É muito importante encontrar o trabalho certocurrículo. Afinal, é depois de lê-lo que a primeira etapa de deixar candidatos para uma posição segue. Então, o concorrente precisa se interessar principalmente pelo especialista em RH para se qualificar para a primeira entrevista.
O resumo deve ser sucinto, não mais do que1-2 páginas. É necessário tentar colocar neste formato não apenas informações sobre habilidades profissionais e educação, mas também indicar brevemente as qualidades pessoais do candidato. Apontando informações pessoais, pesa cada frase, para que suas fraquezas no currículo sejam reveladas. Por exemplo, se teme que você possa ser rejeitado por causa da categoria etária, indique primeiro as habilidades profissionais e a experiência profissional, e escreva a data de nascimento no final. A situação familiar e a disponibilidade de crianças em cada caso também afetam a avaliação do currículo. Se o trabalho envolve viagens de negócios, certifique-se de indicar que há um membro da família ou uma babá com as crianças, que pode deixá-las sem problemas durante viagens de negócios. As mulheres são mais afetadas, especialmente se as crianças são pequenas. É melhor especificar a informação sobre as crianças no final do currículo para que não seja percebido de forma negativa. A presença de crianças em idade pré-escolar em uma mulher para quase qualquer empregador são suas fraquezas no currículo. Tente passar o maior tempo possível
Fortes fortes - educação,a experiência profissional, as habilidades recebidas. Pode acontecer que você seja solicitado a preencher um formulário de currículo desenvolvido pelo empregador. Com certeza, terá muitas perguntas sobre suas qualidades pessoais. Não pretenda ser quem você não é, porque durante o trabalho tudo será revelado.
Seus méritos e deméritos no currículo
Se você for obrigado a descrever o seufraquezas no currículo, não são particularmente franco. Não é necessário descrever os pontos de caráter fracos. No resumo, seja conciso e pesa as características. Afinal, dependendo da publicação que você está aplicando, a mesma qualidade pode ser tanto uma virtude quanto uma desvantagem. Por exemplo, para trabalhar como analista, habilidades de comunicação não são necessárias, outras qualidades são mais apropriadas aqui: escrupulosismo, concentração, etc. Para trabalhar com os visitantes, um funcionário é obrigado com uma calma, às vezes até personagem fleemático. Não há absolutamente nenhuma necessidade de inclinações de liderança.
Descrevendo seus pontos fracos no currículo, por exemplo,ignorância de uma língua estrangeira, foco no seu desejo de desenvolvimento e desejo de aprender. Se você precisa falar sobre suas falhas, especifique mais de 2-3 qualidades. É melhor evitar linguagens simplificadas e não especificar qualidades que sejam contrárias aos requisitos para uma posição vaga. Descreva nas palavras mais simples, sem conversas verbais complexas, suas fraquezas no currículo. Exemplo: impulsividade, rectidão, fechamento, etc. Não escreva empregos de tipo que assustam um potencial empregador - inquietação, temperamento rápido, lentidão, falta de autoconfiança, etc. Não compartilhe sua ferida, não tem nada a ver com seus planos para conseguir um emprego.</ p>
