Liderança à luz de uma das teorias

De atletas de elite nem sempreos melhores treinadores são obtidos. E o melhor violinista na orquestra não pode necessariamente se tornar um condutor de alto nível. Nem todos os professores interessantes podem ser excelentes professores. Portanto, é necessário distinguir entre a capacidade de agir bem e a capacidade de orientar eficazmente as boas ações dos outros. No entanto, líderes sensíveis são obtidos de bons artistas, mas nem todos os artistas de alto nível podem ser líderes. Como ver um empregado promissor?

Qualidades de liderança são habilidades e habilidadesorganizar a resolução de problemas com a ajuda da equipe. Existem alguns traços de personalidade que um especialista em recursos humanos qualificados pode identificar no processo de análise, mas há óbvias.

Vale a pena prestar atenção às posições de liderança,que uma pessoa ocupou antes. Talvez eles não estejam relacionados às atividades atuais. Por exemplo, o candidato em questão era capitão de uma equipe de futebol doméstico ou presidente de um comitê de inquilinos. Para tal pessoa, vale a pena olhar e tentar aplicar essas propriedades de caráter no caso.

As qualidades de liderança também se manifestam claramente comoa capacidade do indivíduo de "criar uma perspectiva" para outros. Sim, significa muito "fogo nos olhos", de que alguns empregadores gostam de falar. A pessoa que tem essa qualidade torna o futuro atraente, brilhante e interessante. Então, seus subordinados também são viciados e estão prontos para fazer muito mais do que a descrição do trabalho.

Também qualidades de liderança como uma obrigaçãoincluem a capacidade de perceber os desafios no ambiente externo e o desejo de responder a esses desafios. Ou seja, uma pessoa entende que alcançar um objetivo não é fácil, mas isso não o impede, mas, pelo contrário, o provoca. Portanto, o líder deve ter uma auto-estima suficientemente alta.

É muito importante para uma potencial habilidade líderPensar e criticar de forma construtiva. Portanto, se um funcionário critica o fluxo de trabalho, vale a pena pedir-lhe para fazer sugestões de melhoria. Se você pode claramente e claramente entregar uma decisão sensata, então este é provavelmente o futuro líder, se não - um crítico comum.

As qualidades de liderança incluem necessariamentetambém praticidade mundana. As pessoas com idéias mais vívidas muitas vezes não podem se tornar líderes. Eles precisam de uma série de pessoas que dirão: "Isso funcionará, não é". E o líder não deve ser um gerador de idéias, mas seu crítico (construtivo). Portanto, o líder precisa de um fundamento, embora o entusiasmo esteja presente, como já mencionamos acima.

Sim, ainda responsabilidade. Muitos gostariam de ter um salário da cabeça, mas nem todos querem se preocupar tanto quanto o líder. Muitas vezes o patrão não pode sair do trabalho e esquecê-lo, é da prerrogativa do performer, que foi colocado no quadro, tendo o encaixe no qual, ele pode sair com segurança do campo de batalha.

Fator de conclusão. Ou seja, o líder em potencial não permite que ele e os outros interrompam suas atividades sem concluir a tarefa. Tal pessoa não cede à persuasão e é orientada para terminar o negócio por todos os meios. Se você vê essas qualidades no trabalho, esse funcionário é um bom líder.

Você também precisa de resistência emocional. Líderes estão sempre sozinhos entre os trabalhadores. Eles não podem reduzir a distância e realmente confiar. Aqueles que violam essa regra rapidamente perdem suas posições de liderança. Portanto, uma pessoa que finge ser um líder deve adquirir algum esnobismo (imperceptível) e se acostumar com o fato de que os subordinados nunca podem se tornar pessoas realmente próximas e, portanto, não se deve esperar por tal estado de coisas.

O acima exposto é apenas um dos conceitos, a teoriaqualidades de liderança. Há outros, por exemplo, a teoria do grande homem, que diz que o líder vem quando a necessidade vem a ele. Existem pelo menos seis teorias, mas a acima é a mais fundamentada.