Férias corporativas: idéias, organização e conduta

Um feriado corporativo não é apenas uma maneira de fortalecer o espírito de equipe em uma organização. Este também é um excelente mecanismo para a formação de uma imagem positiva de qualquer empresa.

O que é um feriado corporativo para?

Gestores famosos argumentam que, paraa formação de uma equipe eficaz, bem como uma atmosfera benevolente na equipe, as pessoas não devem apenas trabalhar juntas, mas também descansar. Um feriado corporativo é uma das melhores maneiras de alcançar a coesão em um grupo de trabalho, bem como uma atmosfera benevolente.

Apesar do fato de que o feriado é um divertidoNesse caso, as autoridades terão que mostrar diplomacia para interessar aos subordinados. É importante que a participação neste evento seja desejada, e não tenha a natureza de coerção, porque, então, o objetivo principal é improvável de ser alcançado. Se tudo for feito corretamente, a corporação pode se tornar um mecanismo para a formação de uma equipe eficaz.

Um feriado corporativo também é necessário,para resolver conflitos interpessoais na equipe. Com a abordagem correta para a organização de tais eventos, muitos momentos de trabalho podem ser resolvidos e, portanto, pode-se dizer que um entretenimento bem planejado pode se tornar uma garantia de trabalho bem-sucedido da organização.

Como planejar um evento

Realizar festas corporativas não é tarefa tão simples quanto parece à primeira vista. Este processo requer um planejamento cuidadoso, ou seja, o desenvolvimento detalhado dos seguintes itens:

• Todas as datas solenes que serãoacompanhada de comemorações corporativas, deve ser determinada para o próximo ano (este pode ser o aniversário da empresa, o Ano Novo, 8 de março, bem como outros feriados ou datas importantes para a própria organização);
• a definição do círculo dos convidados do evento (pode ser um coletivo de trabalho em geral, a alta direção, clientes da organização, bem como uma celebração geral);
• Determinar o tamanho do orçamento, que deve incluir não apenas custos organizacionais, mas também presentes corporativos ou bônus para funcionários.

Todo líder sabe que sem um plano detalhado é impossível obter sucesso no trabalho. Essa abordagem também deve encontrar sua aplicação na organização de comemorações para funcionários da empresa.

Segredos de uma empresa bem sucedida

A formação da cultura corporativa simplesmente não éé possível sem uma celebração coletiva de datas solenes. Para que o evento seja bem-sucedido e alcance sua meta, vale a pena seguir algumas recomendações sobre sua organização e conduta:

• Aproximar-se cuidadosamente do localevento festivo. É importante que a sala seja suficientemente espaçosa e bem ventilada para que os hóspedes se sintam confortáveis. Além disso, é melhor escolher um café, restaurante, salão de banquetes, pensão ou outro. Mas passar um feriado dentro dos custos do escritório apenas se se relacionar diretamente com a organização.
• Para que o festival passe como uma nota,É necessário nomear um administrador que será responsável pela organização. Pode ser um funcionário da empresa ou um estranho (é melhor usar os serviços de uma agência especial).
• Até mesmo as férias mais agitadas serãolento e chato sem um bom cardápio. Os pratos devem ser ricos o suficiente para que os convidados não estejam com fome, mas também leves o suficiente para que o clima de diversão não seja perdido. Devemos partir do fato de que uma pessoa deve ter pelo menos um quilo de comida. Mas e quanto ao álcool vale a pena conhecer.
• Para que a atmosfera seja realmente festiva, é importante cuidar da decoração da sala. Para elevar o espírito corporativo, é possível envolver o coletivo de trabalho nesse processo.
• Porque as festas são organizadas em homenagem aqualquer feriado, é apropriado fazer presentes corporativos de funcionários. Seu custo deve variar, dependendo de quão significativo e solene o evento é. É melhor dar algo prático, não apenas bugigangas com símbolos de marca. Se os patrões tiverem dúvidas, é melhor administrar o prêmio em dinheiro.
• Certifique-se de desenvolver um cenário corporativo para que os hóspedes não precisem perder um minuto. Pode ser tanto oficial quanto divertido.
• É muito difícil para a cabeça assumir a responsabilidade por si mesmodeveres do líder, porque é importante para ele fazer parte da equipe. É por isso que é melhor contratar um profissional para a celebração. Pode ser uma pessoa bem conhecida (se o orçamento permitir) e talvez um brinde da agência.
• É melhor planejar o corporativo para que depois que ele caia no dia de folga.

Organizar uma boa empresa não é uma tarefa fácil. Aqui há muitas sutilezas e segredos, sem os quais este evento se transformará em um buffet habitual.

Oportunidades para economia de orçamento

A organização de feriados corporativos é um processo bastante dispendioso e, portanto, cada chefe está procurando oportunidades de economizar. Isso é possível nos seguintes pontos:

• a decoração da sala é uma tarefa bastante simples que os trabalhadores podem assumir (além disso, essa é uma contribuição adicional para o fortalecimento do espírito de equipe);
• o apresentador não é necessariamente para convidar uma personalidade bem conhecida (às vezes os atores iniciantes podem passar férias tanto quanto profissionais);
• Não imprima convites especiais - você pode fazer um despacho para os funcionários via SMS ou e-mail;
• Não contrate um fotógrafo profissional - fotos tiradas por você serão mais animadas e interessantes;
• para economizar dinheiro com músicos ou DJ, baixe da Internet uma boa seleção de músicas;
• pense em um cenário de férias sozinho ou convoque uma competição entre os funcionários.

Apesar do fato de que na organização da empresa pode economizar em alguns pontos, é importante não exagerar.

Em que você não pode salvar

Eventos corporativos, feriados e tudo relacionado à cultura corporativa deve ser organizado no mais alto nível. Para atingir este objetivo, em qualquer caso, não economize nos seguintes pontos:

• a cozinha é um dos momentos mais caros, mas é simplesmente impossível cortar custos aqui (os produtos devem ser saborosos e, o mais importante, de alta qualidade e em quantidades suficientes);
• quarto - uma sala de banquete ou restaurante deve ser espaçosa, bem como localizada em uma área com um bom entroncamento;
• equipamento de som - música, bem como o discurso do apresentador deve ser limpo e distinto;
• presentes ou bônus - os funcionários devem sentir a preocupação da empresa.

Objetivos de eventos corporativos

A organização e realização de um feriado corporativo não é apenas uma desculpa para diversão e relaxamento. Este processo tem objetivos específicos que contribuem para melhorar o trabalho da empresa:

• a formação de uma cultura corporativa, bem como a imagem da empresa (uma equipe coesa está sendo construída, que responde com dedicação e diligência ao cuidado e atenção da administração);
• criar uma atmosfera psicológica favorável na equipe (durante tais eventos, os conflitos podem ser suavizados e as relações amigáveis ​​entre os funcionários);
• motivação do pessoal (o corporativo se torna uma espécie de recompensa pelo trabalho consciente, além de um incentivo para novas conquistas).

É imperativo lembrar esses três componentes, pensando no curso do evento, caso contrário, a empresa será nada mais do que um banquete comum.

Tipos de eventos corporativos

Eventos corporativos são de dois tipos principais:

• Entretenimento - levar a função de remoçãoestresse emocional e físico, que permite que você escape de pensamentos sobre o trabalho. Assim, por exemplo, esses feriados podem marcar o fim de um projeto de grande escala. Além disso, podemos falar sobre feriados favoritos como o Ano Novo, 8 de março e assim por diante. Aqui só há entretenimento. No trabalho não deve ser proferida uma palavra. Basta organizar um bom cardápio e convidar artistas.
• Direcionado para o fortalecimento das comunicações em coletivo eestabelecimento de cultura corporativa. Aqui os elementos da cultura corporativa - estilística, logotipos e assim por diante - devem ser um fio vermelho. É importante equilibrar a parte oficial e de entretenimento. Tais eventos incluem o aniversário da empresa, bem como outras datas significativas para um determinado empreendimento.

Idéias de eventos corporativos

Um evento corporativo pode ser realizado da seguinte forma:

• Banquete - este é talvez o mais comumforma de eventos corporativos. Entende-se que todos os convidados ocupam um lugar à mesa, e o apresentador dilui a situação. A ênfase principal aqui é na cozinha.
• Partida fora da cidade - estas festas corporativas são caracterizadas por uma atmosfera mais informal e são simplesmente ideais para formar um espírito de equipe.
• Empresa familiar é um formato em que não apenas os funcionários da empresa, mas também seus parentes, estão presentes na celebração.
• Corporação conceitual implica uma certa idéia, com base na qual todo o evento é construído. Pode ser um cenário de conto de fadas ou um tema festivo.
• O show e o programa de shows envolvem atração de artistas para o evento. Essa pode ser uma excelente opção para recompensar os funcionários pelo trabalho realizado.
• O programa competitivo é uma boa opção para feriados como o Ano Novo e outros. Os presentes serão um excelente motivador para a participação dos convidados no cenário desenvolvido pelo apresentador.
• A apresentação é uma opção perfeitaadequado para comemorar as datas associadas com o trabalho da empresa, por exemplo, pode ser o aniversário da empresa. Da mesma forma, o final do ano de referência pode ser observado. Neste caso, o líder do aniversário deve organizar um feriado de forma a lembrar todas as etapas do desenvolvimento da empresa.
• As competições esportivas serão um excelente mecanismo para a formação do espírito de equipe. Será bastante interessante se a competição ocorrer entre departamentos diferentes ou em firmas diferentes.

Como escolher o líder para o aniversário da organização

O facilitador é a alma de qualquer evento. É sobre a exatidão desta escolha que depende em grande parte o sucesso da celebração. Assim, o líder para o aniversário da empresa deve atender às seguintes características:

• Uma personalidade brilhante que pode infectar todos os presentes com sua excitação e entusiasmo;
• capacidade de atuação expressa, que permite ao líder se acostumar com qualquer papel, dependendo do conceito do evento;
• carisma pessoal, que garantirá a atitude amigável dos convidados do evento;
• discurso letrado bem feito, um vocabulário rico, bem como a capacidade de improvisar no caso de um desvio inesperado do roteiro;
• musicalidade e senso de ritmo;
• um senso de tato e aderência às regras de etiqueta, o que evitará situações inconvenientes e de conflito.

É importante lembrar que o apresentador é a alma de qualquer evento. É de seu trabalho que a impressão geral do corporativo e o sucesso em atingir as metas depende.

Corporate New Year

Ano Novo é um dos mais importantes e favoritosferiados e, portanto, na cultura corporativa, ele deve receber atenção especial. Se para qualquer pessoa esta data simboliza o início de um novo período de vida, então para a empresa é hora de resumir, o que deve se tornar o tema principal da corporação.

O feriado deve consistir de um funcionário epeças de entretenimento. A primeira é uma descrição das conquistas da empresa no ano passado. Esta informação pode ser expressa tanto em categorias abstratas, como em figuras e diagramas específicos. Aqui também os nomes dos melhores funcionários podem ser ouvidos com sua recompensa subsequente. Finalização da parte oficial do anúncio de planos para o próximo período.

Quanto à parte de entretenimento, aquiuma recepção festiva deve ser organizada, bem como um programa de show. Os hóspedes podem atuar como espectadores e participantes deste concerto. No design das premissas, deve haver elementos da cultura corporativa - cores corporativas, logos, slogans e outros, que causam associação com o empreendimento.

Como é costume fazer presentes na véspera de Ano Novo,Também é necessário incluir este item no programa de celebração. Apesar do fato de que muitos funcionários de empresas preferem receber um prêmio em dinheiro, todo mundo terá o prazer de segurar embrulho em suas mãos. Isso pode ser uma lembrança corporativa, cosméticos, utensílios domésticos ou elementos de decoração. É importante que todos os presentes sejam equivalentes.

Conclusão

Férias corporativas são parte integrantecultura organizacional. Eles executam vários papéis de uma só vez. Em tal evento, você pode relaxar e descontrair do trabalho duro. Além disso, muitos problemas relacionados à tensão e ao clima psicológico desfavorável da equipe podem ser resolvidos. E, claro, estes festivais formar uma cultura empresarial e criar uma imagem positiva da empresa aos olhos dos seus funcionários, e do ponto de vista dos clientes. Para atingir as metas estabelecidas, é importante fazer um plano detalhado do evento, bem como identificar os responsáveis ​​pela sua implementação. Além disso, é importante levar em conta as opiniões e desejos dos próprios trabalhadores, porque os personagens principais são as partes de férias.