzem os resultados esperados, enquanto em outros - o oposto.

O psicólogo e sociólogo Douglas McGregor explicouisso ocorre porque quando uma pessoa não recebe alimentos e segurança, que são necessidades básicas, o método da cenoura e do palito é excelente. Mas, no caso de as necessidades básicas estarem totalmente garantidas, começam a surgir desejos de nível mais alto, o que é completamente incompatível com esse método de motivação. Como resultado, torna-se ineficiente.

Em cada esfera, o método do pau e bastão funciona e se manifesta de diferentes maneiras, e para entender como ele deve ser usado e como não é necessário, consideraremos separadamente cada uma das esferas da atividade humana.

Relacionamentos

O método da cenoura e do palito no relacionamento é muitas vezesmanifesta-se sob a forma de manipulação, especialmente se um dos parceiros não está suficientemente confiante. Muitas vezes parece um jogo de sentimentos. O gerenciamento inepto de tal "jogo" geralmente ameaça uma pausa. Se você constantemente "der um bolo", então o parceiro ficará muito doce, e essa monotonia o arruinará. E quando o parceiro não vê nada, exceto o chicote, é simplesmente insuportável.

E antes de aplicar este método, você precisa pensar novamente, para quais propósitos ele será usado e se tal comportamento é aceitável.

Métodos de manipulação nos relacionamentos

O método de uma cenoura e uma vara com um homem no principalé se aproximar e se distanciar dele. Como os homens são naturalmente caçadores e conquistadores, é muito mais interessante para eles estarem em um estado de ligeira intriga. A partir desta tese, devemos proceder na aplicação da cenoura e do pau na relação:

• O total deve ser um pouco, e a relação entre a cenoura e o palito deve ser de 1: 7. Isto é, de vez em quando um jovem precisa fazer um pequeno abalo no relacionamento.
• A punição pode ser uma falta de encorajamento habitual.
• Bom comportamento ou mudanças positivas são encorajados constante e sistematicamente.

Mas o principal é lembrar: antes de se jogar contra um parceiro com um chicote, é preciso pensar na situação e tentar construir um diálogo e começar melhor com você mesmo.

Trabalhar na empresa

Este método de motivação é simples e ao mesmo tempocomplicado. É especialmente difícil usá-lo em um coletivo de trabalho, onde cada funcionário deve ter sua própria abordagem. Agora as pessoas estão mais focadas em auto-realização e autodesenvolvimento, então se algo estiver errado, então nenhuma cenoura irá mantê-lo. Em geral, os funcionários são divididos em quatro tipos principais:

• Amantes de dinheiro. Os funcionários conseguem um emprego apenas porque pagam seus salários "de forma transparente".
• Entusiasta Uma pessoa vai trabalhar simplesmente porque gosta de uma determinada coisa.
• O patrono ideológico. Tal funcionário prefere trabalhar em uma equipe coerente e amigável e "pela idéia". E se eles pagam por isso, então ele é geralmente no sétimo céu com felicidade (tais pessoas também se encontram).
• O povo da cidade. Faça apenas o que está escrito no contrato de trabalho: nem mais nem menos. Trabalhar para eles é comparável ao tempo de serviço.

"Gingerbread" para cada empregado

Em conexão com esses recursos, o método do chicote ePão de gengibre da cabeça deve ser para todos diferentes. Por exemplo, os representantes do primeiro grupo deixarão a empresa com um coração fácil no mesmo dia, quando atrasarão o salário ou o pagamento não será feito com transparência suficiente. Entusiastas farão o trabalho por 100%, são profissionais de seus negócios, é importante para eles não apenas pagar salários, mas o respeito e aceitação deles de forma adequada. Eles não toleram a liderança autoritária em qualquer forma, o "chicote" em relação a tais funcionários deve ficar em um armário distante e escuro.

Os defensores ideológicos vão trabalhar. Por causa do trabalho, não será difícil emprestar dinheiro se eles atrasarem o salário e continuarem trabalhando sem diminuir o ritmo. Mas, para não perder trabalhadores tão valiosos, eles devem ser elogiados com a maior frequência possível, e depois trabalharão com mais afinco. "Pessoas" são principalmente pessoas que conhecem o processo de fazer negócios internamente, portanto, com a liderança principal, esses funcionários estão negociando e, se conseguirem um acordo, tornam-se bons funcionários e, caso contrário, a empresa pode ter um concorrente sério.

O método da cenoura e fura na educação de crianças

E o mais difícil é usar esse método emprocesso educativo. Uma pessoa não é um programa de computador que deve executar uma determinada ação sob as condições especificadas. O método de educação com um chicote e uma vara é inaceitável na sociedade moderna, ou seja, é considerado não-pedagógico. Afinal, se uma criança é punida por ações inapropriadas, ele deixará de confiar nos outros e, se encorajar demais, crescerá para ser egoísta. Além disso, o pau e a cenoura são uma das formas de impor seus padrões, e se você usá-lo sem certo conhecimento, ele se transforma em uma simples manipulação.

Como para educação, o método de cenouras e varaÉ usado pela própria natureza no processo de desenvolvimento da personalidade. Se a criança tocar no prato quente, certamente irá queimar e da próxima vez será mais cuidadoso. E se o pai, tentando evitar uma queimadura, gritando com a criança (chicote), então ele só adia o inevitável. No processo de educação, é importante explicar por que e por que a criança é elogiada e por que é punida. O método da cenoura e do palito neste segmento baseia-se na explicação racional dos adultos.

Conclusões

Assim, pode-se concluir que o métodouma cenoura e uma cenoura sempre ocorrerão em diferentes esferas da atividade humana. Dependendo das necessidades humanas, novas técnicas serão criadas para influenciar a eficiência e motivação do indivíduo. O método de uma cenoura e uma cenoura não é apenas um sistema proposital de recompensas e punições estabelecido por alguém, mas uma tecnologia que precisa ser abordada com inteligência e aplicada de acordo com a situação vigente. Só depende da eficiência da cenoura e da doçura da cenoura.