Mudança de CEO em LLC: brevemente sobre o principal

Sobre como a mudança do diretor geral da empresa acontece, nem todos sabem.

Com o desenvolvimento das relações de mercado na Rússia e o colapsoA URSS desenvolveu o Código Civil que regula as relações de direito civil na Federação Russa. Além disso, um grande número de leis e estatutos foram criados e implementados.

Entre os empresários russos, os mais populares são as organizações comerciais formadas sob a forma de uma empresa de responsabilidade limitada (LLC).

A sua prevalência deve-se principalmente a um tipo conveniente de responsabilidade dos fundadores, que é limitado pelo montante das contribuições para o capital da carta patente da empresa.

A reunião geral dos fundadores está envolvida na gestãosociedade. Os fundadores são coletados de acordo com as regras aprovadas pela Carta da LLC. Este é o documento que é o principal e regula a competência da reunião e o único órgão executivo da empresa.

Na maioria das vezes, as funções do órgão executivo em LLCÉ implementado pelo Diretor Geral, que garante o trabalho de toda a estrutura da empresa. Com base nos resultados das atividades econômicas da empresa, é ele quem é totalmente responsável.

O corpo executivo da LLC é nomeado pelo generaluma reunião de fundadores que aprovam a candidatura proposta e determine sua competência, bem como o montante da remuneração e os tipos de atividade da empresa.

A mudança do CEO da LLC pode aparecerconsequência de várias condições. A Carta pode especificar o período para o qual os poderes do diretor se aplicam. A possibilidade de reeleição do líder anterior pode ser especificada diretamente na Carta ou ausente - esta não é uma seção obrigatória do documento constitutivo.

A mudança do CEO pode ocorrer por várias razões: uma declaração pessoal de demissão por iniciativa do administrador, devido a uma longa doença e assim por diante.

Significativamente pior, se a mudança de geralO diretor da LLC ocorre após o vencimento do contrato de trabalho, embora ocorra que a disposição da Carta prevê mudanças obrigatórias do órgão de administração, por exemplo, três anos civis a partir da data da nomeação.

A mudança do CEO por iniciativa dos fundadores da empresa indica que eles não estão satisfeitos com o estado das coisas na empresa, que é completamente dependente do órgão executivo.

Situação insatisfatória na empresapode ser prevenida se os fundadores forem notificados a tempo. O Diretor Geral é obrigado a responder oportunamente à mudança nas relações de mercado: monitorar a situação do mercado, interagir com fornecedores e clientes e ter dívidas com a empresa. Se for impossível encontrar uma solução para os problemas, o órgão executivo deve informar a assembléia geral dos fundadores.

Em alguns casos, a mudança de CEOpode mudar significativamente a posição da empresa. Tudo depende de quão crítica é a situação na empresa. No caso de grandes contas a pagar, se é impossível pagar dívidas, o órgão executivo deve, por lei, levantar a questão da falência da empresa.

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