Recrutamento de Moko: feedback dos funcionários, qualidade do trabalho

Condições de trabalho modernas exigem especialistastipo completamente diferente. Estes nem sempre são profissionais graduados. Muitas vezes, indivíduos criativos são mais adequados a uma determinada posição, com uma certa experiência de vida, visões do mundo, idéias e coisas do gênero. Portanto, agora as agências que ajudam a encontrar um emprego adequado para um especialista foram bastante ampliadas, e o dono da empresa deve selecionar o pessoal que mais efetivamente se apresentará no futuro.

Recrutamento de agência Moko recrutamento

Considere as especificidades da cooperação com a empresaRecrutamento Moko. O feedback dos funcionários (na esmagadora maioria) é positivo. Naturalmente, há também os negativos, assim como qualquer outra organização (as causas do descontentamento serão discutidas abaixo). Os postulados básicos que tais agências devem seguir:

• Velocidade.
• Objetividade.
• Compreensão rápida.

O primeiro ponto fornece uma pesquisa rápidaclientes, empregadores e mediação entre eles. O segundo critério indica quão correta e racionalmente a agência seleciona funcionários para uma determinada vaga. A atitude em relação aos clientes deve ser imparcial. O terceiro ponto indica a oportunidade de avaliar as qualidades de uma pessoa incomum e extraordinária que está procurando trabalho. Recrutamento empresa deve manter-se atualizado e ser capaz de ver a grande figura.

Isso ajuda o Moko a recrutar? Comentários de funcionários que encontraram seu empregador com a ajuda da agência, eles dizem isso bastante. Claro, havia algumas desvantagens. A empresa não é muito divulgada, o que afeta negativamente o número total de solicitações de clientes. Ainda assim, o feedback dos funcionários sobre o recrutamento da empresa Moko parece muito positivo.

Confiabilidade do trabalho de recrutamento de Moko

Um dos indicadores importantes do bom trabalho de MokoRecrutamento - feedback dos funcionários. Moscou é uma cidade na qual existem muitos especialistas que encontraram trabalho graças a esta firma. Este é um importante indicador de sucesso para a agência. Claro, há pessoas que não gostaram do trabalho (ou não o fizeram, o que não é incomum), e culpam a organização de recrutamento por isso. Sem dúvida, o recrutamento da Moko é responsável tanto pela busca de emprego quanto pelo recrutamento. Somente o especialista, ou seja, o antigo cliente da agência, deve lidar com as tarefas definidas para a nova posição.

Desvantagens das agências de recrutamento

Mas ainda há erros por parte dissoempresa. Às vezes os candidatos se enquadram em uma entrevista que é improvável que seja bem sucedida. Isso se refere ao formato relativamente novo da comunicação do empregador com o funcionário em potencial. Por exemplo, uma entrevista do tipo comercial. O candidato passa por uma "competição", provando que ele é melhor do que outros candidatos. Tal campo é frequentemente encontrado em entrevistas em call centers, escritórios de média e baixa importância, firmas de um dia.

Um procedimento similar para contratação temlugar para estar, mas profissionais com um alto nível de habilidade, muitas vezes consideram um tanto humilhante. A agência de recrutamento deve levar isso em consideração, enviando o candidato para uma ou outra organização.

Breves conclusões

A lista de agências de recrutamento confiáveis ​​épode reabastecer o recrutamento de Moko. As avaliações dos funcionários, embora nem sempre sejam ambíguas, mas ainda positivas, são muito mais. E isso é muito importante. Afinal, as organizações de recrutamento são muitas vezes apenas falsas, isto é, recebem pagamentos de juros, oferecendo aos empregadores empregadores em uma ordem quase aleatória. Aqui é necessário prestar homenagem ao recrutamento de Moko. O feedback dos funcionários é, talvez, o único indicador que deve ser ouvido. Seja para encontrar trabalho com a ajuda de uma agência ou fazê-lo à moda antiga, é difícil responder. Ninguém proíbe considerar todas as opções.