Prazo de entrega do número médio de empregados para empresários

Um dos primeiros relatórios do ano passado paraempresários é o relatório "Número médio de empregados", cujo prazo é até 20 de janeiro do ano atual (de acordo com documentos válidos). Esse relatório é um formulário de amostra em uma folha de papel. E, como diz a carta da lei, os empreendedores que não têm outros funcionários ainda precisam fazer esse relatório no ano passado. Embora muitas pessoas tentem desafiar este fato, com base no conceito de quem é um empregado. Mas, infelizmente, o imposto tem seu próprio ponto de vista sobre esse assunto, e é simplesmente impossível argumentar.

O prazo de entrega do número médio de funcionários é claramenteé fixado em leis, e por submissão intempestiva deste relatório, várias sanções administrativas e multas podem seguir. De acordo com a lei, a não apresentação de dados em geral (ou se o prazo para a apresentação de um número médio de pessoas não foi observado) ameaça o chefe da empresa com uma multa de até 500 rublos (também pode ser imposta ao contador). Além disso, a própria empresa ou a organização também pode ser multada - ainda que por uma quantia modesta de 200 rublos, mas ainda assim é bastante desagradável.

Se você entende, o relatório deve ser inseridodados simples: TIN do empresário; em qual estrutura da inspeção tributária (corpo) você submete este relatório; código da estrutura tributária e, em seguida, o indicador do número médio de empregados. Se não houver funcionários além de você, você só se especifica no relatório. A data na qual você faz um relatório é, como regra, o primeiro de janeiro do ano atual.

O prazo para distribuir o número médio de pessoas pode serestá arruinado para os empresários que têm mais de um funcionário. Já que neste caso é necessário calcular este indicador. E se durante o ano de referência o número médio não for tido em conta numa base mensal, então no final do ano é bastante difícil e trabalhoso calculá-lo (especialmente se começar a preparar o relatório no último dia, como acontece frequentemente). Como é necessário elevar as estatísticas para os trabalhadores durante todo o ano de referência - para cada dia. Se o empreendedor já encontrou esse relatório, certamente ele calcula esse indicador todo mês. E no final do ano, simplesmente acrescenta indicadores mensais para todo o ano e os divide por 12, então, por simples aritmética, ele encontra o número necessário para o relatório. Nesse caso, o prazo para distribuir o número médio de pessoas é muito simples (você pode até entregá-lo cedo), e esse relatório não causará qualquer dificuldade para o empreendedor individual, mesmo que ele tenha vários funcionários.

Quanto aos cálculos para o mês, a médiao número também é calculado por ações matemáticas simples. Para fazer isso, é necessário resumir o número de funcionários na lista para cada dia e, em seguida, dividir esse número pelo número do calendário e não pelos dias úteis (para o mês do relatório). Mas há uma nuance. Afinal, no mês há trabalhadores e finais de semana (feriados). A este respeito, nesses dias, o tamanho da lista de empregados é igual ao número de empregados do dia útil anterior.

Ao calcular o tamanho da lista, como regra,são levados em consideração tanto os funcionários que realmente trabalham quanto aqueles que estão ausentes do trabalho devido a razões objetivas. Mais detalhes sobre quais categorias de empregados e empregados são levados em conta e quais não são, podem ser encontrados nos documentos explicativos da legislação tributária. Especifique os documentos específicos não, porque em cada país dos requisitos do CIS são diferentes. Para a Rússia, o principal documento que regula o cálculo e arquivamento do número médio de PIs é o Código Tributário da Federação Russa.

Em conexão com todos os itens acima, o prazo para distribuir o número médio de funcionários deve ser conhecido por todos os empreendedores. E se preparar para a entrega destes fatos estatísticos é necessário com antecedência.