Trabalhar no Google: como encontrar um emprego na empresa?

Trabalhar no Google é o sonho de muitoscandidatos. Escritórios bonitos e espaçosos, sofás acolhedores, motim de cores, limpeza, ordem - aqui é concentrada a magnificência do pensamento criativo. E de fato, a construção do Google é incrível. O campus de vidro de fantasia, que reuniu super profissionais sob seu telhado, atrai aqueles que querem trabalhar em escritórios espaçosos e brilhantes, em um ambiente criativo. Tudo aqui é projetado para atividades confortáveis ​​e produtivas. A sede da empresa americana está na Califórnia, e pequenos escritórios estão espalhados por todo o mundo.

Google

"Google" é uma corporação orientada para a web,visando o desenvolvimento e criação de sistemas modulares escaláveis. Hoje, a empresa gerencia um milhão de servidores, processa bilhões de pedidos, bem como dados de usuários. O principal produto do Google é o mecanismo de pesquisa. Além disso, há um serviço de correio Gmail, rede social Google+, navegador de internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. A empresa desenvolve sistemas operacionais, bem como aplicativos móveis bem conhecidos, como Ok Google. O trabalho nessa empresa é difícil, mas a experiência adquirida é inestimável para qualquer programador e engenheiro.

Especificidade

Google ... O emprego é uma questão urgente que preocupa todos os que querem trabalhar para esta empresa. Este processo é complexo e consiste em três etapas:

• O candidato deve enviar um currículo. Ele é avaliado pelo gerente de RH e decide se deve ligar e agendar uma entrevista.
• A primeira entrevista é por telefone. O especialista determina remotamente o nível de conhecimento do candidato, habilidades profissionais. Com base nos resultados desta comunicação, o gerente o convida para o escritório ou se recusa no futuro.
• Entrevista no escritório. O candidato encontra-se com vários funcionários da empresa que realizam uma entrevista sob a forma de uma conversa. Vale a pena esperar testes e perguntas.

Lembre-se de que as especificidades do trabalho no Google impõem uma impressão no nível de entrevistas. Não se preocupe se os especialistas estiverem atrasados ​​com uma resposta.

Resumo

Se o Google abriu um emprego, é provável queO currículo será revisado, aumentará muitas vezes. Na corporação, aprecie os funcionários interessantes e experientes, muitas vezes escolhe um candidato a emprego para suas competências. Os requisitos para escrever um currículo da corporação "Google" não são nada de especial. Deve ser compilado de forma competente, estruturado, declarado de forma interessante, mas em linguagem simples. Um currículo perfeito irá ajudá-lo a trabalhar. Google Play - uma loja de aplicativos da empresa, na qual é fácil encontrar informações sobre como criar corretamente esse documento. Fique atento ao escrever regras simples:

• O resumo deve ser escrito em inglês.
• Especifique o local de estudo e as notas médias no diploma.
• Escreva sobre suas conquistas (participação e vitórias em competições, certificados, diplomas). Esta informação deve se relacionar com ciência, engenharia, tecnologia informática.
• O resumo deve conter informações sobre trabalhos científicos e publicações.
• Conte-nos sobre os projetos que você participou e os desenvolvimentos.
• Quais são seus hobbies e passatempos?
• Escreva brevemente sobre você (vantagens, características).

O currículo deve exibir completamente a personalidadeo concorrente, seus pontos fortes e habilidades. Este é um tipo de retrato, que na imaginação, com base nos dados recebidos, representa os gerentes de recrutamento. Você quer fazer uma impressão positiva? Seja ousado, franco, não hesite em tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade.

Como encontrar um emprego?

Muitos podem estar interessados ​​na questão: "Como faço para conseguir um emprego no Google?" É bastante difícil fazer isso. Alguns candidatos estão se preparando para uma entrevista alguns meses antes do dia de X. Eles estudam disciplinas teóricas, habilidades de comunicação, aprendem a olhar e falar naturalmente, sem excitação. Na entrevista, os especialistas do Google avaliam o candidato em quatro critérios principais: habilidades analíticas, habilidades de comunicação, experiência de trabalho, habilidades de programação.

Cada critério é pontuado de 1,0 a 4,0. Os entrevistadores apenas fazem perguntas e entram em contato com o candidato, e a decisão sobre admissão é feita pelo comitê de recrutamento. Um papel importante no resultado positivo da entrevista é desempenhado pelo sistema de classificação. Se um potencial empregado está ganhando 3,6, este é considerado um excelente resultado. A decisão final, se levar o candidato para uma posição, é adiada por várias semanas. Os funcionários da empresa aconselham se preparar para a próxima entrevista, para estudar questões sobre escalabilidade e limitação de memória e processamento bit a bit.

Quem é necessário?

O trabalho dos serviços do Google exige proatividade,Especialistas diligentes e qualificados. A empresa valorizava engenheiros-desenvolvedores, engenheiros de software, designers, gerentes de desenvolvimento e vendas. Educação, habilidades cognitivas, inteligência, sociabilidade, portfólio, experiência de trabalho - tudo isso desempenha um grande papel no emprego em uma grande corporação.

Freelance

Trabalho remoto no Google - uma ótima oportunidadepara aqueles que querem trabalhar na empresa, mas fisicamente não pode estar no escritório por uma série de razões. Para encontrar um emprego no Google, que não requer contato direto com a gerência e os funcionários, o candidato deve ter algum conhecimento e habilidades. Entrevista freelancer nada de especial não é diferente. Um especialista da empresa conversará com o candidato ao telefone, fará perguntas técnicas. Eles podem dizer respeito a códigos de escrita. Às vezes, um candidato a um emprego remoto pode ser convidado para o escritório para conversar pessoalmente.

Uma entrevista pessoal é realizada de quatro a seisentrevistadores. É objetivo e independente. Perguntas são feitas não-padrão, mas a estrutura acordada não existe. A decisão sobre a contratação é feita por gerentes e engenheiros com base nos resultados da entrevista.

Critérios de seleção

Se você está interessado em saber comocomeçar a trabalhar no Google, considere os critérios para selecionar candidatos para uma determinada posição. Por exemplo, para os candidatos a emprego no lado técnico, a gerência faz exigências especiais. Na entrevista, as qualidades pessoais e profissionais do candidato são avaliadas:

• Habilidades de programação.
• Aprendiz rápido.
• Liderança
• Um senso de propriedade.
• Modéstia intelectual.

A entrevista acontece no formato de uma entrevista. O candidato é questionado por cinco funcionários diferentes dos departamentos de gerenciamento e engenharia. Cada um deles avalia o concorrente objetivamente, sem consultar os colegas. Uma decisão independente é feita sobre os resultados finais.

Benefícios

Trabalhar no Google é uma experiência interessante e útil parapessoas de profissões criativas. Os funcionários da empresa têm muitos incentivos e bônus. Para fins de atividade produtiva, a administração criou condições especiais de trabalho, mas isso pode ser atribuído ao ganho pessoal. Os locais de trabalho da equipe estão equipados de acordo com os padrões modernos. A sede é aconchegante, como em casa: sofás macios, poltronas, comida deliciosa e gratuita. As condições são tais que você pode ficar até tarde no trabalho e não correr para casa.

Um grande número de cafeterias com livre eum cardápio variado atinge a imaginação de um trabalhador comum. Para o café da manhã, você pode comer atum frito e beber água mineral com limão e menta, para o almoço pedir um frango ao curry e desfrutar de sobremesa de chocolate. O menu equilibrado local (frutas, legumes, cereais), bem como pratos exóticos - tudo isso facilmente comparar com a melhor comida do restaurante. Qualquer capricho de um empregado gourmet será realizado aqui e até mesmo de graça!

Trabalhar com o Google é um bônus adicional. Por exemplo, há lounges especiais aqui, onde um funcionário pode relaxar. À disposição total da equipe da empresa, salas de jogos, cadeiras de massagem, sala de bilhar, lavanderia, manutenção de automóveis. Sexta-feira à noite, os funcionários podem passar por um copo de álcool solto. Agradável vantagem do trabalho é um seguro sólido, monitoramento da saúde do pessoal. Muitas vezes os funcionários fazem presentes caros: novos smartphones e outros gadgets.

Outra vantagem: o design das instalações. É moderno, chato, tem características futuristas. É impossível cair em depressão e desânimo. Escritórios estão equipados com locais para dormir e recuperação. No entanto, o tempo para descansar na corporação ainda precisa ser encontrado.

Desvantagens

O trabalho no Google não é tão sem nuvens efabuloso, como muitas pessoas pensam. Este é um mundo separado no qual você deve obedecer às leis estabelecidas, sacrificar seu tempo e princípios. Para trabalhar, como regra, ter profissionais qualificados que se formaram em instituições de ensino de prestígio. Iniciantes muitas vezes não conseguem ter sucesso e não conseguem perceber seus conhecimentos na prática. Sim, há altos salários, bônus e outros incentivos, mas o trabalho na empresa tira todo o tempo livre. Os funcionários praticamente moram no escritório, como na "gaiola de ouro".

Outra desvantagem significativa é queescritórios lotados. A empresa emprega muitos funcionários e a equipe é constantemente reabastecida. O gerenciamento simplesmente não tem tempo para expandir o espaço de trabalho. Nesta alegre empresa americana, a burocracia acontece. Problemas no Google, claro, existem. Esta é uma grande instituição na qual pessoas vivas de sangue e carne trabalham. De erros e defeitos ninguém está imune.

Salário

Quem entre nós não sonha com um salário alto,Realização de potencial criativo e conhecimento adquirido? Trabalhar no Google é prestigioso e altamente remunerado. Sem bônus, pagamentos, incentivos em dinheiro, os funcionários recebem em um ano 100 mil dólares. As posições mais bem pagas da empresa são analista financeiro, gerente de desenvolvimento, engenheiro sênior, gerente de vendas, cientistas pesquisadores, gerente técnico, gerente de projetos técnicos, consultor jurídico-empresarial, gerente de relações públicas, gerente técnico, designer de interface de usuário, o gerente de vendas on-line, o engenheiro de acessibilidade de serviços e software e outros. Os funcionários comuns recebem menos.

Comentários

Como conseguir um emprego no Google e obterbom dinheiro? A questão é interessante e relevante. Obter uma posição nesta empresa é difícil. Ainda mais difícil trabalhar no Google. É melhor dizer a todas as "armadilhas" relatos reais de testemunhas oculares. De acordo com a experiência da maioria dos ex-funcionários do Google, é difícil trabalhar na empresa. Apesar das excelentes condições de trabalho e atmosfera, a atmosfera na corporação é tensa. A arrogância de muitos funcionários, o desejo de colocar um colega no lugar e apontar um erro é uma enorme desvantagem das grandes empresas.

Na realidade, tudo parece não tão rosado como comlado. Muitas pessoas de universidades de prestígio realizam tarefas simples e não usam seu potencial ao máximo. Na verdade, o trabalho em problemas elementares leva à degradação lenta. O excesso de atualização, o poder da marca, a cultura corporativa, os altos requisitos para os candidatos a um cargo, as condições de trabalho confortáveis ​​impedem o desenvolvimento. A desvantagem é que os postes mais baixos são frequentemente ocupados por pessoal altamente qualificado. Alguns ex-funcionários se recuperaram durante o tempo que passaram no Google, perderam amigos e suas vidas se transformaram em uma rotina contínua em um escritório de vidro aconchegante.