O que é terceirização em palavras simples? Outsourcing: definição, significado, tipos e exemplos

Uma boa maneira de aumentar a eficiênciaprocesso de trabalho e alcançar maior impacto na equipe reconheceu o princípio da divisão do trabalho. No entanto, nem todas as empresas podem criar uma grande equipe de especialistas estreitamente especializados, porque seus salários são muito grandes. Tais organizações têm uma excelente alternativa: podem delegar (delegar) a um representante de outra organização quaisquer funções que não sejam de importância fundamental. Esta delegação é a resposta para a pergunta, o que é terceirização. Em palavras simples, o processo pode ser descrito como envolvendo um especialista do lado de fora.

Recursos de terceirização

Empresa de terceirização, que é adotada pararealização dos deveres especificados, conclui o contrato com a empresa-cliente. A cooperação a longo prazo é de interesse para ambas as empresas, uma vez que é mutuamente benéfica.

Há uma terceirização total e parcial. O que é isso em palavras simples:

1. Empresa de outsourcing total assume o desempenho de todas as funções em qualquer área.
2. Parcial - o pessoal recrutado só deve realizar certos procedimentos ou atividades.

Apesar de este conceito ser relativamenteNovos para os empresários nacionais, muitos já conseguiram estimar o quão conveniente e econômica é a terceirização. O que é isso? Tipos e exemplos podem ser resultado o seguinte: atração de empresa para serviço completo de computadores da empresa é uma terceirização completa. Ao mesmo tempo, a transferência parcial de tarefas de reparo ou o monitoramento do status do software é realizada, e outras tarefas permanecem para um membro da equipe.

O que é terceirização: em termos simples sobre os tipos de terceirização

No decorrer das empresas modernas, pode haver a necessidade dos seguintes tipos de terceirização:

• A produção é transferir outroorganização do desempenho de qualquer tarefa de produção. Como exemplo, você pode citar a maioria das agências de publicidade. Confiam a impressão de produtos de impressão a especialistas (banners, folhetos).

Para economizar na compra deequipamentos e expandir suas capacidades para essas empresas é extremamente importante para saber o que é terceirização. Em termos simples, este conceito pode ser descrito como uma economia razoável.

• No campo da TI, este tipo de terceirização prevêatração de organizações para a criação de sites, manutenção de equipamentos, que está à disposição do cliente corporativo ou para o desenvolvimento de algum tipo de software com sua manutenção subseqüente.

Um bom exemplo são as redes varejistas de lojas que não contêm programadores na equipe e, por contrato, atraem uma empresa terceirizada para criar e manter seus sites.

• No campo do gerenciamento de processos de negóciosA necessidade de implementação regular de pequenas quantidades de trabalho com documentos ou com pessoal é atraída por uma empresa terceirizada apropriada. O que é isso em palavras simples? Este é um contador, economista ou coach de negócios, não incluído no número de funcionários permanentes da empresa. Profissionais contratados realizam trabalhos relacionados ao cálculo de salários, serviços contábeis, jurídicos ou de consultoria, auditoria, seleção de pessoal.

Vantagens da terceirização

Entre as vantagens de um fenômeno como a terceirização,uma oportunidade elementar para a empresa concentrar seus esforços nas principais atividades. Ou seja, uma empresa só pode fazer sua própria produção sem distração para tarefas secundárias (para as quais especialistas são convidados).

Também importante é a economia significativarecursos financeiros. É devido ao fato de que é possível reduzir os investimentos em recursos e abandonar o treinamento e a manutenção de funcionários não reclamados.

Assim, um fator essencial da economiatorna-se terceirização. O que é em palavras simples: o especialista convidado trabalha mais rápido e melhor. Algumas empresas relatam uma redução de 20% nos custos. Além disso, novas formas de parceria estratégica abrem novas oportunidades para todos os participantes.

Desvantagens da terceirização

Uma das desvantagens deste tipo de atividadetorna-se uma certa posição dependente, que cai na empresa-cliente. O surgimento de qualquer situação difícil (econômica ou de produção) de um provedor de serviços terceirizados afeta o trabalho de seu cliente.

Além disso, pode haver insatisfação por parte dofuncionários permanentes da empresa, que são forçados a tomar uma decisão de gestão para se envolver em terceirização. O que é, a definição, significado e características foram discutidos acima, mas o fator humano não foi levado em consideração. Às vezes, os funcionários entrantes podem ser considerados concorrentes ou candidatos a emprego.

Além disso, uma desvantagem significativa da terceirização é a necessidade de fornecer informações confidenciais sobre a empresa a empresas terceirizadas.

Terceirização - negócios

Tendo entendido que tal terceirização (em palavras simples - delegação), é possível considerar alguns aspectos da organização e funcionamento da empresa terceirizada.

De acordo com muitos proprietários de suas próprias empresas,esse tipo de atividade é bastante lucrativo, lucrativo e promissor. Além disso, a formação de tal empresa não requer grandes somas de dinheiro como negócios tradicionais.

O investimento inicial é necessário para pagamentolocação de instalações, registro de documentação, compra de equipamentos e equipamentos de escritório. Também um importante gráfico de custo é a seleção e manutenção de pessoal qualificado, a publicidade de uma empresa recém-formada. A prática tradicional de fazer negócios era atrair investimentos. Este passo é dado por empreendedores que não possuem o valor necessário para formar uma empresa.

Os investidores podem ser pessoas físicas ou outras empresas ou instituições bancárias.

Pessoal - o principal recurso de uma empresa de terceirização

Prosseguindo do fato de que a organização que "se rende aoalugando "seus funcionários, recebe remuneração por seu trabalho, seu pessoal deve ser bem treinado, competente, competente e bem versado em seu campo.

Ao procurar pessoal, a seguinte lista de requisitos é apresentada aos candidatos:

• Perfil de educação.
• Alto nível de competência e responsabilidade.
• Experiência suficiente na condução de atividades relevantes.
• Sociabilidade

O que é Outsourcing e Outstaffing: Diferenças em Conceitos e Terminologia

Esses conceitos aparentemente similares têm muito em comum. No entanto, na prática, estas são formas diferentes de organização do trabalho e as principais diferenças estão listadas abaixo:

• Sob a forma de trabalho, a terceirização é uma contrataçãoexecutor para uma tarefa específica de "A" para "I". Outstaffing é uma estadia de curto prazo de um freelancer à disposição da empresa. Durante este período, o novo funcionário está envolvido em tarefas atribuídas a ele.
• Para a documentação de terceirização, um contrato é assinado, enquanto o outstaffing é considerado um posicionamento profissional clássico.
• É costume terceirizar a implementação de muitas tarefas intelectuais relacionadas aos aspectos contábeis ou legais dos negócios, e em tarefas de outstaffing pode haver praticamente qualquer caráter.
• A diferença também está no pagamento de mão de obra: com o subcontratante são calculados, quando todo o trabalho é feito, e para o funcionário que está em outstaff, a programação de pessoal está em vigor.

Conclusão

Assim, pode-se concluir queUma nova palavra e um novo conceito servem a muitos empreendedores em várias áreas de negócios. Para melhorar a rentabilidade da produção, redução dos custos de pessoal e expandir os horizontes da sua própria organização e pessoal terceirização é usado. O que é isso em palavras simples pode ser descrito por vários sinônimos: delegação, delegação de responsabilidades, a participação de peritos do lado.